2023-11-010次浏览来源：网络
（安陆市2022年普通高中（职中）教师人才引进公告）
◆◆◆正文开始的地方◆◆◆
为加快推进人才强市战略，进一步优化高中教师队伍建设。经研究决定，安陆市普通高中（职中）面向全国普通高校引进一批优秀本科毕业生和研究生到校任教。现将有关事项公告如下：
一、岗位计划
本次安陆市高中教师人才引进计划招聘60人，其中：
安陆市第一高级中学引进教师30人；
安陆市第二高级中学引进教师8人；
安陆市中等职业技术学校引进教师22人。
二、引进对象
安陆市第一高级中学、安陆市第二高级中学：公费师范生、普通高校全日制一本院校及以上毕业生,(紧缺学科：物理、数学、政治、生物可适当放宽至全日制本科院校师范对口专业及以上毕业生）。
安陆市中等职业技术学校：文化课：公费师范生、普通高校全日制一本院校及以上、全日制本科院校师范对口专业及以上毕业生；专业课：普通高校全日制本科及以上毕业生。
三、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法。
2.具有正常履行岗位职责的职业道德素养、业务知识水平、教育教学能力、心理素质和身体条件。
3.各岗位报名条件见附件《安陆市2022年高中学校教师人才引进岗位计划及条件一览表》。
本次人才引进的年龄原则上要求为18周岁及以上、35周岁及以下，年龄计算点为2022年7月31日（即1987年7月31日至2004年7月31日期间出生）。
在同类普通高中（职中）任教或代课一年以上，符合引进条件的，年龄可适当放宽至45周岁以下（即1977年7月31日以后出生）。
具有高中或中职学段教师资格证（或教师资格考试合格证明及相应等级普通话证书）；报考语文教师岗位须持有二级甲等以上普通话证书；往届毕业生必须持有相应学历、学位证书；应届毕业生在毕业时必须取得相应学历、学位证书否则取消聘用资格。
全日制研究生及以上学历专业不限。
4.具有正式编制人员资格审查时须提供工作单位、主管部门同意参加安陆市2022年公办高中学校教师人才引进报考的书面意见，不能提供书面同意报考意见的，取消面试资格。
5.普通高中（职中）代课教师资格审查时须提供工作单位、教育主管部门出具的工作经历有效证明，不能提供的取消面试资格。
具有下列情形之一的不受理报名：
1.安陆市现有在职在编教师。
2.本市机关事业单位辞职或被辞退不满2年（2020年7月31日及以后）人员。
3.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。
5.现役军人、定向生、委培生、在读全日制普通高校非2022年应届毕业生。
6.有精神病史人员。
7.左边法律右边、法规、规章规定的不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、引进方式
采取高校现场引进和补录集中面试相结合的方式。
五、引进程序
（一）发布公告。此次招聘统一在中国安陆网（湖北高校就业网络联盟（等网站发布招聘公告，华中师范大学就业信息网、湖北大学就业信息网等高校就业信息网上转载招聘信息，并在相关重点高校设招聘现场。
（二）考生报名及资格审查
1.报名方式和时间：报名通过网上报名现场确认的方式，每人只能选报一个岗位，报名人员须先将附件2《安陆市2022年高中学校教师人才引进报名表》（扫描版）发到各招聘学校邮箱，邮件主题“申报岗位-姓名”。报考安陆市第一高级中学岗位发邮箱；报考安陆市第二高级中学岗位发邮箱；报考安陆市中等职业技术学校岗位发邮箱。网上报名截止时间为2022年4月25日16时，逾期不再受理（以接收邮件的显示时间为准）。
2.资格审查需提交的资料：报名人员从附件2中下载打印填写《安陆市2022年高中学校教师人才引进报名表》2份，携带本人近期免冠二寸彩色登记照片3张。
下列资料的原件及复印件各1份（所有复印、打印件均使用A4纸，并由本人签名）
（1）身份证
（2）学历、学位证书（2022年应届毕业生须提供由学校开具的可在2022年7月31日前取得相应专业学历、学位证书的证明，以及由学校或学院盖章的《就业推荐表》）。
（3）往届毕业生需提交有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，2022年应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》，均从中国高等教育学生信息网下载打印。
（4）往届毕业生需提交有效期内的学位认证报告从中国学位与研究生教育信息网下载打印，2022年应届毕业生可不提供）。
（5）高中或中职学段教师资格证书（或教师资格考试合格证明及相应等级普通话证书）。
（6）报考语文学科须提交二级甲等及以上普通话等级证书。
（7）获奖证书。
报名人员应诚信应聘，如实填写，提交有关材料，对提交材料的真实性、准确性负责。报名人员资格条件不符合岗位要求的，不予受理报名。资格审查贯穿人才引进全过程，对填报虚假信息、伪造证件或材料等骗取应聘资格的行为，一经查实，取消报名或人才引进资格，其后果由报名人员本人承担。
特别提醒：岗位所要求的其他证明材料均必须在2022年7月31日前取得。
（三）普通高中（职中）高校现场引进
