2023-07-020次浏览来源：网络
（关于做好2022年高层次人才引进计划报送工作的通知）
按照学校十四五期间师资队伍建设及人才引进工作的总体规划，结合学校实际，现就我校2022年高层次人才引进计划申报相关工作通知如下：
一、高层次人才引进计划申报要求
1.请各学院对2021年进人计划中教授、博士的落实情况及柔性引进博士、教授情况进行分析总结，认真查找原因、分析形势、总结经验、提出建议，经联系校领导签字审核后于12月23日前报人事处。
2.高层次人才招聘计划包括教授引进计划、博士引进计划、高技能人才引进计划和辅导员，思政教师，管理岗等人才计划。各单位应认真对标职业本科建设标准、“双高”建设任务、专职辅导员、思政教师队伍配备要求等具体要求，结合本单位招生规模、专业建设、教学科研工作的需求进行人才队伍2022年-2025年中长期规划。
3.国家双高专业群、江苏省高水平专业群、学校重点建设专业群、新建专业等作为2022年人才引进重点。管理岗无特殊情况外原则上不对外招聘，可校内调剂、借调。
4.请如实、合理的填写本单位各专业现有师资情况，以供学校审核2022年高层次人才引进计划之用。
5.申报专任教师岗位计划的，需明确岗位名称为教学为主型教师、科研为主型教师等。
6.学历条件设置：除个别特殊紧缺专业学历可为硕士研究生外，其他专业学历条件原则上统一设置为博士研究生。
7.年龄条件设置：硕士研究生年龄原则上为35周岁以下；博士研究生年龄原则上为40周岁以下；有高级职称要求的岗位，年龄可适当放宽，原则上不超过江苏省人才引进文件总对各类人才的年龄条件规定（正高年龄不超过50周岁，副高年龄不超过45周岁）。
8.专业条件设置：按照省教育厅的要求，在专业设置时必须表述准确完整，专业设置宜宽不宜窄，建议参照2022年江苏公务员招考专业参考目录进行设置，若确有方向要求，可加括号明确，不要设置非必要的备注条件。
9.其他资格条件设置：对引进人才的职称、本科专业、政治面貌等方面的要求，但严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制性条件。
10.招聘人数设置：各类人才引进均需在学校核定的编制数及岗位数范围内申报。
11.各单位应确定专人负责教师招聘工作，包括进人计划申报、应聘者简历审核、联系应聘者、面试工作安排等。
12.人事处汇总全校进人计划后，将牵头组织相关职能部门对进人计划进行审核。新进人员计划一经学校审定，将不得增补和更改，各用人单位本学年度不得再申请高层次人才进人计划，也不得突破和变更计划招聘人员。
二、高层次人才引进计划上报要求
1.各单位人才引进计划需经学院党政联席会研究后上报。
2.12月23日前将填写完整的《十四五期间人才引进规划表》（二级学院填写）和《2022年高层次人才引进计划申报表》的电子版发人事处邮箱：，纸质版签字盖章后交人事处430室苏老师。
附件2022年高层次人才引进计划申报表.zip
人事处
2021年12月16日
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