2024-01-130次浏览来源：网络
（毕业回国的留学生们，你们现在混得怎么样？（附海归就业分析））
关于出国留学后该不该回国
一直有争论不休
这个问题为难了一批又一批留学生们
依旧没有正确答案的继续被讨论
究竟那些毕业就回国的海归现在过的怎么样
不如
听听已经回国的人怎么说...
留学这几年，收获怎样？
“你出国留学的目标实现了吗？”
全球化智库（CCG）发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，通过大数据对留学生的归国以及归国后的职业发展状况进行了调查研究。
当被问到“你是为什么会选择留学”时，新一代海归的答案更偏向于“体验派”。
有76%的海归表示体验文化，生活，和丰富个人阅历是选择出国留学的主要原因。“出国镀金”已经不是留学的主要原因了，33%的人选择了“海归回国发展更有竞争力”为自己出国的原因，是第一项的一半。本来计划在国外发展但是最终回国的人仅有10%左右。
图片来自与全球化智库
大部分海归有海外工作经验
海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，同时也有越来越多的海外“老员工”选择回国。
具有“1—3年以下”海外工作经验的占比最高，有23%，与2017年的调查结果相比提高了5%；“半年—1年”占比17%，“半年以下”14%。拥有三年以上较长海外工作经验者占比较少，但是相比去年的数据都有所提升。“3—6年”占比11%，较2017年提高了5%，“6年以上”占比5%，也提高了2%。
图片来自与全球化智库
海归为何而“归”？
根据调查结果显示，海归归国的原因十分“感性派”，情感需求是留学生回国的主要原因。
有67%的海归认为“方便与家人、朋友团聚”是他们选择回国发展的首要原因。而有一部分人的归国感情是给了中华美食，23%的留学生表示自己是因为对“中国文化和美食的眷恋”才回的国。
其次，“国内经济发展形势好”以40%的比例位居归国原因的第二。在逆全球化势力加剧和国际局势动荡的背景下，因“国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展，如工作和移民政策”选择回国的海归占比达到27%。
图片来自与全球化智库
回国之后工作怎么样了？
海归的优势在哪里？
海归群体在国内的就业优势主要是“语言及跨文化沟通能力强”（73%）、“具有国际视野”（59%）和“生活适应能力强，更加独立”（37%）。
而在2017年的调查结果中，“具有国际视野”是海归最主要的就业优势，占比86%。相比今年，海归对具有国际视野的优势评判有明显下降。
图片来自与全球化智库
就业竞争力也可以直接在求职周期方面体现出。42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归增加了10%，整体平均求职周期明显缩短。这样看来，海归在国内就业市场的竞争力有所提升。
图片来自与全球化智库
海归人才薪酬分化加剧
高低薪差距接近8倍！
2018年上半年，应届海归在国内求职的平均期望薪酬为9881元，其中本科生8413元，研究生元，均显著高于国内高校应届毕业生。
与2017年同期相比，2018年海归薪酬标准差小幅上升，反应出留学生薪酬分布的离散程度有所增大，与近年来专业型岗位薪酬大涨，不同技能、专业所带来的薪资回报率进一步分化有关。
数据显示，2018年以来，本科学历应届海归群体中，前10%高薪和后10%低薪之间的差距达到7.92倍。硕士及以上学历的应届海归，高低薪差异为6.72倍，与2017年同期相比增加了0.2倍。
海归们归来最钟爱哪个城市？
一线城市人才竞争压力的不断加大，以及新一线城市经济强势增长等多重因素叠加，使海归人才在就业城市选择方面发生变化。
数据显示，2018年上半年，选择在北上广深求职的应届海归（2018年）比例较2017年同期下降1.3%，而选择二线城市的应届海归占比则上升1.2个百分点至28.3%。
首选在北京和上海就业的应届留学生比例正在逐年下降。2018年上半年，选择在北京求职的2018年应届留学生占比较去年同期下降1.28个百分点，选择上海的应届留学生占比下降0.26个百分点。
但由于城市综合实力强大，工作机会丰富，尽管人才有所分流，北京和上海对青年海归人才的吸引力较其他地区仍有倍数级优势。
2018年上半年，选择深圳和广州的海归人才占比则分别提高了0.12%和0.08%。
2018年上半年，选择在杭州就业的应届海归人才占比增幅为0.66%，居全国首位，成都、南京紧随其后。我们还看到，新一线城市的区域辐射能力正日益增强，曾选择周边城市的海归人才，开始呈现出向中心城市流动的趋势。
同时，数据显示，2018年以来，有30%从二三线城市离职的海归，下一份工作选择距离较近的新一线城市，而不再扎堆于一线城市。
哪种类型海归就业吃香&
哪些行业最热门
互联网行业在青年海归人群中持续升温。2018年以来，期望在泛互联网行业发展的应届海归比例较2017年同期上升2个百分点。
新兴行业聚才能力的不断提升，造成选择传统行业的海归人才占比出现下降，广告传媒和消费品行业的降幅最大。
金融和专业服务（咨询、左边法律右边、财务等）行业作为传统的海归人才吸收强势行业，近年来受到互联网和科技领域的猛烈冲击，人才出现明显分流。
2018年上半年，选择金融和专业服务行业的硕士及以上学历海归占比分别比2017年同期增加0.5%和0.2%；而选择金融和专业服务行业的本科学历海归占比则分别下降了0.7和0.2个百分点。
很多小伙伴在国外的发展被语言、身份等问题所牵绊，回国也许能把对付这部分问题的时间和精力用在事业发展上。但是回国就业有可能也没有想象中的那么容易。
“是去还是留”，这个问题在留学圈里被讨论的经典程度堪比《哈姆雷特》里的那句“生存还是毁灭”。
虽然听听别人怎么说会有参考价值，但是各位小伙伴在作出抉择的时候，还应该充分结合自己的实际情况与未来的人生规划
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