2024-02-160次浏览来源：网络
（留学生回国过得不好，薪资低？事实证明海归仍然很吃香）
如今越来越多的人选择出国留学，CCG主任王耀辉表示，中国留学生现在呈“大进大出”的状态，每年大概有60万学生出国留学，有50万的留学生都会选择回国就业。
那么这批回国的留学生在国内的现状怎样呢？中信银行的《2018出国留学蓝皮书》中的内容或许能够为我们解答这个问题。
《2018出国留学蓝皮书》由中信银行出国金融专家团撰写，中信出版社出版，美国睿达思管理咨询有限公司负责数据采集和调研，百度集团提供网民搜索大数据支持。通过历时6个月，对海内外5000余个样本的分析整理，形成对留学市场的整体研判，及国内留学中介排名，同时通过对海外样本学习、生活、心理，以及就业的研究，全面、立体地展示了留学生活的全貌。为留学家庭做出理性选择提供价值参考。
在调研的尚未工作的学生中，计划回国就业的学生较选择海外就业的略多；而在已经工作的学生中，计划回国工作的占多数。
据教育部数据显示，截至2016年年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，留学学成后选择回国发展的留学人员比例由2012年的68.3%增长到2016年的79.4%，达到43.25万人。而从2015年开始，留学归国人员数量增速开始反超当年的出国人员数量增速，这意味着以前选择在国外工作的留学人员也逐渐开始选择回国。其主要原因，一方面，我国经济的平稳高速发展为留学生创造了更多的工作机会，同时新兴行业迅速崛起，国内发展前景甚至超过国外；另一方面则得益于近年来我国人才机制的改善，归国留学生能够充分发挥所长，这也推动了国内对海外人才强大的“人才磁铁”效应的形成。
此外，随着80后、90后逐渐走上社会舞台，他们的社会责任感和家庭责任感也逐渐突出，不少海外学子都表示，想要把自己所学的知识和理念融入祖国的发展中。部分国家在就业机制上对于留学生的排斥依然存在，它们收紧了对国际学生的工作签证政策，尤其是美国、英国、加拿大等留学大国，这也是留学生选择回国就业的原因之一。
在海外就业的主要压力来源
回国内就业的主要压力来源
据2017全球化智库（CCG）与智联招聘发布的《2017海归就业创业调查报告》显示，现阶段70%的留学生为独生子女，日渐年迈的父母依然是他们内心难以割舍的牵挂，他们更渴望回到父母身边。
近两年，国内媒体时常报道这样的文章：“花费百万留学，回国工资仅3000”……诚然，出国留学的花费绝对不低，挺特别是在英美这些留学热门国家，根据《2017中国出境留学生消费报告》，中国留学生每年消费规模至少3800亿元以上，留学四年的所有费用加在一起100万也不是很夸张。
但实际上，与国内应届毕业生相比，海归应届生还是有不小的优势：
《2018海归人才生态报告》中，121名毕业于2018年的海归做了访谈。
报告显示，在薪金方面，学历越高薪酬就越高，其中超四成的海归博士初职月薪在1.5万以上。2018年，海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海归优势更为显著。
BOSS直聘人才大数据显示，有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。
薪资成长方面，海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。
工作前3年，海归的薪资优势逐年递减，海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用，在其后的职业成长中，工作经验和职位对薪资的影响权重更高，教育背景因素会被稀释。
不过从中长期看，具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。当工作经验超过8年时，海归的薪资优势开始明显提高，43.2%的人能够获得2万元以上的月薪，较本土人才高出近30个百分点，而工作经验达到10年时，这一优势更为明显。
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没有什么不开心的，毕竟这个世界上比我惨的人多了去了，哈哈……
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