2023-11-020次浏览来源：网络
（无笔试+补贴！襄垣公开引进15名高层次医疗卫生人才）
襄垣县2019年公开引进高层次医疗卫生人才公告
为认真贯彻落实中央、省、市有关人才工作精神，全面实施“三晋英才”支持计划及人才强县战略，根据市委人才工作领导组《关于支持各县（市、区）吸引人才的暂行规定》（长组通字［2018］14号）文件精神，结合我县医疗人才短缺的实际，决定为全县卫生系统引进一批高层次紧缺人才。现将有关事项公告如下：
（网络配图）
一、引进计划
本次拟引进医疗卫生人才15名，其中：
1.县人民医院8名：
临床4名、中医1名、康复1名、口腔1名、医学影像1名。
2.县中医医院4名：
临床1名、中医2名、康复1名。
3.县妇幼保健计划生育服务中心3名：
临床1名、麻醉1名、公共卫生与预防医学1名。
若岗位出现空缺，该岗位名额根据报名情况进行调整（岗位情况详见附件1）。
二、引进对象和条件
1.全日制医学类博士研究生，年龄在45周岁以下；
2.全日制医学类硕士研究生，年龄在35周岁以下；
3.全日制普通高校医学类一类本科毕业生，年龄在35周岁以下；
4.经评定认为相当层次的人才。
上述年龄计算时间截止日期为2019年6月1日：即35周岁以下（1983年6月1日以后出生），45周岁以下（1973年6月1日以后出生）。
三、引进方式和程序
（一）报名受理
1.报名时间：2019年5月22日至2019年5月24日（8:00—19:00）。
2.报名地点：县党群服务中心（地址：县行政中心东裙楼）。
3.报名方式：现场报名。
报名时须提交《2019年襄垣县引进高层次医疗卫生人才报名登记表》（详见附件2）、身份证、户口簿、一寸免冠红底电子照片、学位学历证书（2019届毕业生提供学位学历证明，研究生还需提供本科或专科学位学历证书）、学历认证证明、执业医师资格证等材料的原件及复印件。在职医师需提供所在单位同意报考证明。
（二）资格审核
县委人才办对申报人员资格条件进行审核，确定进入面试的人选。
（三）面试
面试由县委人才办牵头，人社、卫生部门负责具体实施。
资格审查合格者，即可参加面试。采用结构化面试方式进行。满分为100分，合格分为60分，未满60分的不予引进。若引进名额与报考人数比例在1:1之内，直接进入体检、考察环节；比例超过1:1，进行面试。根据面试成绩按引进人数1:1确定体检对象。
（四）体检与考察
体检和考察工作由县委人才办组织实施。体检在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因怀孕不能完成体检程序的，推迟体检，待体检合格后予以公示，再办理聘用手续，应聘资格保留1年。体检合格者（含因怀孕未能完成所有体检项目人员）列入考核考察范围。组织、人社、各用人单位工作人员组成考核考察组，对考核考察对象进行考察，考察工作流程及相关要求参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。
本环节出现名额空缺时，按面试成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示公告
入选人才在襄垣县人民政府网站公示5个工作日。
（六）聘用
经公示无异议后，拟引进人员与用人单位办理聘用手续。聘用后服务期限须满6年（含试用期），未满6年的不得调离襄垣县卫生系统。县外在编人员引进后，保留原单位所聘的专业技术岗位等级。
新引进人员试用期为3个月，初次就业人员试用期为12个月。试用期满考核合格予以转正，考核不合格者取消聘用资格。
（七）其他事项
1.已在襄垣县就业（以缴纳社保为准）的定向生、委培生、在职研究生不纳入此次引进范围；
2.2019届毕业生须于2019年7月31日前取得毕业证书，否则取消引进资格。
四、相关待遇
本次引进人才除享受长治市各类补贴外，同时可享受襄垣县引进高层次人才专项生活补贴、购房补贴等相关待遇。
五、纪律监督
本次引才工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督，对违法违纪行为，将严肃查处。
咨询电话：
县委人才办：0355-
县卫生健康和体育局：0355-
举报电话：0355-
本公告由中共襄垣县委人才工作领导组办公室负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导组研究决定。
附件：
1.2019年襄垣县引进高层次医疗卫生人才岗位设置表
2.2019年襄垣县引进高层次医疗卫生人才报名登记表
中共襄垣县委人才工作领导组
2019年5月21日
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