2024-02-200次浏览来源：网络
（留学生回国发展的工资待遇如何？）
近日，Boss直聘研究院发布了《中国留学生回国就业报告》，内容显示，2020年下半年以来，积极在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长103%。2020年向国内岗位投递简历（即有意在国内发展）的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。从数据上来看，选择海归，回国就业的留学生显著变多，就业市场竞争激烈。
来源：网络
由此可见，留学生回国就业已成大势所趋。那么，现如今海归的求职形势究竟如何？留学生回国发展的工资待遇又如何？今天跟着Synet一起来了解一下吧~
网上调研显示，2017年，海归应届生首份工作的平均实际薪酬为7306元。有26.3%的海归毕业后在国内的首份工作月薪达到1万元以上，较本土应届生高出了2倍；有4.2%的留学生首份工作月薪突破2万元，该比例较国内本土应届生高出3倍。
2018年，猎聘网针对海外应届毕业生，发布了《2018年海外留学生回国趋势报告》，报告表示近八成留学生回国，税前月收入在6k以下的群体单项占比最高，约占总体的33%；6k-8k占比25%；8k-15k占比不到30%；15K以上仅占比10%。也就是说，近六成留学生年薪不满10万元。
2019年，全球化智库与智联招聘联合发布的《2019中国海归就业创业调查报告》中显示，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，企业招聘海归平均月薪酬为元。
将2019年海归就业年起薪数据与2017年横向对比发现，2017年41.4%的海归年起薪小于8万，而到2019年，有40.2%的海归起薪已达到了10-20万元区间。海归年起薪呈现逐年上涨的趋势。
整体而言，无论毕业多少年，留学生的平均薪资水平始终高于同届的国内毕业生，其中应届生和工作10年以上的留学归国人员最为明显。
来源：BOSS直聘
事实上，留学生的薪资往往是被行业和公司所决定的。做对选择，回国后很容易实现年薪20w+！从2021年春节后第三周的数据来看，平均月薪+的行业有7个。
来源：DT财经
接下来我们再对各行业应届生的薪酬水平进行一一介绍~
投行/券商/商业银行/保险/基金……金融行业的打工人一直以来都是传说中的高薪人群。但与此同时，金融行业也是典型的“看天吃饭”，行情好的时候奖金可以是基础工资的好几倍。但若不慎遭遇行业寒冬，高大上的金融人也会变成普普通通的“打工人”，可谓是高危职业。在疫情影响下，薪资相对稳定的还是国有银行，基本能拿到十万以上的年薪，再附带一些国行的隐形福利和补贴等。如果是总行管培生之类的核心岗位，薪资还会再跨上一个台阶。
金融行业应届生薪资
近几年互联网行业发展势头正猛，头部互联网、独角兽公司深受年轻人喜爱。即便是在疫情关口，互联网依旧是”高薪“的象征。轻松的工作氛围、丰厚的薪资待遇、岗位充足等特点使互联网公司成为不少学子的就业选择。绝大多数大厂岗位的应届薪资都在8k以上，加上年终奖，年收都基本维持在14-18薪的水准。而算法、研发之类的技术岗位则更受优待，往往工资会更高。
互联网行业应届生薪资
备受留学生青睐的快消行业在薪资方面也非常偏爱海归应届生。快消行业历来以高薪、加班少、福利多著称，再加上专业不限，对学校限制较低，是很多应届生的就业目标。快消头部企业的薪资比较透明，宝洁、联合利华、玛氏、百威、蓝月亮等管培生基本月薪都能在一万左右或以上，奖金制度一般都是年底双薪。以宝洁为例，各部门起薪在10-20w，14薪，一年25%-30%的薪资涨幅，热门MKT部门甚至每半年涨薪30%。国内的一些快消大厂甚至还能给到北京的落户名额。
快消行业应届生薪资
咨询公司一直是高智商和职场精英的代表。顶级的咨询公司动辄20w+的年薪，但残酷的是MBB大中华区每年招聘人数不满40人。国内咨询公司非常爱招海外留学生，而且基本不限专业。一般应届生薪资大概可以分为3个等级：以麦肯锡、贝恩为代表的Tier1，年薪可拿到25-35W；以罗兰贝格、思略特为代表的Tire2年薪一般在20-25W；而Tire3的一些传统咨询，薪资也能达到10-15W。且咨询公司的奖金和涨薪速度、各类补贴也都相当可观。
咨询行业应届生薪资
由于疫情原因，房地产今年明显招聘名额不如往年多。但是在应届生待遇上，依旧是没有缩水的，薪资水平可以说还是比较可观，平时的各类福利补贴也很多。各岗位的管培生薪酬都不算低，碧桂园、金茂、中骏等前线企业给应届生均开出20W年薪，其中碧桂园的“未来领袖计划”甚至可以达到40W年薪的高度。以及中海地产的“海之子”等优质校招项目，给应届生的待遇都很优越，基础薪资外还含各类交通、餐饮、节日、住房补贴等。
地产行业应届生薪资
19年四大涨薪后，应届生的入职薪酬涨为9K。虽然四大的薪酬一直都处于低水平的状态，但就整个会计行业，还是处于前列的，每年都是13薪，奖金与福利也很多，且带来的提升和锻炼也是无法用金钱衡量的。在你以后准备跨行金融行业时，你的四大&八大经历也会为你的实力背书。
会计行业应届生薪资
近几年，中国有超过700万的大学毕业生进入就业市场，还有近75%的留学生回国就业。对留学生来说，想在国内要想找个好工作，光靠海外求学的经历并不能左边加分右边。
想要提升竞争力，首先建议留学生们在校期间努力掌握本专业知识。目前，主流的主修科目中，经济学与商学类占比最高，达到43%。其次，分别是艺术与人文科学（14%）、工程学（10%）、计算机科学（5%）、管理学（5%）等学科。在留学生扎堆的热门学科中，一身过硬的专业知识与国外高校文凭的“双重保险”，能帮助你在就业大环境中脱颖而出，大大提升竞争力。
其次，建议留学生们在留学期间就寻找海外实习的机会。其优势不仅仅是在履历上增添一行海外实习经验，还能迅速提升一个人的软实力（包括语言能力、交际能力、职场沟通技巧等），让你领先于求职的起跑线。
为了鼓励留学人才回国就业，近几年也出台了不少海归就业优惠政策。留学生想要回国创业或谋职，首先必须要在回国前办好《留学回国人员证明》。留学一年以上的回国人士符合具体要求的，可以申请办理留学人员引进，在全国各地工作不受户口的限制。
如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘。但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，对同学的求职时间会放宽到半年以内。
以上就是关于留学生回国工资待遇的介绍啦~时间紧迫，但别担心！
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