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（海归年薪35万，博士给编，享副高六级绩效工资）

为响应国家“健康中国2030”规划纲要，江西师范大学于2021年在全国师范类院校中率先成立健康学院，旨在支援健康产业的发展，保障健康产业科技创新。健康学院以“国内一流、国际知名”为办学目标，坚持高起点、高标准办学。学院聘请中国工程院院士朱蓓薇为首任院长，中国工程院院士谢明勇为学术委员会副主任，目前已组建21名包括国家海外高层次引进人才、国家百千万人才、中科院“百人计划”等国家级领军人才的具有博士学位的教师队伍。开设了食品营养与健康和生物制药本科专业，招收生物学和生物与医药硕士研究生、生物学和化学博士研究生，已有在校学生100余名。

任职条件

药物化学，药剂学，药物分析学，微生物与生化药学，药理学，食品科学与工程博士。

一、领军人才

领军一类：待遇一人一议；

领军二类：年薪120万-150万/按实际受聘岗位待遇+60-80万/年津贴，安家费150万/137平米左右产权房，科研资助经费不少于500万；

领军三类：年薪60-80万/按实际受聘岗位待遇+40-50万/年津贴，安家费100万/115平米左右产权房，科研资助经费不少于200万。

二、拔尖人才

拔尖一类：年薪40万（或按实际受聘岗位待遇+15万/年津贴），安家费70万/92或103平米左右产权房，科研资助经费80万；

拔尖二类：年薪35万（或按实际受聘岗位待遇+8万/年津贴），安家费60万，科研资助经费60万。

三、学术骨干

骨干一类：年薪30万（或按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴），安家费50万，科研资助经费50万。

骨干二类：年薪25万（或按实际受聘岗位待遇+3万/年津贴），安家费45万，科研资助经费50万。

四、海外人才

终身教授：年薪不低于60万（或按实际受聘岗位待遇+25-30万/年津贴），安家费80万，科研资助经费200万。

助理教授：年薪50万（或按实际受聘岗位待遇+15-20万/年津贴），安家费40-50万，科研资助经费100万。

优秀海归：年薪35万（或按实际受聘岗位待遇+10-15万/年津贴），安家费40万，科研资助经费不少于50万。

五、优秀博士（后）人才

博士（后）一类：按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴，安家费40万，科研资助经费40万。

博士（后）二类：按实际受聘岗位待遇（前三年享受校内副高六级绩效工资待遇），安家费30万，科研资助经费20万。

博士（后）三类：按实际受聘岗位享受待遇（前三年享受校内副高六级绩效工资待遇），安家费25万，科研资助经费10万。

所有引进的高层次人才均享受事业编制待遇，并享受子女入读附属学校一条龙政策。

优秀海归及博士（后）人才前三年享受2000元/月住房补贴或提供三居室过渡房免费居住。

新引进的青年博士且实际受聘为中级及以下岗位人员每人发放津贴800元/月（发放1年）。

紧缺急需1类博士、优秀海归及拔尖以上人才可视情况安置配偶工作。

业绩特别突出者，在上述待遇基础上，还可一人一议。

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