2024-02-020次浏览来源：网络
（留学归国后还能算应届毕业生参加校招吗？）
本人211在读研一硕士，2020年毕业，想在毕业后再去国外留学读一年硕士，主要是想去开阔眼界，提升自己。那么2011年归国后还能算应届毕业生参加校招吗？到时候校招会对我中间不在国内的空档期有看法吗？会不会对自己的市价产生影响？还望有大神帮忙解惑！！！
谢谢邀请
肯定会算应届毕业生，因为出国留学毕业也算的。你想申请什么大学？
每年校招的时候，都有一部分留学生很迷茫：
“我12月才刚毕业回国！没有机会参加今年的秋招了吗？秋招已经结束了？”
“春招和秋招有什么区别？参加春招我还算应届生吗？”……
应届生身份认定的问题一直有很多留学生搞不清楚，下面我就来系统地梳理一下：
l首先需要明确的是国内校招的时间：
国内的校招分为秋招和春招。秋招通常在8、9月开始，10、11月是面试高峰期，不过这几年网申也有不断提前的趋势，秋招，已然变成“夏招”。春招一般在第二年3、4月，比起秋招，春招持续的时间更短，节奏更快。
l其次，就是应届生的身份认定问题：
第一要明确的一点是：你的毕业时间不是你的结课时间，而是看你的毕业证上的毕业日期。第二，对于判断是不是应届生来说，只需要看你自己的毕业时间，每家企业招募的时候都会划分一个他们面对人群的毕业时间，一般会精确到月份！投递的时候看好每家企业要求的毕业时间就好啦！
l最后，如果毕业时间不符合企业的要求，应该怎么办呢？
这里分享一些小tips：
1.对比离校的时间，毕业证时间，毕业典礼时间
有很多留学生，会遇到8月毕业离校回国，11月学校才举行毕业典礼并颁发毕业证的“奇葩”情况。甚至是，11月收到的毕业证书上写着颁发时间是9月。也就是说，你可能会拥有1-3个不同的毕业时间。按需选择适合你网申的时间去填写都没有问题（理论上是已毕业证时间为准）。
2.要什么时间，就写什么时间
如果遇到自己8月毕业，公司却只要9月的毕业生的这种情况。大胆一点，把毕业时间就填写成9月，又有何妨呢？毕竟现阶段，能通过网申和笔试，拿到面试机会才是正经事。如果最后真的通过录用，发放左边offer右边时，栽跟头公司解释一下情况，也没什么太大的问题。设想，如果你真的是公司想要的人才，仅仅相差2-3个月的毕业时间，真的不是什么不能通融的问题。
以上。
希望每一位同学都能拿到自己心仪的左边offer右边！
英国留学生每年总会遇到这样一个尴尬的局面：
国内9月份-11月下旬
大公司开始针对毕业生进行秋招
大部分大四的学生都在这个时间还是找工作
剩下的一批正在准备考研的、还没准备好的
则可以瞄准次年3月-4月的春招
然而，我们英国留学生...
总是有点跟不上国内的进度...
因为毕业时间
和国内真的太太太太太不一样了！！！
国内基本上9月开学，6-8月就可以拿到毕业证学位证了
英国不！
同样是9月开学，但第二年9月才能结课
结课之后还拿不到毕业证、学位证！！
捱到12月才能参加毕业典礼
毕业证更是要等到1-2月才能拿到...
这个时候参加秋招，黄花菜都凉了...
参加春招也就勉勉强强还算来得及...
但是毕业时间就和国内企业要求的对不上了..
而这次疫情，很多学校延期到1月份开学
毕业时间更是后延了...
“不知道自己算哪一年的毕业生...”
