2024-02-200次浏览来源：网络
（留学生落户上海指南【劳务派遣篇】）
留学生上海落户政策+劳务派遣退回案例
1.入职单位：上海某知名外企（有国内法人实体，有用工资质）
2.具体情况：A员工英国硕士毕业回国，入职一家上海知名外企，入职时候劳动合同与上海知名外企签约，但是合同中明确指出，A员工的社保缴纳以及个税缴纳，均由该外企外包的某外服公司（劳务派遣/人力资源第三方企业）进行三方代缴。
不允许通过。
劳动合同的用工主体公司和社保&个税缴纳的公司主体不一致。
很多国企或者外企由于内部员工较多，从而带来了人力资源成本上的压力，为了节省公司成本，从而选择了外包人力资源公司为企业提供相关服务，使得员工的社保缴纳以及个税缴纳都由第三方外包公司进行包办，从而导致不满足留学生上海落户政策。甚至有些外包公司会把员工的社保或个税缴纳至外地，那么这对于上海市的税收带来了相对亏损，从而制定出相关政策去避免这种情况的发生。
1.入职单位：上海某知名外企（无国内法人实体，无实际用工资质）
2.具体情况：A员工美国硕士毕业回国，入职一家上海知名外企，入职时候因为该外企没有用工资质，所以委托第三方人力资源公司与A员工签约劳动合同，并将A员工派遣至上海知名外企。其中社保，个税，工资都由第三方人力资源公司代缴代发。
不允许通过。
实际用工单位与社保缴纳单位不一定，并且属于劳动派遣行为。
部分外企在中国没有注册法人实体，那么他们就不能依法招募员工。所以此时他们需要将用工工作外包给某些第三方人力资源公司，由他们去替企业招募合适的员工，并且通过派遣的形式入职到某些外企去工作，那么这种情况
声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）
扫一扫，关注我们
