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（上海人才引进落户，为什么不同的人社保基数要求也不同？）

对于上海落户来说，在合规缴纳社保和个税的前提下，社保缴费基数就是一个主要录取标准，无论对于居转户还是人才引进，都是如此。但是，居转户的社保基数要求对所有人是一视同仁的，因为这种落户方式仅看个人条件，属于全市统筹落户名额。人才引进则不同，比如，有些人1.3倍都可以落，但有些人1.8倍却被退回了，这是为什么呢？

因为区域、单位、行业、岗位不同，而这些都影响人才引进落户的结果！

不同的区域和不同的单位决定着名额资源的供给状况，比如浦东的名额分配就比嘉定，奉贤等区域更多，因为浦东的人才产业聚集度和人才聚集度高于其他区域，浦东又以张江的名额供给相对充沛。

单位性质和实力又决定给予名额支持的力度，一个年纳税千万的企业，和一个尚未盈利的普通企业所获得的名额支持自然不同。但是单位不仅以纳税来衡量，还会以潜力来衡量。比如，张江的一家获得上千万融资额的高新企业，即使它尚未盈利，仍然会获得重点支持。当然，跟其所从事的方向领域也有关系，比如生物医药，芯片研发等高端科创领域。

关于行业和岗位，人社局是有全上海的详细薪酬和社保缴费数据的，所以非常清楚各种行业和岗位的平均缴费水平，如果低于这个平均缴费水平，自然不会给你落。“低于同行业其他参保人员的平均缴费水平”就是常见的一种退回理由。如果是管理岗，社保低于2倍，也常会以“缴费水平与岗位不符”的理由退回。

另外，跟个人的学历和专业也有关系，硕士学位自然比学士学位左边加分右边，理工专业通常比文科专业左边加分右边。

总之，落户审核标准十分玄奥，有很多不透明也无法透明的部分，人为把握的空间比较大。当不确定自己肯定能落时，落户绝对是一件“专业”的事儿，有落户问题，欢迎跟小编随时交流。

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