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（天津市海外高层次人才引进计划滨海新区项目引进人才暂行办法）
2014
年
9
月
27
日
?
津人才〔
2014
〕
15
号
第一章
总则
第一条
为加大海外高层次人才引进力度，加快推进滨海新区开发开放，根据《天津市实施海外高层次人才引进计划的意见》（津党发
[2009]7
号）精神，制定本办法。
第二条
重点围绕滨海新区经济社会发展需要，突出产业导向，引进先进制造、电子信息、石油化工、生物医药、新能源新材料、航空航天、节能环保、文化创意、建筑规划、国际贸易、电子商务、现代金融、航运物流、休闲旅游、商业服务、教育培训共
16
个领域创新创业人才。
第二章
工作职责与分工
第三条
滨海新区项目引进海外高层次人才工作，在市人才工作领导小组领导下，由滨海新区人才工作领导小组牵头组织实施。
第四条
滨海新区人才工作领导小组的主要职责包括：
（一）组织制定滨海新区项目引才目录和年度引才计划；
（二）制定评审办法、组织专家评审，提出引进人才建议名单；
（三）制定并协调落实为引进人才提供支持的配套政策措施。
第五条
滨海新区各级各类用人单位是人才引进和使用的主体，负责人才引进的具体工作。主要职责包括：
（一）每年结合自身发展实际，编制上报引进海外高层次人才的专业目录和实施计划，明确短缺人才需求、资格条件和来源方向等；
（二）对拟引进人选进行审核、推荐和材料组织申报；
（三）提供引进人才开展工作的配套条件。
第三章
引进人才的标准和条件
第六条
创新人才一般应在海外取得硕士以上学位，年龄不超过
55
周岁；申报时应未全职回国工作，引进后
与用人单位签订
3
年以上的工作合同，平均每年在用人单位工作时间不少于
9
个月。
第七条
创业人才一般应在海外取得硕士以上学位，年龄不超过
55
周岁；其创办的公司应成立
1
年以上
3
年以下，注册资本在
100
万元人民币以上，产品进入中试阶段；申报人应为所创办企业第一大股东且个人出资占注册资本比例在
30%
以上。
第八条
除具备上述基本条件外，引进人才还应符合下列条件之一：
（一）具有海外创业经历，创办企业与滨海新区引进人才重点产业领域有较高关联度，拥有知识产权清晰、业内领先的技术和产品，产业化潜力巨大、市场前景广阔，能够引领和带动新区重点产业发展。
（二）掌握具有自主知识产权的核心技术或专利，具有实施研发成果转化的经历或
在本领域海外知名企业、机构担任
5
年以上高级研发职务，取得业内公认的创新创业成果。
（三）持有国际通用的从业资格认证证书，熟悉相关领域工作实务和国际规则，曾在相关行业海外知名企业、机构担任
3
年以上高级管理或专家职务，其水平和业绩受到业内专家肯定。
第九条
引进人才创新创业成果或工作业绩突出，在相关领域具有较高知名度的，可适当放宽年龄、学历等方面要求。
第四章
资助与待遇
第十条
给予创新人才一次性经费资助
50
万元、创业人才一次性经费资助
150
万元（其中生活补助经费
50
万元，项目资助经费
100
万元），由市财政引进海外高层次人才专项资金和滨海新区各承担
50%
。
第十一条
引进人才可享受以下待遇：
（一）授予
“
天津市特聘专家
”
称号；
（二）优先推荐申报国家和天津市相关人才工程、科技项目；
第五章
申报与评审
第十二条
引进人才申报、评审工作由滨海新区人才工作领导小组统一组织实施，评审专家名单事前报市人才办备案。
第十三条
滨海新区人才工作领导小组依据专家评审结果，研究提出建议人选，上报市人才工作领导小组审批。
第六章
日常服务与管理
第十四条
滨海新区人才工作领导小组负责引进人才联系服务工作，统筹协调解决人才创新创业中遇到的实际问题
，为引进人才落实工作生活方面的待遇。
第十五条
滨海新区人才工作领导小组制定管理与考核办法，对引进人才实行定期考核。考核结果报市人才工作领导小组办公室备案。引进人才触犯左边法律右边法规或因个人原因未履行协议，由滨海新区人才工作领导小组提出意见，经市人才工作领导小组审批，取消其
“
天津市特聘专家
”
称号及享受的相关待遇。
第七章
附则
第十六条
由滨海新区人才工作领导小组按照《天津市实施海外高层次人才引进计划的意见》（津党发
[2009]7
号）部署和本办法规定，制定实施细则，细化各产业领域引进人才标准和条件，明确申报评审工作流程和具体要求，完善支持引进人才创新创业措施，确保人才引进工作科学规范开展。实施细则报市人才办备案。
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