2023-10-080次浏览来源：网络
（2018年吉林省留学回国人才与高端人才引进及创新创业交流大会将于27日举办）
为贯彻落实吉林省人才新政中“坚持人才优先发展、坚持创新突破、坚持精准施政”的指示精神，为我省招才引智，促进经济发展，吸引各级各类高层次人才及留学回国人才来吉、回吉就业创业，“2018年吉林省留学回国人才与高端人才引进及创新创业交流大会”将于6月27日在吉林省人才市场一楼交流大厅(长春市建设街2650号)隆重启幕。
本次大会由吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省留学回国人员和专家服务中心主办，吉林大学、东北师范大学、吉林省长白山管委会、吉林日报社、吉林电视台守望都市、吉林交通广播、长春市朝阳区科技局、长春北湖科技园协办，吉林省人力资源服务有限公司(彩虹公司)承办。此次交流大会将为吉林省用人单位与留学回国人才、高端人才提供交流对接的平台，使双方实现精准对接，并期望吸引更多的精英参与到吉林省创业创新的大潮中来。
长春市规划编制研究中心(长春市城乡规划设计研究院)是此次交流大会报名参会的用人单位之一。此前它的招聘门槛一直比较高，近几年该中心招聘的都是211院校和985院校的研究生，而且必须专业对口。“哈佛大学、伦敦大学、伯明翰大学这些世界知名院校的大学生和海归人员，我们都招过。”长春市规划编制研究中心招聘负责人陈茁林说。
他坦言，在人才竞争如此激烈的今天，“招人难”是用人单位面临的共性问题，吉林省举行这次留学回国人才与高端人才引进及创新创业交流活动很接地——希望通过参加这次活动扩充单位的招聘渠道，提升整体招聘效果。陈茁林表示:“吉林省人才中心掌握着吉林省乃至东北三省在外地就读的生源情况，这些生源是省内用人单位应该紧紧抓住的重要资源。”
而作为东北三省生物制药企业中首屈一指的金赛药业，人员规模和技术领域都处于国家领先的水平。“我们企业最高端的人才需求，总经理级、经理级的都有，特别困难是在总监一级。在人才选拔上的困难在于东北现有的人才很难满足企业的需求，我们更多的是从北上广以及南方一线城市引进人才。”长春金赛药业股份有限公司厂区招聘负责人刘长卓表示，之前公司的引才途径包括从一些大的招聘网站招聘，在高端的行业论坛会上积累资源，通过猎头公司挖人以及企业内部推荐。“希望通过这次交流活动可以把企业的自主品牌宣传出去，积累一定的人脉资源，为公司未来发展发力。
对于远在异国他乡又渴望回到家乡怀抱的游子们来说，这样一次人才交流活动为他们指明一条回家的路。李女士是一名海归，大学毕业后离开家乡，在外工作几年后于2007年出国，2016年从加拿大回国在北京工作。就在10多天前，她刚刚又重新踏上了家乡这片土地，在省人才市场的推荐下在吉林省找到了心仪的单位。说到回家的理由，她说，“这几年国家振兴东北的一系列政策一直在吸引着我。”而父母年事已高，需要她来照顾，这也是她回到家乡的一个主要原因。
据了解，本次大会为政府公益性就业创业服务活动，大会内容包括创业项目推介路演、留学回国人才与高端人才招聘两个部分。大会主办方还在吉林人才网左边()右边首页醒目位置设置大会专区。创业项目推介路演单位、招聘单位、各级各类高层次人才及留学回国人才等求职者均可免费参加。
大会共设标准展位168个，吉林省国有资本运营公司、东北亚国际金融集团等10余家国有企业;大陆汽车电子(长春)有限公司、吉大天元化学技术股份有限公司等外资企业、上市公司等各类企业近百家，长春市规划院、吉林省农业环保与农村能源管理总站、吉林大学校医院等10余家事业单位;吉林大学、东北师范大学、东北电力大学、长春大学、白城医学高等30余所学校共同参与此次招聘会。
这些单位将提供科技及创新型领军人才、各学科博士及博士后、讲师、助教、行政、人事总监、文案策划、运营总监、人事专员、IT架构师、电磁防护技术、轨道交通技术、软件工程师、硬件工程师、新药研发经理、编辑、记者、美编、检验技术、JAVA程序、JAVA架构、质量管理、化验、QA、QC、研发、注册专员、安全管理、生产管理、会计、出纳、内业员、车间主任、食品加工工程技术、农业工程师、旅游经理、投融资总监、质量控制、分子诊断、产品线项目经理等岗位，共计招聘1300多人。
未能及时预定展位的招聘单位和需要开展创业项目展示的单位，可拨打电话0431-/报名，主办单位将在吉林人才网左边()右边本次大会网络专区免费发布就业、创业信息。
吉网吉刻APP记者贾子尧
编辑：梁欢欢吉网新闻热线：0431-
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