2024-01-060次浏览来源：网络
（今日头条海归博士应聘多少钱（今日头条博士待遇））
很多朋友对于今日头条海归博士应聘多少钱和今日头条博士待遇不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、沈州师大博士应聘教师按家费多少钱？
2、今日头条可以用博士学历进行黄V认证吗？
3、为什么985高校招聘都喜欢海归博士？
4、软件测试之外包知多少
5、今日头条的HR会直接过滤掉30岁以上的应聘者吧？
最近在博士圈里经常看到各高校发出的招聘公告，待遇都非常的高，安家费、科研费动辄几十万。
“某学校招聘优秀博士，安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。“
”某院校招聘博士，安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”
“某学院急招全职博士教授人才，博士+教授待遇71.8万～79.8万元，博士待遇43万～51万元，提供一套商品房。”
”某大学全职引进博士学科/学术带头人待遇，提供40～80万元安家费，提供20～40万元科研启动费……”
优厚的待遇，高额的安家费吸引了很多博士去高校应聘任职。尤其这两年毕业的博士们，绝大多数选择去了高校当老师。
不少博士入职高校后以为就可以马上领取院校承诺的几十万安家费，幻想着拿着这笔钱去支付一套房子的首付，买一辆心爱的轿车，或者作为人生的第一桶金，进行投资和创业……
但是，刚进入社会的博士们哪里知道，安家费这事远远没有想象的那么简单。
一般博士到了新单位报道后，学校人事部门会告诉你这两月没工资，要等省人社厅的手续走完并公示之后你才可以算为我们学校的正式员工。由于都是刚入职，还没成正式老师，博士们一般不敢提安家费的事。
两个月后终于等到了人社厅的公示，作为博士的你终于成为了正式职工，这时可以名正言顺的去领安家费了吗？
不，这时学校又会告诉你，学校的安家费不是一次性发放的，是10年发放期。
例如，你的安家费是20万，那么先发给你5万，剩下的15万按每年1万5给你发放，一共发10年。
而且，这时学校还会说这5万不是直接打到你银行卡里的钱，而是作为给你补助的形式打给你，但是要交20%的税（现在税点已调整），也就是扣除1万，只能到手4万！
也许这时你会疑问，这可跟当初招聘时许诺的安家费可差得太远了，学校这不是变着花样来欺负人吗？
其实也不是。
对于安家费这种人才引进的待遇到底是应该一次性打到卡里，还是得扣除相应的个税？有没有左边法律右边依据？在应聘入职之前你一定还没搞清楚。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条中的第七款规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。
所以从这个条款来看，是不应该交个税的，但实际上学校发给你的安家费，并不是政府补助性质的安家费。而是你个人额外的收入形式发放，所以要交20%的个税。
最后，建议博士们在找工作时一定要多个心眼，在招聘签合同前问清楚承诺的安家费是税前还是税后的金额，同时以按照什么形式多长周期发放。
只有全问清楚了，各项待遇费用都搞明白了，你得到的安家费才能真正的安家。
今日头条是不可以用博士学历进行黄v认证的。必须要用你的有效身份证件。到那里认证才可以。
网友一：
其实，很多高校在招聘启事上并不会明确应聘者的学缘。包括211、985、海外等等条件，一般是不写在明面的。但实际招聘中，学院或教授团队面对数不清的求职信，他们会更倾向于选择名校毕业的。当然，也有一些学校的教授们更愿意挑一些不如自己的人来给自己打工。这就是我们常说的“一流人才选一流人才，二流人才选三流人才”，越是好的大学，越是厉害的教授，在选择人才时越是挑剔。
这种挑剔最直观的反映就是：人才一定要来自比自己所在学校更强的地方。这里的强主要是指学科实力，或某一方向的研究水平。这样做的结果也很直观：普通院校招211毕业生，211院校招985毕业生，985院校的学科实力在国内找不到更高的了，所以只能招海外博士或研究员。
这个道理够简单吧，实际上，高校人才招聘本来就没有什么复杂的逻辑，哪里代表学科前沿，我就使劲招哪里的。海外也不一定就行，海外高校通常也要看世界排名，要确保招聘的人才即便不是最顶尖，也要是接触过该领域最前沿的。当然，如果这个前沿在中国，那招聘土博士也是可以的。所以仔细分析一下，招海外博士不仅仅是因为国内博士培养是否扎实的问题，而是学科整体实力的问题。好比说牛顿的学生学得再扎实也玩不转相对论。只有等中国的科研学术水平真正走到世界最前列，我们才能做到以我为主、兼容并收。
