加微信好友免费咨询

提供最新落户政策及一对一入户咨询方案

• 留学生/应届生/人才引进/居转户落户政策咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户咨询

（2022宜春奉新县补充引进优秀教育人才16人公告）

奉新县位于赣西北，距省会南昌40公里，属南昌半小时经济圈，县域面积1642平方公里，辖18个乡镇(场、管委会)，总人口33.6万。全县有着丰富的自然资源和深厚的历史文化底蕴，素有“仙源灵境”之美誉，是世界科技巨著《天工开物》作者宋应星故乡，是佛教“天下清规”发源地和宋代胡氏“华林书院”发祥地，自古以来就有着崇文重教的优良传统。

奉新县委、县政府高度重视教育工作，根据《宜春市中小学校、公立医院赴省内外高校公开招聘急需紧缺事业编制人员试行办法》文件精神，经研究同意，奉新县第四中学、奉新县冶城职业学校将继续面向全国各高校毕业生引进优秀教育人才16名。有关事项公告如下：

一、引进原则

1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;

2.坚持接受监督的原则，由宜春市人社局牵头，在奉新县委人才工作领导小组的指导下进行，奉新县纪委监委全程监督。

二、招引计划

引进优秀教师16名，具体岗位及专业方向如下：

三、引进对象、条件及待遇

(一)引进对象

1.硕士研究生;

2.2020-2022届优秀本科毕业生。

(二)引进条件

1.所学专业与应聘岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可)，物理学科可专业相近，并取得相应学历和学位证书;具备高中对应学科教师资格证(要求2022年8月31日前取得)。

2.热爱教育事业，身心健康，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录及其他违法违纪行为记录。

(三)相关待遇

1.被引进者为全额拨款事业单位人员编制;

2.享受国家政策规定的薪酬待遇;

3.引进对象为硕士研究生及以上学历的，可享受《奉新县高层次及急需紧缺人才引进办法(试行)》有关优惠政策。

四、引进程序

1.报名线上报名。报名时间自本公告发布之日起，截至时间2022年7月15日下午5点整。报名方式：自行下载并填写《奉新县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表》，连同相关证件、荣誉证书等扫描件，发送至邮箱8(邮件主题为：毕业学校+学科+姓名)。

2.资格审查引才工作组对考生提供材料进行资格审查，通过现场或网络形式，确定笔试名单，并以电话、短信的形式通知考生参加笔试。

3.笔试资格审查通过人员进行教育综合知识笔试，按1：3的比例进入面试，未达到1:3比例的学科，经引才领导小组集体讨论，可适当降低比例。

4.面试面试采用试讲(无生上课)的形式进行，教材为江西省普通高中新课程标准教科书。体育、美术专业学生须增加专业技能测试。(笔试、面试时间及地点以通知为准)

5.确定拟签约对象根据笔试和面试综合成绩从高分到低分确定拟签约对象(综合成绩=笔试成绩*20%+面试成绩*80%)，录满为止(面试成绩低于70分不予签约)，并按规定签订三方协议。

6.考核、体检与公示由用人单位对拟引进人员的思想政治表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行考核。经考核与体检合格的，对拟引进人员进行为期7个工作日的公示。

7.试用期引进的优秀教育人才试用期为一年，试用期与用人单位签订试用合同。试用期工资按国家有关政策规定执行，其他福利享受单位正式职工同等待遇。

8.正式聘用试用期满，考核合格，经研究同意后，按程序办理正式聘用手续。被聘用者为全额拨款事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。

9.服务期限签约后在校服务期不得少于5学年(5学年后如有调动或解约意愿，可在学校招聘下一学年新教师之前向学校提出申请)，如有违约，按每少服务一学年缴纳1万元的标准缴纳违约金。

五、优惠政策

引进对象为硕士研究生及以上学历的，可享受县委、县政府《奉新县高层次人才引进办法(试行)》有关优惠政策。

1.住房保障在奉新县无商品住房的，按8000元/年标准发放一年租房补贴。

2.购房补贴转正定级后，在奉新县购买商品住房的，可申请购房补贴。补贴标准为博士研究生20万元、硕士研究生5万元。

3.扶持激励同等条件下优先推荐申报国家、省市各类科研项目，参加省市特级教师、学科带头人、骨干教师、优秀青年科技后备人才的评选。

六、其他事项

1.有下列情形之一者，取消聘用资格:①未在规定的时间内报到者;②在2022年8月31日前未能按时取得毕业证书，学历、学位证书和相应教师资格证书者;③伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者;④考核或体检不合格者;⑤放弃聘用资格者;⑥左边法律右边、法规及其它规定不准聘用者。

2.未尽事宜由奉新县引才工作组共同商量决定。

奉新县委人才工作领导小组

2022年7月4日

举报/反馈

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）