2023-12-190次浏览来源：网络
（上海留学生落户哪些公司不能去， 一定要避免的坑！）
跟大家分享一下留学生在上海落户的事情，希望能落户这件事情上少走些弯路。考虑落户的海龟们真的是越早准备越好，在回国开始找工作的时候就开始准备了，千万不要等到工作找好，合同签完之后才开始考虑落户的问题。因为在上海落户不仅对你自己有要求，对你所就职的公司也是有要求的。这里就主要讲一讲哪些公司是不能去的！
其实关于上海落户的要求及材料清单，在网上搜上海人社局局签发的《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》即可。但是官方文件的bug在于，很多条款并没有解释的特别清楚，但是不搞清楚这些条款，真的是分分钟能让你落户的事情泡汤。
客户身边就有很多朋友，因为公司的问题，导致自己无法落户。要么重新换工作，要么跟公司的HR商量重新交社保，然后拖拖拉拉两三年就过去了，真的是非常的浪费时间。所以现在就跟大家分享一下对于公司都有哪些需要避免的坑。在找工作签合同的时候，一定要提前跟公司HR确认好。
1.时间进度：
先介绍一下一个客户落户的时间进度：
17年10月底递交材料；
18年3月中拿到批复；
18年4月社区派出所提交落社区公共户材料+调档申请
目前的状态是等待社区派出所批准中+等待调档至上海人社局。
其实拿到落户批复之后，后面的事情基本上是算走流程了，存在不能落户的情况了，虽然里面的坑也很多，客户自己去派出所交材料足足去了三次，并在最后一次在派出所待了整整一天之后，终于把材料交上了！！其实资料都是按派出所给的资料清单准备的，但是很多东西真的都在户籍阿姨的一念之间，说不行就不行，但最后总算是交上了！大概等个一个月的时间。
2.客户情况：
国内本科+英国硕士（学校排名世界前500）+某快消公司管培生+亲属随迁+落社区公共户。
亲属随迁的是要求在留学期间在结婚，取得国外结婚证，并取得中国大使馆出具的结婚证明。留学期间在英国领了个结婚证，正正好满足要求。就顺带手把老公的户口问题也解决了。
3.上海留学生落户条件（公司篇）：
下面就要进入正题了，在找工作的时候一定要跟公司HR确认的事情。
a)企业注册资金（实缴）不得低于100万人民币；
这一项其实大部分公司都应该是满足要求的。但是，客户当时觉得自己入职这么大一个公司，还是总部，注册资金怎么也得1000万+吧，结果才20万美金，真的是好悬。所以为了保险起见，大家还是确认一下吧。
b)社保基数与个税缴纳；
这一项里面真的有超多的坑，客户身边很多朋友都是在这一项上出了问题；
1、社保缴费基数不能低于上海市最低社保基数；这一条是啥意思呢？就是每年4月上海人社局会发布上一年度上海市职工月平均工资，这里发布的月平均工资即是社保基数缴纳的最低标准。
举个例子，18年3月人社局公布的2017年上海职工月平均工资为7132元，那么公司帮你缴纳的社保基数就一定不能低于这个数。一般情况下社保基数=你的工资，但是也有很多公司给着你1W+的工资但是按3000+的社保基数帮你交社保，遇到这种情况就不符合落户要求了，所以公司帮你缴纳的社保基数一定要提前跟公司HR确认好。
2、个税缴纳情况须与社保基数合理对应；
假如说你的社保基数是按8000交的，那么你所缴纳的金额就得是205.88，不能低于这个数字可以略微高一点，这就叫合理对应；但是如果社保基数按8000交的，但是你实际的工资要远远高于这个数那么你缴纳的个税就是1870.00元，要远远高于205.88元这个数字，如果是这种情况，也是不符合落户的要求的。建议的解决方式就是要去跟公司HR协商，看能不能将社保基数调整为.
3、社保与个税一定要本公司缴纳，不能委托给第三方人事外包公司代为缴纳；
这个坑会在很多外企中遇到，很多外企都是委托给第三方代为缴纳个税和社保的，有些甚至劳动合同都是跟第三方公司缴纳的，如果公司是这种情况，也不符合上海落户的来求，因为与第三方人事外包公司签署劳动合同或社保及个税均是第三方人事外包公司缴纳的均为人才派遣人员，派遣人员不属于留学回国人员申办上海常住户口范围。
c)与申请单位签订的劳动（聘用）合同有效期在一年（含）以上，且自申请之日起有效期在6个月（含）以上；
跟公司确认好这些事情，就可以安安心心签订劳动合同，然后等待交满6个月的社保与个税，然后提交落户申请的资料啦。
回国后的首份工作必须在上海，且累计待业时间不能超过两年。
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