2024-01-100次浏览来源：网络
（留学生回国好找工作吗？）
日本留学回国找工作会比国内的一般大学毕业的有优势吗？最近身边好几个哥哥姐姐回国了，找工作依然很难，工资也很低，最近打算学托福准备日本留学，但身边的例子让我犹豫了，请大家给些建议。
好不好找工作跟是不是留学生或者是去哪个国家留学都毫无任何关联…
找工作的难易与工作的好坏，完全跟你自己的实力，能力，阅历，背景成正比…
其实这个问题本身，就把留学打上了功利的标签。但说实话，大部分人选择留学就是为了找工作，很实在，目的也非常明确。确实留学会对求职有一些实质性的帮助，以及影响。
海外学历（尤其是研究生）是求职敲门砖或者左边加分右边项
这两年随着高学历毕业生越来越多，就业市场逐渐饱和，但海外留学研究生的学历，是众多五百强和业内TOP级大公司的敲门砖。即便对留学经历没有硬性要求，对大部分名企来说，这也是个左边加分右边项，尤其是外企。
最近几年，就连很多国企，每年招的管培生里，有留学交流经历的少说都占了一半。因此，如果你是国内985、211的本科，再加上全球TOP100院校的硕士，投递专业对口的岗位，起码不会在简历筛选环节被毙掉。但是，有了海外文凭或者海外交换经历不再意味着绝对的竞争优势了。
2.语言能力，尤其是外语的应用能力
国内专业学英语或者小语种的学生，未必比留过学的语言能力差。如果从语法、写作等方面来说，在国内研究生学外语或者考语言证书的，可能确实会比留学生强。但是语言的应用，可不只是书本上的那些商务英语或者日常会话。
未来职场的商务外语会话，也许在国内学语言的学生也能应对，但了解和体验过对方文化的从容和熟悉感是国内大部分学语言的学生缺失的。这也是为什么像华为、阿里、海尔等公司的海外商务、销售岗位都是留学生优先。
3.面试时招聘官对你有更多好奇心，更多机会去展现自己
面试官在看到你有留学经历的时候，有可能他会想听到你在国外的一些经历。也会想听到你在国外是否有与众不同的故事，以及这份体验让他觉得你国内学生不同的地方。这也就意味着，如果把“故事”讲得出色，你就更有机会去抓住面试官的注意力。
对于身边朋友没有找到好的工作，可能是因为在学生时期没有好好利用身边的资源，为求职打好基础。我也写过海外留学生毕业回国如何找工作，希望对你能有帮助：
海外留学生毕业回国如何找工作？
留学不仅仅只是说可以开拓自己的视野和自己的长远思想，其实留学也会对你求职有着实质性的帮助。
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我还写过很多其他关于求职、留学的文章和回答——
作为一名数据分析师，每天日常工作是什么样的？为何如今海归硕士在就业方面没有优势？网上求职靠谱吗？留学生回国真的会比较好找工作吗？直职学院院长：留学生毕业后该不该回国找工作，利弊分析？
这个主要看你的学校、专业及个人能力。
如果学校排名靠前，在国内知名度也较高，那找工作还是不难的。（日本的话，东大、早稻田、京大、大阪大学……都很不错。）
如果是动漫、经济、计算机、制造等比较热门的专业，回国求职也不难。
如果上学期间GPA、专业排名很高，写在简历里还是很有优势的。
平时实习较多，而且不乏大厂的话，那完全不用担心工作了，实习经历很多时候甚至比学校还重要。
说实话，会很难。如果你是名校毕业，还会存在一些优势，但是对于非名校的同学，还打算回国，其实你面临的问题和在国内读书的同学都是类似的。
比如回国后要做什么？
怎么找一个尽可能不错的工作？
首先，在城市方面，首选北上广深杭，还有成都、重庆、武汉等快发展的公司。在中国，一线和超一线城市，和二、三线城市相比，截然不同。你可以认为中国存在两个经济体，一个是发达经济体，一个是发展中经济体。在热门城市，你可能得到的机会就更多，既然已经决定回国找工作了，就尽量选机会多的城市。
其次在行业方面，首选互联网、金融等热门领域。主要看你个人的偏好和兴趣。互联网包容度比较高，不太挑专业。互联网本身也是各个专业转行过来的，并且互联网目前起码还有3年的红利期。互联网虽然已经是基础建设，过了产品快速扩张的年代，但是企业数字化、互联网技术进一步普及和发展的趋势仍然存在。
前几个月，我就在帮在海外工作十年的朋友介绍阿里、腾讯的一些工作机会，一方面是因为疫情，以及对长期发展的不确定性，另一方面是签证等政策的影响，几十拿下了签证，也要面临未来如何照顾父母以及在国内的家人等问题。但好在国内虽然竞争激烈，一开始工作会比较累，但是成长速度和发展机会的上限比国外更高，毕竟整个中国市场的机会摆在那里。
那海外经历的优势到底在哪儿？
以互联网为例，和我们合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外业务，这些业务一直特别希望招聘到有海外背景的人，毕竟从语言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在国内之外，其实在海外也有很多业务，可以去了解一下。我们之前还组织过几次国际化专场讲座，请了滴滴、谷歌、微软等公司的朋友来分享。所以，你可以尽可能用好自身的优势，目标放在匹配自己优势的岗位上。
