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（留学生回国找工作，很多企业却避之不及，原因竟是这样）

随着社会的发展，人们的消费水平和意识都提高了，特别是在教育问题上，家长们也越来越重视，为了让学生接受更好的启发教育，父母希望从幼儿园就开始培养自己的孩子，现在，无论是发达的城市还是偏僻的山村，教育都在逐渐普及，大学本科学历，远不如以前受欢迎，为了更好地提高自己，为就业开辟道路，很多学生去国外学习，国内有很多大学，和海外很多有名的大学保持着友好的关系，留学生和回国之类的话，受到很多人的羡慕，企业也在招聘这些留学生。

但是，随着中国国力的提高，教育资源也变得丰富，国内人才也像雨后春笋一样发展起来，至今为止非常受欢迎的归国子女，现在选择了大量回国就业，但是企业无法避免，很多留学生回国就业，企业却趋之不及，为什么？

在很多人眼里，留学生的学历和教养都很高，回国后的待遇和晋升空间也很棒，因此，考虑让学生留学方法的父母增加了，要成为留学生，基本上有三种方法，但是，根据留学的方法不同，钱的含量也不同，回国后，在社会认可度和工资待遇上，坏处也不在少数，

一个是作为高中的交换生，一边和海外的友好学院交流一边学习，可以得到学校费用的支援，也可以说是公费留学，这种学生通常是非常优秀的学生，留学回来后，含金量非常高，是各大企业争相争夺的对象。

第二，大学生毕业后，根据自己的实力和家庭经济支持，选择去国外继续深造，以清北为例，这几年出境比例很高，但他们自身的综合实力也很强，即使在国外发展，也能获得双学位，但是，基本上在海外的发展很多，争论也很多。

第三，家庭经济条件非常好，但学生本人是学渣，为了显著地回去，很多大学即使留学了知名度也很低，学历几乎是国内认可度不高，所以很多企业都趋之不及的对象。

近年来，留学生的比例越来越高，对留学生的含金量也产生了很大的影响，因此，回国的立场越来越尴尬了，而且，也有瘟疫的影响，留学生的学习方法和研究方法也有很大的变化，因此，即使留学回来，很多学历也不被承认，这也是为什么？一部分是从留学回来，再加上大多数留学生自己的位置太高，也有优越感，这会招致企业人事负责人的反感。

很多企业录用时，学生的学历只是一个基础，个人能力和潜力往往是企业最重视的，虽然有留学的经验，但是学历的含金量和个人的素养也必须达到一定的标准才能被录取。

不能否认的是，海外的一些大学可以给留学生带来极好的影响，但是，自己的实力也必须达到一定的标准，只有个人的实力和能力才能得到高薪高位的干劲，有空拿留学生的毕业证书，学历本身没有多少钱，但回国后身份优越感很强，不仅和企业谈条件，降低自己的价格，还会被用人单位嫌弃，而且自己的能力和定位还不清楚，留学回来的学生会找有名的企业或知名度高的企业，像这样步入高处的行为会影响就业活动的成功率。

现在任何企业的就业竞争都很激烈，国内教育水平提高，人才辈出，即使有海外留学的经验，国内人才也不一定有能力，因此，留学生对自己有着合理的定位，我觉得找工作也不难，留学生应该配合自己的长处，找适合留学经验的工作。

首先，可以去外国留学，我觉得学生自己的外语水平没有那么低，选择外资企业和学校等相关企业，可以从事外语相关工作，我从事翻译、外语老师和外贸工作，有留学经验，对我有好处，其次，受疫病影响，选择出国的学生大幅减少，但是，想在海外学习的人还有很多，留学生可以选择留学咨询等工作，我对海外的大学也有一定的了解。

现在的留学生立场很尴尬，包括很多钱不够回国，也会遭到企业的“厌恶”，所以，留学生回国后，应该给自己一个合理的定位，请不要有太强的优越感，我认为在就业道路上，个人优势会有好的发展。

今天的话题：你觉得留学生找工作简单吗？

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