2024-02-050次浏览来源：网络
（留学回国找工作，看这篇就够了）
想必这一问题，留学生最有发言权，花百万学费在国内上网课的，咬咬牙忍住了，在国外上课面对各种迷幻防疫操作，叹口气苟住了。
好不容易考完final，拿到毕业证回国工作，却发现拼不过国内985/211了。
国外找工作办不了签证，回国找工作连连碰壁。不少留学生抱怨：怎么找工作这么难？
为什么留学生回归求职这么难？
如果说国内学生找工作难，那留学生回国求职就是困难程度就是难+pro。
真不是无病呻吟，和国内学生相比，留学生求职难有以下5大难题！
无处可找的同步求职信息—一大难题
没有同步的求职信息渠道可以说是海归们在回国求职时最大的劣势之一。
由于长时间在海外，对国内求职市场没有全面的认知，很多人连国内的春招、秋招时间线都不清楚，更不用说稍纵即逝的网申投递时间了。
｜国内秋招提前批岗位一览｜
字节跳动提前批7月8日开岗还有15天截止
腾讯产品经理7月13日开岗还有28天截止（招满即止）
美团提前批7月12日开岗还有10天截止
当很多人已经修改了无数次简历就等着网申通道开启准备全力冲刺时，大部分留学er们却刚刚完成final，想着准备去哪里happy一下。
所谓世界上最远的距离就是你在准备秋招，而我还在赶final
信息不对称+不了解行情是留学生求职的一道门槛，一不小心，秋招就没了。
对于这个难题，相信很多留学生为了能及时获取信息已经加了无数个群，
但事实上：
90%的群都是无！效！且重！复！的！
并且很多群都是没人分享信息和资料的死！群！过一段时间就被遗忘了，这种群实在是不值得大家浪费时间。
难以挖到人脉资源—二大难题
很多留学生都知道，在国外求职时Networking非常重要，但是很多同学都忽略了，在国内求职时Networking同样很重要。
高质量的Networking能最大化提升你的求职效率和求职成功率。
据Linkedin调查显示：
70%人通过同一领域的networking群找到了心仪工作。35%的人通过LinkedIn上的有效对话获得了新的工作机会。
其中内推就是Networking中能获得的最高效的求职手段，高含金量的内推资源可以帮助你最快速的将简历推到HR面前，并且保证被看到。
千万不要小看这样一个过程，在今年春招中，职问合作过的某互联网大厂HR透露，在招聘截止时，企业招聘邮箱里还堆积着超3000+份简历...
所以，有效内推的重要性不言而喻！
但是很多大厂的内推资源，比如字节、腾讯、阿里、华为等名企，留学生凭借自己的能力很难获得。
而且网上随便找的内推码已经被很多人使用过了，是否有效都还有待检验，更不用说能有实质性帮助。
那么哪里能找到国内名企并且针对留学生岗位的优质内推资源呢？
尽量多搜索一些相关行业的咨询、校招、等相关信息
无处寻觅的优质求职资料—三大难题
在这样一个日益内卷的求职环境下，如果毫无准备的裸装上阵秋招战场无异于自杀，白白浪费掉一次获得名企岗位的机会。
很多同学为了方便，胡乱海投简历，想着投了那么多总能有一次面试机会吧？
但你可能不知道的是，挂掉一次面试不止浪费掉了一次机会，还可能会被扔进小黑屋，也就是进入简历“冷冻期”，这会导致在之后的半年甚至一年无论你怎样向该公司投递简历，都不会被看到。
有的公司还会存在永久冷冻期，比如谷歌，如果你连续在谷歌的面试中挂掉2次，那么你很有可能这辈子都和谷歌无缘了。
所以同学们在求职时面对心仪的公司或者岗位，一定要做好万全的准备再投简历！
对行业最新报告、招聘喜好、网申节点、笔面试最新题型等要做到90%的熟悉度，才能有把握拿到左边offer右边。
面对这一问题，一些有求职意识的留学生也许已经在网上搜集了很多资料，但拿到手却发现这些资料不仅老旧而且零散，质量也不高，毫无参考价值。
无人解答的求职问题—四大难题
说到底，留学生们归国找工作之所以难，最致命的就是本身在国外求职意识比较缺乏，求职觉悟低，往往是在留学毕业要归国时才开始思考自己要去哪儿。
加上无人提醒督促，有了求职问题没人及时解答，然后就导致问题搁浅，慌里慌张忙着眼前的学业，等到忙完发现校招也没啥岗位了。
职问君必须提醒大家，这些问题在留学前就要规划清晰，比如：
要了解企业需要什么技能、看重哪些能力？求职时没有相应实习经历要如何高效补齐？有哪些企业认可并且含金量高的实习可以申请？北上广深哪些公司拥有落户指标？目前发展前景好的行业有哪些？…
这些问题如果临近毕业才开始考虑，你不仅没有充足的时间准备，还可能病急乱投医！
所以大家一定要有未雨绸缪的意识，早日厘清各种求职疑难问题。
今年留学生回国，最怕遇到这5件事...
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