2024-01-160次浏览来源：网络
（国内HR：今年6月毕业的留学生，我们不认！）
很多留学生总觉得毕业后再求职绰绰有余
殊不知那样子，宝贵的应届生身份可能会“过期”
比如华泰证券最新开启的年度校招
点名只要22届学生
也就是说，20/21届学生直接狗带…
以及华泰联合证券
也要求2023年7月及以后毕业的学生
再比如放出3000+岗位的京东
摆明了只要2021年10月-2022年9月毕业的学生
今年6月毕业的海归：BigName，你们没有心？
海归回国求职，应届生身份到底怎么算？
首先，有关“应届生”的解释，官方是这样说的主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，举个例子：
2020届毕业生，通常指的是：2019年9月-2020年8月毕业的学生；2021届毕业生，通常指的是：2020年9月-2021年8月毕业的学生；以此类推，2022届就是…
留学生回国到底算不算应届生？
不一定！不少留学生可能之前做过功课，看到过这句话“按照教育部留学中心的规定，留学回国人员不分应往届”
然后你就天真的以为，教育局都发话了留学生没有应往届之分？！呵，人家重头戏在后半句啦“具体是否属于应届生，由用人单位决定”
潜台词就是，海归回国求职算不算应届生由企业决定！没错最终大Boss就是你的DreamCompany...
而每家企业对毕业时间要求还不一样，可以说是“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松，但一般来说：
金融类：外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递，如汇丰、花旗、瑞银等互联网类：一般毕业一年以内可投。如腾讯、阿里、百度等快消类：一般毕业后两年都可投，像宝洁等一众快消品牌都接受已经有工作经验的学生
那为了让大家更“快准狠”了解热门行业的应届生标准，小i已根据去年秋招情况，帮大家整理好了，建议收藏哈~
▼券商行业
▼互联网行业
▼会计行业
▼咨询行业
▼快消行业
你不知道的是，应届生身份价值百万
u1s1，虽然这个身份难界定，可没它万万不行…回国找工作、考公、领福利等等都会受它影响，总之，它远比你想象中的重要：
只有应届生才能走校招
众所周知，只有应届生才能参与校园招聘（春招&秋招的定义，小i会在下文详细展开），而且每一年校招招的都是来年的应届毕业生！
举个例子：如果你是今年6月毕业的留学生，错过今年春招，一心扑在秋招（针对2022届）上，那结局很有可能是网申被拒，因为对于很多企业来说，你已经不算应届毕业生了！
那有的人“头铁”觉得没了校招，反正还有社招这条出路，但...
等你参加社招后，会发现“校招“和“社招“之间的距离差得可不只零点几毫米，那难度系数可以说是直线飙升：
校招vs社招！Roundone：一年之中，企业会进行两次大规模的校招，分别为秋招和春招，时间集中，岗位数量多；而社招只有在企业人才需求特别大的时候才会进行，机会少。校招vs社招！Roundtwo：一般参加校招时，你的竞争对手同是一些没有太多社会经验的应届生；但社招你将会和已经有多年工作经验的职场人pk，你觉得自己哪个胜算更大一些呢…
同样都是阿里巴巴的产品经理岗，也同样是要求本科及以上学历，但：
社招要求要有5年以上相关工作经验；校招仅对专业有要求；社招岗要求熟悉工作流程，校招岗只需要你有一颗好奇心...
▼应届生招聘
▼社会招聘
（图片来源阿里巴巴官网）
你品，你细品...
应届生享受落户北上广政策
现在各大城市为了“人才抢夺大战”，高校应届毕业生可享受直接落户的优惠政策，若户口解决了，日后买房、子女读书问题也能解决。相比之下往届生想要在一二线城市落户就会更费力一点...
公考、事业单位考试更占优势
而近几年，留学生回国进入“体制”的现象也越来越多，比如#哈佛博士回国当街道办主任#...但像事业单位、公务员考试人家也越来越往应届毕业生倾斜...
《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》
（图片来源网络）
看到这儿，你是不是已经意识到应届生身份的重要性了，但除了把握这个身份外，归国求职名企前还需注意...
选择回国的海归，你还需提前准备...
