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（2021年社保基数如此之高，留学生落户上海压力倍增！附自救指南！）

小依前几天发布了关于实施新社保基数之后，留学生们面临的不同阶段的情况！今天就给大家详细的分析一下以下三种情况，各位同学可以对照一下自己属于哪一类。

还有很多还未毕业/刚入职的同学来咨询小依：

1、“我新入职的公司社保基数不够怎么办？”

2、“目前累积社保3个月了，公司7月份不愿意给我上调基数，我不达标是否要重新累积了？”

3、“2021年的社保基数是否会很高，我明年才毕业，这对应届生来说太难了吧”

都会在本文中一一解答！

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未毕业和未入职的同学

相比较已经入职，但工资不达标的同学，这类同学还是有选择余地的，需要注意的在入职公司的时候，要和hr谈妥社保基数、个税等问题（社保基数≥9339），仔细看一遍合同，避免出差错。

接下来就是大部分同学关心的问题了：2021年的社保基数预估是多少呢？

小依列一下历年2012-2020年的社保基数：

2012年

社保缴费月份

（2012.4-2013.3）

1倍：4331

1.5倍：6496.5

2013年

社保缴费月份/增幅8%

（2013.4-2014.3）

1倍：4692

1.5倍：7038

2014年

社保缴费月份/增幅7%

（2014.4-2015.3）

1倍：5036

1.5倍：7554

2015年

社保缴费月份/增幅8%

（2015.4-2016.3）

1倍：5451

1.5倍：8176.5

2016年

社保缴费月份/增幅9%

（2016.4-2017.3）

1倍：5939

1.5倍：8908.5

2017年

社保缴费月份/增幅10%

（2017.4-2018.3）

1倍：6504

1.5倍：9756

2018年

社保缴费月份/增幅10%

（2018.4-2019.3）

1倍：7132

1.5倍：

2019年

社保缴费月份/总增幅15%

（2019.4-2010.10）

1倍：7832

1.5倍：

（2019.11-2020.6）

1倍：8211

1.5倍：.5

2020年

社保缴费月份/增幅14%

（2020.7-2021.6）

1倍：9339

1.5倍：.5

此前也有留学生来咨询小依，新发布的社保基数虽然是9339，但是社平工资是9580，到底要按照哪个数字缴纳？

我们再来回顾一下官方发布的消息：

可以看出，如果不是受到疫情影响，此次的社保基数会是按照9580缴纳，那么问题来了，2021年社保基数预估多少？

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2021年社保基数预估

小依就按照社平工资9580来计算，增幅按照历年最高的15%得出：

1倍社保基数：9580×15%+9580≈元

1.5倍社保基数：×1.5倍=元

对此，小依只能用这个表情包表达内心

另外，还有同学来咨询2021年的社保基数是明年4月份发布还是7月份呢？小依已经帮你们问过了，得到的答案是“以后应该都是7月份调整基数了”这个答案并不是肯定句，只能说大概率以后都改到7月份调整了，具体还是以官方为主喔！

总结一下：前有2019年社保基数“两次调整”，后有2020年推迟3个月调整社保基数，2021年的社保基数有什么调整也是说不定的，所以早咨询早落户！

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累计社保期间

对于累计社保期间的同学，主要分两大类，小依再重点拎出来说一下。

第一类：

2020年1-6月社保基数都符合要求达标的同学，7月份经调整社保基数也符合要求达标的同学。

不受影响，正常累积社保基数，之后按照流程走。

第二类：

2020年1-6月社保基数符合要求达标的同学，7月份经调整社保基数不符合要求未达标的。

小依之前就说过，如果7月份新社保基数不达标，之前的累计就要作废了，需要重新累积社保。

那么不达标有什么办法呢？

1、和公司的hr协商一下，是否可以调整社保基数至达标，当然如果有疑问的话欢迎来问小依

2、跳槽，这个方式利弊都有，毕竟公司就是不肯给你调整社保基数，还不如跳槽一个社保基数符合要求的公司累计社保；比较可惜的就是有的同学还差1-2个月就可以申请了，跳槽了需要重新累积，而且也赶不上现行政策了。

3、有一部分同学不想跳槽，那么就熬一熬，等以后涨工资了再开始累计社保，不过涨工资的速度可能比不上社保基数的涨幅，想开想开，快乐就好。

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递交材料、预审阶段

这类同学也是最担心的同学，社保基数都缴纳满了，功亏一篑很可惜。

小依在此重点提醒一下准备递交材料以及预审阶段的同学，7月份社保基数必须上调≥9339，否则面临的就是重新累计。

最后，小依祝各位留学生都顺利落户！

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