2024-02-110次浏览来源：网络
（留学生会面临摩擦性失业吗？）
原标题：留学生会面临摩擦性失业吗？
“摩擦性失业”原本是经济学术语，但最近在大众之中掀起了一股讨论热潮。
起因是国家统计局新闻发言人付凌晖在发布会报告说：
“青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境，同时受疫情影响，企业吸纳就业能力下降，年轻人求职渠道在疫情条件下也受到了阻碍。加之今年高校毕业生总量又创历史新高，加剧了青年人就业压力。6月份，16-24岁城镇青年失业率为19.3%，处于今年以来较高水平。”
图源：界面Vnews
摩擦性失业比率上升，这是什么意思呢？
生动形容一下，过去员工将辞职信拍在领导桌子上并撂下狠话，“世界这么大，我想去看看。”“此处不留爷自有留爷处。”扭头进入下一家公司升职加薪奔小康，不是件难事。
但如今待青年们头脑一热裸辞成功后，却发现外面更香更好更棒的新工作，已经根本找不到了！
讲的，就是这个现象。
#1
摩擦性失业
摩擦性失业是“宏观经济学之父”凯恩斯提出来的概念，维基百科对其的定义是这样的：
因在于当人们放弃原来的职业再寻找新的工作，可能需要花费一段时间，当中牵涉到就业市场的资讯不流通。一些企业未能在短期内找到合适的劳工，而劳工也未能在这段时间找到工作，于是造成短期的失业现象。?
有很多原因都可以造成此类失业现象，比如毕业生，因考公考研导致毕业后经历了相当一段时间的空窗期，错过了招聘季，待来年再去找工作陷入的尴尬阶段；再比如因跳槽，和搬家到另外城市生活，在上一家公司辞职后，却久久找不到下一家来入职交接等等。
我们可以拆解成两个方向来解读，一个是求职者不愿意找，一个是企业不愿意收。
image.so.com
求职者不愿意找是消极待业的意思吗？并不是，只是现实与我们预期中的人生差距太大了。
当我们在象牙塔中，通过抖音和小红书看人生，你会发现出去后的世界跟你想象中的不太一样。
抖音随便一搜，各处都是梦想
高薪工作在别人手里犹如喝水一样容易找，随便一聊就是千万梦想，而我985、211毕业，接到的左边offer右边开口6700，租不起房子谈不起人生，或者做着日复一日的“螺丝钉”工作，与当初设想中的大展拳脚全然不同。
连以高薪著称的互联网行业，随着2022年第一季度不断传出部门优化、裁员等消息，行业特有的“饱和式”招聘已经成为过去。人才招聘由规模化的招聘，转向追求高质量人才。想走进大厂，已经不如几年前那样容易了。
图源：财经新闻
另一方面，经济形势下行导致应届生求职趋向于一个“稳”字。这种心态就如新闻下有网友评论的那样：“本来想去工地搬砖的，结果发现工地上的在建小区烂尾停工了。”
因此，追求更稳定更长久的工作岗位，成为了应届生的首选。
智联《2022大学生就业力调研报告》
据智联统计数据，约有45.9%的应届毕业生在毕业后次年才会开始找工作，这个时间大约刚刚经历完年底的考研以及国考，得知自己的考试成绩后进行的选择。
而到了找工作的时候，相比私企、民营单位来说，国企的诱惑力无与伦比，哪怕说国企就业并不是大家想象中躺进去就能养老的悠闲岗位，但胜在了“稳”字上。
智联《2022大学生就业力调研报告》
再有一部分求职者，就如我上述讲的那样，可能是迫于工作压力，迫于搬家，或者说想凭借跳槽选择更好更优质的岗位，但在不恰当的时间裸辞后，发现原本以为自己是主动的“摩擦性失业”，结果失业中找工作找着找着发现自己就被残酷的现实按在地上摩擦了。
所以说求职者不愿意找，并不是当代人思想怠惰，而是说市面上现有的招聘岗位的确与求职者的理想职业状态相去甚远，不愿意“将就”而已。
#2
企业不愿意收
看完求职者一方的情况，可能会有同学好奇，说这市面上高薪工作是都被“卷”光了吗？因岗位与求职的供需不均导致应届生想要高薪和稳定，都成了种奢侈。
并不是，高薪福利高待遇好的工作，仍有很多。