即使有国外经历，没有工作经验，仍然会很难。建议你还是准备一些项目作品。有同学在知群的直播间里咨询马力老师
@马力在知群
，说了他的一些学习情况，他说他去大公司面试，到了第二面就挂了，认为自己应该现在特别缺面试技巧，应该提升一下这方面，问面试有哪些技巧。马力老师说：“结合你说的自己整体的背景，你最大的问题不是在于面试技巧，而是基本功可能还不扎实。”
大多数时候同学都认为面试仅仅是面试的问题，其实不是，你能不能通过面试，在面试之前就已经决定了。面试只是在展现你真实的能力。所以你要做的并不是现在去找所谓的面试技巧，而在于把自己的基本功打扎实。
说白了，就是上个学而已。无论是国内还是国外，主要还是看个人。名校毕业的也有发展不好的，三本毕业的也有做的很不错的。自己的心态调整好，不要在乎优势劣势，多想想如何让你自己在学校和专业之外的优势更突出。另外，现在的就业压力比较大。不仅仅是留学生，国内很多学生就业都比较难，需要时间。有几个同学都是半年左右才找到理想的工作，你如果希望找到自己认为理想的工作，就要保持内心，不要两三个月找不到就开始焦虑了。
如果你还在国外，不知道怎么把控时间节点，不知道怎么做好求职计划，还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验，系统学习国内大厂要求的知识体系和能力，你再多花一些时间了解接下来的内容。
现在开始算时间，如果目标是春招，时间已经比较紧张了，倒推时间，我们需要准备好自己的学习和求职的计划。
去年春节后，我们针对没有时间、没有计划，但想快速上岸的同学，研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学，重点解决下面几个问题：
即使背景是海外，仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大？有没有必要再花一段时间深度准备？
知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况，给你一个初步的评估和反馈，并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表
求职竞争力评估诊断表（部分展示）
同时，还会针对你的简历给到优化反馈。
帮你从关键点着手，提升学习和求职的效率。
我在前面提到，除了简历，你还需要证明自己能力的作品。同样，你准备好的作品和项目经验，是否能打动面试官，知群老师对此也有专业的评估。
并且对你的专业进行评估，涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够，还会定向帮你补足相关的专业能力，给你提供学习的计划。
从简历、作品集的优化到内推机会，求职时间安排，知群的老师会单独给你建立一个协作内容库，根据你的情况，做好时间和Todo的安排。
通过和你的模拟面试，然后快速反馈，从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的，就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。
整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程，也是为了帮助现在时间不充裕，但是希望有一个理想的求职结果的同学。
近期，知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会，帮你做能力评估和建议。这是近期一个同学收到的免费简历诊断反馈：
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很多留学生对国内的情况不是很了解，课代表今天给大家总结靠谱的渠道
第一通过招聘平台，国内招聘平台主要是boss拉勾前程无忧
第二通过左边公众号右边，大厂的互联网公司一般都会自己的平台上发布岗位信息
第三通过内推，内推可以让自己的简历大概率让HR看到，特别是对于大厂的热门岗位，竞争压力大，很多人通过内推的形式进入公司。
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现在出国留学的人越来越多了，海归不再像以前一样稀有了，好不好找工作，学的是什么样的专业？
1、如果是专业性强的这些人肯定都是吃香的，比如有些单位或有些高校老师，要求有海外留学的经验，还有医院主治医生等，这些都会吃香，而且是长期都比较吃香的。
2、顶尖海外院校毕业的，这类海归都是比较吃香的，很多大单位都需要这些人才，我同事的小孩哈佛毕业的，在北京工作，回来的时候很多单位都给了左边offer右边，最后选了一个自己各方面条件都不错的单位。
3、那些自费的海归没有以前吃香了：如果学校和专业都没有优势，比如偏文科类的专业，回来并没有多大优势。
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