网友二：
国内某些个大学所谓的领导自恃手中的公权利，不看能力，仅看文凭。不闻出处，仅看出身。此种恶习的惯性思维遗害无穷。同一年令的两个学生，一同上小学。一个上了重点初高中，一个却上了一般中学。同一年考大学，结果可想而知。
考不上大学的学生有一个既当官又有钱的“好爸爸"，最后自费留学。出国几年返回国内，被一所大学聘为教师。而那位堂堂正正考上国内大学的学生，毕业时工作都成了问题。难道说他俩的学业水平仅因一个在国内读，一个在外国读就有差别？改革开放已经四十年了，外国的月亮难道还比中国的圆？
网友三：
博士是高校老师的敲门砖，这一点毫无疑问，毕竟能从博士毕业，科研、学术水平是证明了的。很多985高校招聘教师要求海归博士，这也分学科了，诸如理工科之类，虽然咱们的清华北大中科大的博士也很抢手，但相比于南洋理工、麻省理工这样的学校，在某些方面肯定是有差距的。
再比如经济学、管理学类的博士，近代经济学、管理学的发端几乎都是从外国进来的，但在中国，仍有许多经济学、管理学的大师，所以这样的比较几乎没有意义，因为各个学科下的分支都有非常多，每一个细分的领域都有不同的侧重点，所以无论是海归、非海归的博士，只要是在自己的专业领域学术能力强，而且招聘学校恰好需要，都是没毛病的。
网友四：
只因国内的博士质量比较差，可说每年有70%的国产博士不合格！抛开官场博士不谈，国内博士点大面积增加，博士生扩招，早有没有考不起的博士之说。以前不久溺水身亡的西交大博士生杨某为例，其情商智商及学识基础均差，其奇葩女友据说也是位博士生，这些人在国外是不可能拿到博士学位的，但在国内，若熬5~8年，是完全可以混个博士学位的！
在国外，几无研究生聚在一起声讨导师、讨论如何对付导师、想方设法瞒天过海的情况的，而国内的研究生，在知乎上、豆瓣及其他社交软件上，遍处都是，且数量众多！
网友五：
985在读博士，周围的博士都在玩命的工作，有水货很少，国外也有水货吧？我现在感觉，中国985土博士因为条件资源等导师问题的限制，确实不如常春藤的，但是也没差多少！很多博士只想单纯的科研，但是中间往往参与很多因素，你懂的，导致很多人才就去常春藤了。
中国学生大多数确实很刻苦，个人感觉中国高校追赶世界级高校也就是最近几十年的问题。为什么很多土博士水？我敢说全日制的博士肯定不水，毕竟毕业要求在那里放着，sci期刊绝大多数不水吧？更何况很多导师要求博士都是非1区不准发！我认为在职博士国家应该取消，自己的工作没做好，科研还浪费资源浪费名额！想在职读也可以，停职认真的读完博，再回去工作。
网友六：
985留校要求，最低是双985博士，论文项目各有要求。最基本的是必须至少有一年出国留学经验！看好了，是要求有出国经验，可不是说必须是海归博士。至于为什么要留学经验，整天窝在一个地方，不出去走走眼界怎么能开阔呢？又怎么知道世界其它国家相关领域和体系发展到什么程度了！古人云，读万卷书，行万里路！读书可不是闷头在家里就能读好的。
概述
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外包测试[1]
的三种服务模式:现场测试、公司内部测试和设立联合研发中心.外包以优势互补的出发点达到甲乙双方共赢的局面,企业将获得以下收益：降低成本、降低风险、提高质量、提高响应速度和更好的用户使用性。
存在价值
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许多软件研发团队知道系统质量保证和软件测试的重要性。
但是由于经费、预算方面的原因，不一定会支付额外的金钱用以引进自身缺少的专业化测试人员队伍。
而且，目前业界普遍的想法是：与其引进第三方的测试人员在本公司工作，还不如自己招募专业人员来进行品质保证和软件测试的工作。客户也许会认为，自己招募人员的好处在于工资成本比外包成本低（即从外面引进外包人员的单价高于支付给自己招募人员的工资），所以从节省经费和预算的角度讲，许多客户会根据需要开始招募测试方面的人员。
但是，客户在自己招募人员的过程中，不可避免地会遇到许多棘手的问题，诸如：
（1）招募过程中无法评估该人员的测试水准和能力；
（2）招募后没有为测试人员良好的测试技术培训体系；
（3）无法正确快速地组建测试团队以融合到研发过程中；
