2023-09-240次浏览来源：网络
（2022年镇赉县引进高层次急需紧缺人才招募）
为深入贯彻落实左边习近平右边总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，落实吉林省年轻干部左边“”右边培育工程部署要求和镇赉县第十六次党代表大会精神，引进镇赉急需紧缺高层次人才。根据《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》（吉人社联〔2020〕13号）、《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》（吉人社发［2022］4号），经中共镇赉县委、镇赉县人民政府同意，镇赉县人民医院面向吉林大学公开招聘全日制统招本科及以上学历学位应届毕业生（含2021年2022年毕业且在择业期内未落实工作单位的毕业生）。现就相关事宜公告如下。
一、招聘计划
镇赉县人民医院招聘医生10人。具体招聘人员岗位及其资格条件详见《2022年镇赉县事业单位面向吉林大学引进高层次急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表》（附件1）。
二、报名资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、左边法律右边、法规；
3.具有良好的品行；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.年龄一般在18周岁以上，35周岁以下（1986年9月30日至2004年9月30日期间出生），获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下（1981年9月30日至2004年9月30日期间出生）。符合岗位资格条件的2023年毕业生报考不受年龄限制（2024年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2023年毕业生）。
（二）岗位条件
符合岗位所需要的学历、专业等其他条件。
(三）其他要求
应聘人员自聘用合同签订之日起3年内须取得执业医师资格证书，未取得相应资格证书的，解除聘用合同。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.在读的非2023年毕业生；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端或有道德品行问题的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.按照左边法律右边法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、招聘程序
（一）报名方式
报名由招聘单位或其主管部门受理，因受疫情影响，采取电子邮件报名方式进行。
（二）报名时间
报名时间：2022年9月30日上午9：00至10月22日下午16：00。报名电子邮箱详见附件1。
（三）报名要求
1.报考人员须填写《2022年镇赉县引进高层次急需紧缺人才报名表》（附件2），并向指定邮箱发送《报名表》、身份证、毕业证、学位证及近期同底（6个月内）正面1寸免冠照片。其中2023年毕业生尚未取得学历学位证的，须发送由本校毕业生就业指导部门签署意见的应届毕业生就业推荐表原件及学生证原件照片。
2.报名材料在规定时间内按报名表备注要求发送至招聘岗位相对应的电子邮箱，逾期不再受理（采取电子邮件报名考生请将此表及相关证件证明材料原件照片存入一个文件夹，发送至指定邮箱。该文件夹及发送邮件的标题为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”模式，如：镇赉县人民医院临床医生张三）。报名人员须在面试前资格复查时送达相关证件原件。
3.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
4.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。
（四）资格审查
由招聘单位或其主管部门成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。资格审查结果由招聘单位回复邮件或电话通知。
资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与招聘单位或其主管部门资格审查人员主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
（五）组织考试
1.考试采取面试的方式进行，各招聘岗位均不设开考比例。面试结合岗位实际，采取专业性面试方式进行，内容主要是考核考生综合素质、专业能力等。面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线为60分，现场打分，现场公布，面试成绩在镇赉县人民政府网站发布。面试具体时间、地点待报名结束后另行通知，请考生保持报名时所留电话畅通。
2.面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证（未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表和学生证）及岗位需求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
（六）签订就业协议
面试工作结束后，在考试总成绩达到及格线（60分）以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟签约人选，如考生考试成绩相同影响签约的，另行组织加试。加试具体时间、地点、方式另行通知。拟签约人选经县人才工作领导小组审定后，用人单位与拟签约人选签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”。考生自愿放弃签订就业协议出现的岗位缺额，从报考同一岗位考生中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。
（七）报到及资格复审
签订就业协议人选，毕业时将档案转递到镇赉县人才交流中心，并按期携带相关证件到镇赉县人力资源和社会保障局报到进行资格复审，复审合格人员参加体检，不合格的取消拟签约人员资格，不再进入招聘下一环节，并从报考同一岗位考生中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。
（八）体检与考察
体检、考察分别参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《事业单位公开招聘考察工作规范（试行）》规定执行。体检或考察不合格及体检或考察期间自动放弃的，则取消签约人员聘用资格。出现的岗位缺额，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。
（九）公示与聘用
经体检与考察合格的，确定为拟引进对象，在镇赉县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，由招聘单位与引进人员签订聘用合同，办理相关入职和落编手续，纳入镇赉县事业单位编制管理。
引进的高层次急需紧缺人才在镇赉县工作服务期为5年（含试用期1年）。服务期内不得通过考录、公开招聘、调动、公选或借调等方式调离本单位，否则按自动放弃身份处理，不再享受相关待遇。
四、政策待遇
1.免收相关费用。报考引进的高层次急需紧缺人才岗位考生免收报名及体检费用。
2.给予生活补贴。博士研究生给予50万元生活补贴，硕士研究生给予25万元生活补贴，本科生给予15万元生活补贴，生活补贴自签订聘用合同之日起，年度考核在合格及以上等次的，每工作满一年发放一次，5年内平均发放完毕，期间因辞职辞退等原因不能继续在现岗位工作的，停止发放生活补贴。所需补贴由县级财政进行统筹。
3.给予住房保障。5年服务期内，免费提供100-120㎡的人才公寓。未入住人才公寓的，按照每人每月1000元的标准为聘用人员发放住房补贴。5年服务期满，续聘5年的，续聘期内在本人（配偶）名下拥有镇赉住房的，给予购房补贴，夫妻双方均为引进人才的均享受购房补贴。在续签合同后将5年应享受的购房补贴集中一次性发放到位，博士研究生发放50万元，硕士研究生发放25万元，本科生发放15万元。出现续聘期内调出县域、辞职辞退等情况的，应足额返还未履行合同剩余年限的购房补贴。所需补贴由县级财政进行统筹。
4.提高工资待遇。按照相应职称兑现工资待遇，博士研究生兑现副高级岗位（专业七级）工资待遇，硕士研究生兑现中级岗位（专业十级）工资待遇。
5.破格兑现岗位。引进的高层次急需紧缺人才首次聘用专业技术职务不受职数、岗位限制。
五、信息发布及政策咨询
吉林大学就业网：镇赉县人民政府网站左边()右边为此次招聘工作信息发布网站。
咨询电话：张楠0436-
招聘计划一经确定并向社会公布，未经镇赉县人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。公告未尽事宜，请关注发布信息网站上发布的补充公告。
附件1：2022年镇赉县事业单位面向吉林大学引进高层次急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表
附件2：2022年镇赉县引进高层次急需紧缺人才报名表
中共镇赉县委组织部
镇赉县人力资源和社会保障局
2022年9月30日
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