成立由市委组织部（市委人才办）、市纪委监委、市委编办、市人社局、市教育局以及相关学校参与的人才引进专班，到大学院校进行现场引进。现场引进限一本院校2022年应届毕业生。
1.根据引进岗位计划及条件，对登记报名人员进行现场资格审查。
2.对审查合格人员，由各高中组成测试专班，现场进行教学能力测试。采取竞争择优的方法进行测试评分，评分75分以上的方能列入初录人员名单。
3.由用人学校与考生签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（即三方协议）。
4.后期体检不合格者将取消引进资格。
（四）普通高中（职中）集中面试补录。
高校现场引进后空余的岗位计划将进行集中面试引进。面试主要考核应聘人员的语言表达能力、粉笔板书能力、对话沟通交流能力。
1.面试评分。评委由异地专业评委组成，共7人。按照100分制计分，采用“体操计分法”计算考生最终得分，即去掉一个最高分和一个最低分，取其他5名评委评分的平均值为最终得分，并由考生现场签名确认。具体面试时间及地点以招聘公告为准。
2.成绩运用。面试分学科从高分到低分进行排序，按各学科岗位计划数1：1的比例确定拟引进人员。若面试入围比例不足1:3，不核减该岗位，但面试成绩需不低于70分。
（五）确定拟引进人选
综合现场引进和补录面试成绩，统筹确定拟引进人选。
（六）岗位调剂
不同学校学科间调剂：招聘岗位计划没有完成的学校，可以从报考其它学校同学科没有录取的人员中调剂（必须符合从高分到低分和顺向调剂原则：一中调剂到二中、职中；二中调剂到职中）。同一学校内岗位计划调剂：学科调剂完毕后，仍出现岗位计划空缺的，空缺岗位计划优先调剂给没有录取的其它岗位高分考生，所有调剂考生面试成绩需不低于70分。
（七）体检
体检由安陆市教育局组织，参照国家公务员体检相关标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘人员自行负担。体检不合格者取消聘用资格。
（八）考察
考察工作由安陆市委组织部（市委人才办）组织实施，考察内容主要包括“德、能、勤、绩”等方面，重点考察拟引进人员的政治立场、法纪观念、道德品质、思想作风、业务能力、工作实绩等，同时对拟引进人员的资格条件进行复审。考察不合格者取消聘用资格。
（九）公示
体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在中国安陆网上予以公示，公示时间为7天。公示期内如有举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映情况，并提供必要的证明材料或调查线索，以匿名方式反映的问题不予受理。
（十）聘用
经公示无异议的，按规定报安陆市委编办纳入事业编制管理，办理聘用手续，签订《事业单位工作人员聘用合同》和《最低服务期协议》（三年），享受国家规定公办教师的各项待遇。聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的取消聘用。聘用人员无正当理由逾期（自接到用人学校通知7日内）不报到上岗的，取消聘用资格。
（十一）需要明确的相关问题
1.审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为唯一标准。报考岗位设置专业类别的，参照现行的湖北省考试录用公务员专业参考目录和教育部现行的专业目录类别确定报考岗位，未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属类别。
2.对考生的报考资格审查和考察工作贯穿人才引进工作始终。在网报、复审、面试、体检、考察、聘用以及其他任何环节和阶段一经发现不符合报考、聘用等条件的均可取消引进资格或者聘用资格。
3.凡涉及违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
六、相关要求
1.此次人才引进工作由安陆市委组织部（市委人才办）牵头负责，安陆市教育局及用人学校组建工作专班具体实施，安陆市纪委监委、安陆市委编办、安陆市人社局全程参与监督，对人才引进工作中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。
2.人才引进工作每个环节要符合防疫工作要求。考生应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，应主动配合接受体温检测，出示健康码和行程码。健康码和行程码为绿码及现场测量体温正常（＜37.3℃），并佩戴口罩方可进入考试区域。考前14天有国内疫情中高风险地区或国（境）外旅居史的考生，应提供考前7天内核酸检测阴性证明。
考生除在接受身份验证、面试答题期间可临时摘除口罩外，其他时间全程佩戴口罩。面试答题期间，考生应与考官和考务工作人员保持安全距离。
本公告未尽事宜，由市委组织部（市委人才办）会同安陆市人社局、安陆市教育局负责解释。
咨询电话：
安陆市委组织部（市委人才办）0712-
安陆市人社局0712-
安陆市教育局0712-
监督电话：安陆市纪委监委0712-
附件1：
附件2：
中共安陆市委人才工作领导小组办公室
2022年3月16日
-END-
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