对此，小编想说：
别慌！小场面！
国内企业也了解你们的尴尬
所以，也针对留学生推出了相应的招聘时间线~
比如阿里巴巴：开放技术、设计、产品、运营、游戏等方向的职位，面向2020年11月-2021年10月毕业的海内外应届生。
再比如鹅厂：
招收2020年9月-2021年8月毕业的应届生，开放软件开发方向、技术运营方向、安全技术方向、软件测试方向、技术研究方向等职位。
再比如华为：
招收2020年1月-2021年12月毕业的应届生，研发类、销售类、服务类、供应链类、财经类、法务类、人力资源类、业务支撑类、审计类职业等你来投简历~
其他大厂也同样在等待留学生的加入：
同学们也不必过分纠结应届生与往届生的身份，因为留学生部分应届往届，什么时候参加招聘，是否可以参加招聘，由用人单位界定。只要你的毕业时间，在企业规定的时间内，就可以参加招聘哦~
而一般来讲，企业给出的招聘时间，还是很宽裕的~
所以同学们提前做好准备就可以啦~
小编也给你们整理好了申请时间线~
以2021年入学的同学们为例：
2021年9月
积累经验，到学校相应的求职指导中心，在工作人员的指导下完善自己的简历并注意工作岗位
2021年10月-12月
秋招开放，根据企业公布的标准，投递简历，提前熟悉工作申请氛围
2022年3-4月
春招开放，参加春招，物色未来想去的工作岗位
2022年5-8月
完善自己的履历，收集目标岗位的招聘信息，如投递开放时间、要求、截止时间等。
2022年9-12月
参与秋招，回国参加面试，或者参与视频面试，并拿到左边offer右边。
同学们如果要回国求职，一定要提前做好准备哦~
趁早进行职业规划
早点明确自己未来想做什么职位，关注一下自己心仪的企业。提前了解心仪企业的要求，了解他们需要应聘者需要有怎样的能力，并有意识地锻炼自己的这些技能。
提前准备好一份简历
就和同学们申请英国留学一样，国内的HR也很忙，每天也会收到很多份简历，所以他们浏览每份简历的时间也特别短，短到只有十几秒。同学投递的简历中的重点一定突出，让HR一眼就能注意。
什么是简历的核心重点呢？
明确的求职意向，根据求职意向量身打造的简历，会给你增加一定的求职成功率。社会实习实践经验，放在校内经历之前，实习经历比校内经历更具有说服力。自我介绍、你的特长，针对所求职的岗位，列出自己的特长和优点。排版简洁明了，做到简洁有特点。
做好时间安排
做好职业规划之后，需要对自己的回国时间有所安排。通常秋招在7-9月；春招在3-5月；部分企业有海外招聘专场，担心在国外暂时不好递交的，可以尝试网申。
本文图片、资料来自：pexels、阿里巴巴官网、字节跳动官网等，如有侵权，请联系删除。
原作者：领英留学
原平台：左边微信公众号右边
原文链接：留学之后不再是应届生，还能参加秋招吗？
国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。
教育部留学中心规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
一般来说，大厂对应届生的认定时间会在一年左右。
以华为为例：校招承认2021年1月1日-2022年12月31日毕业的留学生。
另外，我们也可以提早准备秋招，不要等毕业了再去投简历，大部分同学都是拿到毕业证前就开始找工作了，很多公司也会愿意等你入职。
题主在2021年回国后也是应届毕业生哦！
一年制硕士求职左边加分右边项有哪些？
我们先来看看国内的企事业单位、外企、民企分别看重什么样的海归应届生？
1-10打分，1分为完全不看重，10分为非常看重
上表是做HR的这十年总结出不同企业的招聘侧重点，代表了一部分企业的招聘思路。可以看出：
最受中国雇主关注的因素还是学校排名。
其次是英语能力。毕竟这是判断一个人留学期间学习效果的最外显因素。
另外HR表示，对一年制硕士毕业生来说，如果有以下选项中的任意三个组合，在求职时都是王炸！
1、顶尖名校（G5，尤其是牛剑）
2、绩点很高
3、英语听说读写强（特别是口语地道、流利）
4、有高质量的相关实习经历（英国Top50最佳雇主公司/行业标杆企业等，如BBC,Amazon）
5、有高质量的志愿者经历（如联合国）
如果你希望通过学历，提高自己在国内的求职竞争力，那么在做学校申请规划和入学以后，尽量向以下几点靠拢。
1、选择靠谱的中介或依靠自己，尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。
2、不要碰触学校底线，不要挂科Ｗ蟊摺尽坑冶呱能的提高绩点。
3、在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关，非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部，那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。
万能职咖可以根据你所处的不同时期，结合专业以及你未来的求职规划，为你匹配最合适的名企实习岗位！
如果确定毕业后回国工作，但是却无法回国实习的话，可以考虑线上实习，很适合想为简历镀金却无法回国的留学生！
4、练好自己的英语口语，因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。
越早越好！对于英国或者美国个别一年或一年半学制硕士来说，还没入学就可以开始准备秋招了，可是大部分留学生都没有这个意识，在心里还把自己当作一个宝宝....
求职时间线（针对次年毕业的大学生）
7-8月：互联网类公司开放提前网申以及内推名额，提前做好简历修改以及网申准备9-10月：国内秋招，网申以及宣讲会在9-10月份全面打响。大部分名企网申将在10月截止。10月-11月：进入面试阶段，秋招结束。1-3月：国内春招，一般而言春招企业较少，要留意官网是否有补招名额。
一定要提前准备，为了提前锁定应届人才，校招网申的时间越来越靠前，对于留学生来说，明年毕业，今年就可以开始申请校招了！
最后预祝题主回国后可以斩获心仪的Offer!
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