2023-10-300次浏览来源：网络
（人才引进心得体会——写给学弟学妹的约稿（同时也放在知乎上吧））
2020年7月，我通过广东某市人才引进计划，来到市直某单位工作。受到领导同事们的欢迎和重视，在入职初期就受邀参加市委书记出席的座谈交流会；工作内容是党建相关的，对我校学子来说算是得心应手，朝八晚五比较轻松；工作层级在市一级，不用下县城、乡镇；工作收入也比考上公务员的同学高一点。不过个中滋味和经验教训，与学弟学妹们分享正合适。
一是尽早确定职业规划。社科类学子的未来职业规划，无非四条路：一是读博士；二是考公务员、选调生；三是国企党建、人事、纪检岗，经济学的可能还有金融相关的选择；四是事业单位，党校、高校、中小学教师岗。奉劝学弟学妹们尽早最好是在入校之初入校之前就选择好毕业后的职业规划，然后一点一滴地矢志奋斗。现在就业形势一年比一年严峻，师弟师妹们必须提前谋划了，不然很可能毕业即失业。师兄我在入学处就没想好职业规划，时而想着读博士，后来去了清华马院参加博士考试，面试落选；时而想着考公务员，然后准备不充足，面试落选；时而想着去企业，后来收到了南京55所的左边offer右边，工资待遇比较高，不过放弃了，来了广东某地市，算是勉勉强强有份工作。
二是明确公务员逢进必考。“人才引进”一般省了笔试，面试也比较简单、非结构化，是进入体制内、进入党委政府部门工作的一条捷径。但是各位必须要记住一点，“人才引进”，引进之后给的编制，只能是事业编制，甚至有的地方的人才引进没有编制。事业编制虽然也是正儿八经的公职人员，同时也是借调到公务员机关从事公务员一样的工作，但是相比公务员行政编制还是差点，不仅是经济待遇、政治前途的差别，更多的是自身心理上的落差感。公务员“逢进必考”制度越来越严格，“人才引进”事业编想转公务员机会十分渺茫。所以，“人才引进”适合的人群：一是想有份工作，积攒“二年基层工作经验”，然后参加相应的国考省考的人；二是想先进入党委政府相关部门，体验一下“公务员”这份工作是否适合自己的人；三是想法不多，只是想着有份能生存生活的工作，然后默默为社会历史发展做点贡献的人。不适合想要追求政治前途的人。
三是考公务员要珍惜应届生机会，不要好高骛远。选调生，特别是定向选调生，是非常好的机会，一是进入体制内比国考省考容易，二是选调生身份可以伴随一辈子，可以说是一份荣耀，师兄我现在有点后悔的是放弃了参加重庆定向选调生。国考省考里的限制应届生的岗位，都是非常容易上岸的岗位，希望学弟学妹们把握机会。同时，很多地方的人才引进都限制应届生，比如广东的韶关、云浮的人才引进。“不要好高骛远”，是师兄我的悲痛经验教训。我没有参加省考联考，只参加了国考和广东定向选调生，国考考了中央核心部门，广东考了省委核心部门，都是高分进面然后面试落选。一般来说，考试难度是中央省市县乡镇，依次降低。奉劝各位师弟师妹审慎分析自己的能力，报考适合自己、自己能考上的岗位。
四是城市选择问题。我个人十分不理解为什么有这么多同学选择留在北京，或者去上海。从社会利益上来说，去中西部欠发达地区而不是北上广深是因为欠发达地区更需要人才，更需要我们去建设；从个人利益上来说，欠发达地区的房价低，生活幸福感更强。北京上海公务员的工资可能高点，15-20万，但是对比于房价，就是杯水车薪。中西部地区的工资虽然低一些，普遍在10万上下，但是考虑房价后的性价比还是比北京上海强得多。师兄我个人在韶关工作九个月，工作收入加上一些积蓄，已经买了房，因为韶关房价低。
五是人才引进的备考准备。人才引进一般不用笔试，直接面试，面试分两种，结构化和非结构化。结构化就是公务员面试的结构化，学弟学妹们可以参考公务员面试课程、面试教材等。重点题型有宏观问题的综合分析，比如“你对新发展格局怎么看”；人际关系处理能力，比如“同事工作积极性不高你怎么处理”；哲理故事分析，比如“你怎么看待温水煮青蛙”；实际操作问题，“开展建党100周年庆典活动，你如何安排”；应急管理问题，“群众来县委大院门口集体上访，怎么处理？”非结构化就是面谈，就是聊天，重点是个人坚定的共产主义远大理想和政治意识，重点是是否有正确的世界观人生观价值观，是否勤于工作乐于奉献善于加班。工作能力可以后期满满培养，但是工作态度要端正，工作欲望要强烈。
最后是说点工资的事，我们新时代人，应该是有所抱负不应该谈工资的，全国各地的公职人员的收入都不错，只能说广东工资确实高点。
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