2024-01-210次浏览来源：网络
（别再抱怨留学生待遇降低，“大海归”“小海归”收入差几十倍）
原标题：别再抱怨留学生待遇降低，“大海归”“小海归”收入差几十倍
别再抱怨留学生待遇降低了！
留学“镀金”效应正在褪去，“大海归”“小海归”收入相差几十倍，“洗澡蟹”式的留学生正面临淘汰。
把留学当“镀金”轻松溜一圈回国的“洗澡蟹”式海归，在激烈的竞争中面临淘汰，留学生年收入从几万元到超过百万元分化严重。
留美硕士月薪4000多元
不少海归薪酬收入低于预期
“应聘时，面试官除了考察英语水平外重点看海外经验。一听我在美国留学１年且没啥实习经历，往往就没下文了。”张晴说，经过努力她才找到月薪4000多元的一份工作。
张晴的遭遇并非个例。近日，中国与全球化智库等机构发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，44.8％的海归税后月收入在6000元以下。近七成海归认为实际工作收入远低于个人期望工资。
自费留学生付出高额学费、生活费，必然对就业薪酬期待较高。
“纯粹算笔经济账：现在，美国留学每年起步花费在4万美元，折合人民币接近30万元，留学3年总投入在90万元左右。即便回国找到月收入过万元的工作，也得7年多才算收回留学投入。”
受国内发展机遇与政策吸引等影响，海归人数激增。教育部数据显示，２０１６年我国留学回国人员总数为43.25万人，较2012年增长15.96万人，增幅达到58.48％。
不少海归坦言，放平心态、理性调整预期成为必然。据跨国职业教育平台“职优你”与BOSS直聘２月底发布的报告显示，2016年毕业的美国留学生，在国内求职的平均期望月薪为8395元，同比下降6.3％；实际平均薪酬为7085元，低于预期值15.6％，实际薪酬与期望薪酬的落差幅度同比缩小1.9个百分点。
“大海归”“小海归”薪酬差距逾10倍
据悉，不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线，将海归群体划分为“小海归”与“大海归”，其薪酬分化日益显著。
仅有普通文凭，缺乏技术与经验的“小海归”竞争力明显较弱。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的“大海归”。
激烈竞争将淘汰“洗澡蟹”式海归
“去光环化”倒逼留学从“镀金”转为“炼金”。一些海归介绍，海外留学是一个自我挑战的过程，但不少留学生不努力克服语言、文化障碍，这种安逸、逃避的“镀金”式留学，最终能收获的也仅是一张文凭。
留学生起薪高低不代表市场悲观或不悲观。个人价值总是在社会实践中回归的，不是有什么样的学历就应该拿什么样的工资，自身价值应该靠个人的努力奋斗来证明。
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