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（关于上海【高新技术企业人才引进落户】的那些事儿）

关于上海高新企业人才引进问题，很多人搞不明白，到底什么样条件可以落。这也难怪，这个问题不是从事相关专业并有一定经验的人很难搞懂里面的原理。

大家大概都听过“落户名额”“落户指标”的说法，的确，这就是人才引进落户的最核心问题。其他像社保基数，岗位，专业等都是非核心因素。

理解这个通道必须先理解它的政策名称----重点机构引进紧缺急需人才。凭什么一般人要至少等七年才能落户，而你可以通过人才引进一两年就提前落户？

首先你的单位必须是“重点机构”，只有重点机构才配得到上海人社的人才政策支持和倾斜，具体就是你的“紧缺急需”人才可以提前落户。

怎么知道我的单位是否为重点机构？其实人社内部有个重点机构名单，是动态调整管理的，只是外界无法获知。高新企业只是重点机构的一种企业类型，但两万家高新企业不可能都是真正的重点机构，否则每年那点落户名额根本不够分配。

业内人知道，有的高新企业是货真价实的，有的根本就是为了捞点政府补贴申请的。但人才中心无法对某家高新说，你不是重点机构，不能申请。也就是申请落户的大门不能明着对你关闭，你该申请申请，最后我不批准就行了。那不批准总得有个理由吧？这就落在申请人的个人条件上了，比如，退回时说你的社保基数不达标；或者说你的学历专业不符。总之找个理由退回就行了。

但是社保基数有绝对标准吗？学历专业有绝对标准吗？并没有！我见过大把2倍社保基数也被退回的，也见过1.3倍社保也被批准落户的。

关于学历专业，人才引进的确倾向于理工科专业技术岗，因为单位是高新“技术”企业，你“紧缺急需”的人才当然首先应该是“技术人才”，你告诉我你们销售岗或者行政岗是紧缺急需人才我一般不太相信。而岗位跟专业一般是对应的，你的专业是旅游管理的话，你要怎么解释才能让我相信你现在是一家高新技术企业的紧缺急需人才？

以上区别主要是名额，社保基数的底线是一倍，学历底线是本科且一定要有学位，其他问题只要有名额，只要你的材料是真实合规的，那就不是什么大问题。

再举个例子说明，一家小的高新企业，财务管理专业及其岗位不可能是紧缺急需人才，而一家上市的高新企业，财务管理岗就可以是紧缺急需人才，也只有单位是真正有实力的高新企业，落户名额才能覆盖到财务管理岗。

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