图源：Boss直聘
随手去BOSS上面搜了一下，虽然不是春秋招期间，但各大企业其实都在招聘高薪的设计师，岗位存在，只不过他们希求的是“更优秀的设计人才”。
企业说：你（求职者）不愿将就，我也不愿将就。我付出的薪资需要劳动者回馈给我足够的剩余价值。
同学们换位思考一下，我们找工作，是不是觉得2~3K的工作等级太低，而100W+的工作，像华为天才少年一样，又不是那么容易进去的。其实企业也是这么想的。他们的高薪工作，的确要应届生，但要的是“优秀的应届生”，低的他们看不上，高的又太抢手，既然如此那就慢慢招，宁缺毋滥，招不到好的那宁可空着也不想花冤枉钱。
8.15国家统计局再做回复
对于艺术留学生而言，我们会面临什么问题呢？
首先上述的那些问题，我们会面临，也不完全面临。不是讲哲学要绕晕大家，因为全球就业大环境在那里，接受现实是最重要的。
近两年留学生归国成为热潮，2020年留学归国求职人数在77.7万，到2021年继续飙升至104.9万人了。
与此同时，也会伴随着很多质疑声的到来：其一是很多艺术留学生在获得国外顶级教育资源的同时，忽视了国内行业发展、人才需求及国情等重要因素，导致很多学生在毕业回国后不能马上找到合适的工作；其二是企业在用人上有失偏颇，不能将海归人才用在合适的岗位上，致使一部分学生发现工作岗位与理想中的状况或自身的能力不符...
这听上去是不是跟“摩擦性失业”一模一样？所以说，我们“会面临”，但是好在留学生有自己得天独厚的优势，找准赛道你可以破解这个难题。
#3
留学生应对“摩擦性失业”
全球化智库在《中国海归就业创业调查报告》当中表示，海归的优势在于语言与跨文化沟通能力强、具有国际化视野、适应能力强、更加独立等，特别突出的在于批判性思考能力强和更具创新能力上。
企业认为不会变的十项工作技能图源：普华永道
在社会和行业的人才需求中，我们不难发现，海归学生的确占据了一定优势。
一个是，在竞业岗位上的优势。
如国家创意文化产业（广播影视、动漫、音像、传媒、视觉艺术、表演艺术、工艺与设计、雕塑、环境艺术、广告装潢、服装设计、软件和计算机服务等方面的创意群体），近几年追求低能耗高产出，需要会跨界融合和高新技术的艺术人才。
汉艺21届学员D同学获RCA男装设计MA左边offer右边
再比如国家对尖端核心人才的求贤若渴。根据领英发布的《全球AI领域人才报告》显示，全世界AI人才190万，人才需求三年翻8倍，但是中国目前仅有五万左右。
图源：领英
而就艺术设计领域来说，为了吸引艺术留学生归国，特别优待国内发展薄弱，与国际水平有较大差距的艺术类专业，如公派选拔优先选择交互设计、时尚设计、体验设计、服务设计等新兴设计类专业或者交叉学科。
汉艺学员Red同学双非零基础获CCIMScCreativeComputing左边offer右边
另一个是，对留学生就业福利政策的扶持。
如在北京和上海这种特大城市，依靠积分落户拿到户口的政策也都给予留学生极大的落户优待。
来源：《中国留学发展报告（2020~2021）》蓝皮书
像之前经常提到的上海闵行区公务员储备人才招录标准，要求国内仅限30所高校，以及QS、U.S.NEWS、ARWU、THE世界大学排行TOP200的留学人才，两厢数量对比就可见一斑。
当然，如何将留学赋予我们的优势，转化为同学们找工作的实质优势，也是大家在上学时候需要思考的必修课。
总之摩擦性失业只是一种短期失业。宏观经济总是变动的，人们寻找最适合自己的工作需要时间，一定数量的摩擦性失业必然不可避免。但大家也要把握好自己手中的每一份资源，早做打算，在还未拿到毕业证的时候就需要考虑自己的简历投递方向，在对目标单位做好调研，尽量让“摩擦性失业”不要光临。
装点学历
与失业说拜拜
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