（4）无法系统地使测试人员最快限度地掌握最新测试技术用以研发需求；
（5）如果各个项目的进度不是连续性的，测试人员的工作有可能会出现阶段性停滞而增大了成本；等等。
而上述这些问题的解决会大大增加客户的额外成本。如果把这些成本与人员工资成本合并起来，将有可能远远高于外包成本。
理念
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（1）人员外包成本低于自身招募的综合成本；（这也是为什么欧美国家的IT企业经常把QA及测试团队外包的原因。）
（2）来自专业测试公司的人员将比自身招募人员获得更多的来自测试公司的技术支持；
（3）专业测试公司能够为客户带来更多基于客户业务需求的技术支持。
优点
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做外包测试的优点不少
第一，你可以接触到很多其他公司接触不到的软硬件产品。比如在IBM，所有的软件我们都是可以在内网中使用的，而AIX，IBM小型机等等，也都很容易搞到。而在微软，我的一个朋友是做Windows7测试的，在微软还没正式发布以前，这些很玄的东东他们就可以上手，这个真是让人羡慕。
第二，可以跟同事学到很多技术。在这种大型外企中，你接触到的同时不是名校的博士就是名校的硕士，海归等等，如果想跟他们学点什么的话，没有人会对知识吝啬。
第三，会有一些培训。先不说Team的内部同事之间的互相培训，在平时每隔一段时间，也会有很多其他Team的同事会做一些新技术的培训讲座，这些讲座只要你有时间，都是可以去听的。
缺点
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缺点一：做任何事情不可能没缺点的，做外包测试，最大的缺点就是缺少所谓的归属感。因为打你入职那天起，就是在甲方公司工作的，
平时根本不需要回外包公司。很多人说看着旁边不是Regular就是其他外包公司来的Contractor，会觉得没有归属感。很多外包公司在这方面做出
了努力，比如在你过生日的时候，外包公司会给你订一个大蛋糕送过来；每逢过节都送一些礼品和购物券；组织春游秋游等等。至于这些事情能不能增加归属感，就
是仁者见仁，智者见智的事情了。
缺点二：很多开源产品在公司是不允许使用的（例如Hibernate，主要就是因为它需要遵循的开源协议），而很多外面平时很常用的软件也没机会再使用（比如MySQL，在IBM一般都用DB2orDerby）
缺点三：对IBM产品产生依赖性会比较麻烦。很多Contractor在IBM都会用RationalApplicationDeveloper或者是RationalSoftewareArchitect，因为它们的功能实在是太强大了。不过我一般还是选择用Eclipse，因为我怕离开IBM的时候，外面没公司买得起这些软件。
缺点四：很少有白盒测试。如果你一心想来这些外企做白盒测试，我觉得希望会比较渺茫，因为China这边很少有代码，所以做白盒测试的可能性就小了很多。最多是有时会针对一些API来用JUnit来写一些代码。
缺点五：做性能测试的
不多，如果你以前是用LR等工具做性能测试的，那么来到这里会没用武之地（可以去HP做外包，LoadRuner是属于它的，我朋友在那里不但会常用，还
会有免费培训），因为IBM的性能测试要么是自己写一些脚本，要么就是用RationalPerformanceTester。
缺点六：不要以为在IBM就会都用功能自动化测试，其实大部分工作都是黑盒手工测试。RationalFunctionTester用的机会很少。不过每个Team发展都后期，都会自己写一点AutomationTools，来尽量简化自己的劳动，Shell，Bat脚本，Java程序等等。
也不是吧，我感觉看岗位吧，管理岗位应该一般公司都会招聘30左右的吧。如果普通编辑岗似乎都是招聘年轻的，除非要求高的普通岗位会放宽条件。感觉30正是好时候，也有经验了，相对稳重了，也不会随便辞职了，与公司更忠诚了吧。来自职Q用户：匿名用户
北京年轻人多，所以年龄大一点就很难找工作了，这个尴尬似乎我也在经历，可是有什么办法呢？多从自身研究吧，环境很难改变的来自职Q用户：王清龙
文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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