熟知自己的求职时间线
应届生身份失效一部分原因是因海内外毕业时间存在差异，还有一部分原因是出自学生自己，因不了解国内求职黄金期没有即使回国，白白错过了最佳的求职时间。
要知道，国内一年之中企业都会开放2个招聘季
秋招（5月-10月）：一年之中最大规模、招聘职位最多的招聘季
虽然叫做秋招，但实际发生的时间未必都是秋天，在中国，最早4-5月就开启了秋招，而在北美等地，有的企业秋招会提早到1月进行。
不过对于秋招，90%的留学生都对它“年份+秋招”背后的含义有误解，比如“2021秋招”，这里的年份并不是指发生在哪一年，而是指招聘的应届生毕业学年（即2021秋招招聘的是21届毕业生）。
春招（次年12月-4月）：是对于秋招的补充招聘
春招更多是对于秋招的补充招聘。在秋招中，未招满的名额（由于左边offer右边被应聘者拒绝或毁约）以及因企业业务要求忽然增加招聘的名额，都会构成春招的需求。也因此春招不像秋招那样系统，是陆陆续续进行的。
↓@19/20/21届，21春招将是你们最后的求职机会↓
还需要了解国内招聘流程
另外，相比本土的应届生，海归的优势在于国际视野、语言优势等等，而弱势就在于长居海外，对国内的招聘流程不熟悉，因此小i也要在最后再介绍下具体的国内招聘流程...
Step1：申请
申请全职/实习的渠道一般有：网申、校园招聘会CareerFair、校园宣讲会InfoSession。有效程度：校园招聘会>校园宣讲会>网申。
网申:又称为“海投”是最传统的申请方式，到官网点击相对应的职位链接进行申请；
校园招聘会CareerFair：企业到目标院校TargetSchool组织的校园招聘会进行招聘，本校学生可以直接向企业Recruiter投递简历，并且通过学校内部链接申请工作，相比网申更加高效；
校园宣讲会InfoSession/CampusEvents：企业到目标院校TargetSchool组织的校园宣讲会或组织的社交性质活动，目的在于向学生介绍企业并招揽优秀学生申请加入。
Step2：笔试/网测/OnlineTest
也叫做网测，OnlineTest或者简称为OT，是最常见的筛选刷人手段，除了美国/加拿大应用较少（直接跳到面试），其他国家地区都非常喜爱用笔试筛人。
笔试的种类很多，而且几乎每一年都在变化。可以区分为以下两种：
传统笔试：以题目以题干以及选项的方式呈现，像我们读书时做的考试题目一样。
AI笔试：以非传统题目的形式出现，利用AI以及大数据原理筛选应聘者，近几年很火的有游戏OT（Game-basedTest），通过玩游戏的方式考核应聘者的能力。
Step3：面试Interview
每一家企业的面试一般都是不固定的，但每个行业都有自己的固定风格，所以在同一个行业内的企业一般差不多。要很好地了解面试，我们一般从以下三个方面去掌握：
面试形式：指的是场地、人数、面试执行方式。可以笼统分为Virtual（虚拟）以及Inperson（实地）
面试轮数：指的是面试的次数，一般企业至少两轮，多则3-4轮。
面试题型：指的是考核应聘者不同能力的题目。分很多种类，不同行业的偏好也不尽相同，主要用来考察应聘者不同方面的能力，确保应聘者是适合公司、职位的最佳人选。
有同学会问了申请后等待多久才会有面试呢？
其实，这个情况是不一定的，如果企业采取RollingBasis（即滚动录取制）的方式，那么面试则是持续发出；另外也有企业采取一次性发放给所有面试者，这都是根据企业具体的制度而定的。
Step4：Thank-youEmail
面试结束后，出于商业礼貌以及加深面试官印象的目的，一般在3-5天内建议向面试官发送Thank-youemail，表达感谢、重述自己的能力、再次表达渴望加入公司。
Step5：收获Offer
在面试后，如果顺利通过，那么在负责人那么Offer发放的形式多种多样，包括：
口头左边offer右边：通常发生在终面，面试官为拥有最终决定权的高级职位者，对应聘者非常满意所以决定当场承诺左边offer右边锁定应聘者，随后应聘者会收到书面左边offer右边；
电话左边offer右边：企业HR/Recruiter以电话形式通知应聘者，电话左边offer右边之后1-3周（不同企业时间不一样）会通过邮件收到书面左边offer右边；
邮件左边offer右边：面试后1-3周，以邮件形式通知应聘者，发送书面左边offer右边
一名海归求职者，应届生的优势很明显，但自身能力的优秀才是帮助自己进入企业并且站稳脚跟的唯一方式！目前国内2021春招正火热进行中，还没网申的同学请抓紧时间了哦！
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