加微信好友免费咨询

提供最新落户政策及一对一入户咨询方案

• 留学生/应届生/人才引进/居转户落户政策咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户咨询

（北上广深，不爱这类海归硕士）

我，本科非985/211

为了完成学历逆袭

辛辛苦苦考雅思托福，出国留学top院校

可没想到毕业后才来到心心念念的北上广深

名企的“潜规则”直接就给我送走了

“第一学历非985/211的海归硕士，我们不要”

国内名企：抱歉，我们只看第一学历

今时不同往日，从前手持光鲜亮丽的海外文凭=吃香，如今仅凭“海归”这个身份已经不能为简历镀金了，相反很多企业只看第一学历，这里先花10s扫盲，什么是第一学历？！

指的是高考以后拿到的第一个高等教育学历，比如你本科985/211，硕士也是985/211，第一学历就是985/211；你本科非985/211，即使硕博都是985毕业的，第一学历也是非985/211。

招聘鄙视链虽迟必到：你第一学历是985/211吗？

当当网CEO李国庆就曾说过:“应届毕业生非985、211的不要”，而这个在职场上是真实存在的...

《令人心动的左边offer右边2》里的丁辉，裸辞、跨专业考研、成功上岸华东政法，可如此优秀的他也逃不过“学历魔咒”：本科双非（非法本、非名校），被面试官直言“你这样的简历可能在第一轮就被筛掉了”

（图片来源网络）

根据知乎某网友爆料：

-四大和某几家互联网大厂，网申会要求填写本科院校-阿里巴巴每年校招总共招3000人左右：10%名额给名校留学生，30%给国内Top10院校，30%给其他985/211院校，30%基础岗位给非重点院校

（图片来源德勤）（图片来源网络）

▼招商证券21春招的岗位要求里有一条“海内外重点大学”，那背后含义就耐人寻味了...

为什么国内HR如此看重第一学历？

为此，先来看一看HR是怎么说的：

直接找211/985保险，风险小一些……招非211有点冒险，最能证明自己的就是学校、成绩、证书等。面试有些会很好，但有可能是经过包装，到底是不是那样好相处时间长了就看出来了...本科学校好的人，工作能力强一些，学习很快，在学校时同学的层次也都比较高，资源多…

小i也总结了几点，大概不外乎以下方面：

高考相比考研竞争更激烈：因高考参加人数多，录取率低于硕博招生，所以企业会认为高考考上985的能力会比考研考上985的能力更强；海归人数增多，留学光环不在：伴随近年来海归人数的递增，出现“遍地是海归”的现象，因此海归身份不再值钱，甚至还会被质疑水分大；对海外硕士项目有偏见：也因为国内HR对清北复交名校更加知根知底，相反对海外院校了解不多，所以海外硕士免不了受点“委屈”。

80万海归如何从第一学历鄙视链中翻身？

尽早做求职规划，趁早求职

听过否？没有一个HR会拒绝一个有明确规划的候选人...

但不少海归却因存在时间差、信息差，再加没有求职规划，一回国便错失了宝贵的应届生身份，被迫走上难度大的社招通道...

还有一部分海归认为求职是毕业后的事情，但其实呢！毕业后求职，心仪的左边offer右边早被人捷足先登了，再加上前期没有准备，很有可能手忙脚乱，既无求职竞争力，又不懂求职技巧，名副其实的职场小白...

所以回国求职前，一定要提前做好求职规划，首先明确①求职方向对目标行业/岗位有个全方位的了解，再有针对性的规划（即使同一行业，不同岗位招人要求也有所不同）；②求职时间了解国内校招时间，避免错过最佳求职季（一年有2次重要的招聘季：春/秋招）！

刷GPA，但不盲目刷

除了学历，GPA也能判断求职者的学习能力，而且GPA作为硬实力的组成之一，显然也是重要的一环像咨询就是出了名的GPA高要求者！

↑因为咨询行业每天要与各行各业的人打交道，加上每次面对新项目前未必了解与项目相关的知识，所以candidates的学习能力要强

不过对于GPA，我们的原则是努力保持在企业的门槛之上，一般来说GPA3.6可能就够用了，GPA再高可能意味着耗费的时间和精力也更多了，总之不能“因小失大”：只闷头刷GPA...

可用实习弥补学历上的不足

2段以上的实习经历

两个及以上金融相关实习至少一个BigName投行相关实习至少一个在毕业求职地的实习

什么样的实习才能帮你弱化院校劣势？

But并不是所有的实习都有用，像一些“行政类”实习（大堂经理一类），日常工作只是跑腿打杂，重复一些没有技术含量的工作内容，这并不能成为日后求职的跳板。

所以对于一些没有意义的实习，同学们还是直接“抛弃”得好！那究竟什么样的实习才具备含金量，能成为日后Resume上的一重要部分呢？

暑期实习：别小瞧这个耗时仅10-12周的短期实习，它不仅能让你免去秋招的“摧残”，还能让你先人一步拿到return左边offer右边；ProjectIntern：如果没有拿到暑期实习左边offer右边，那一些名企的项目实习也很OK，因为录取率和含金量都很高；远程PTA：既能摆脱时间地点限制，还没有学校专业的硬性要求，所以很适合作为没有实习经验的大一大二低年级学生的垫脚石；早期探索性项目：而前面提到的暑期实习能否一举拿下，往往就是看大一大二的积累，也就是参加这个只有低年级才能参加的低门槛、低要求的项目。

举报/反馈

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）