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（留学生想落户上海，劳动合同要注意避开这些坑）

最近秋招进行得如火如荼，很多留学生都在忙于找工作，大家纷纷来留言，如果想要以后顺利落户上海，找公司的时候有什么需要注意的？劳动合同要注意避开哪些坑？

一、满足哪些条件的公司可以申请留学生落户？

1、公司注册地在上海

2、注册资金100万及以上

3、没有不良记录

一般来说，同学们跟公司前辈打听一下，如果公司之前已经办过留学生落户，那么就完全不用担心公司达不到条件了。

二、签合同时有哪些注意点？

1、签合同的公司名字

很多大公司都在上海设有分公司，留学生落户时公司注册地必须是上海。所以如果入职的是外地公司的上海分公司，签合同的时候一定要看清楚，公司抬头是注册地在上海的分公司，不要跟在外地的总公司签合同。

2、合同的期限

同学们要知道，即便入职之前跟公司谈好了落户，入职之后也是不能立刻申请落户的，因为至少要累计半年社保。

而落户政策也规定，劳动合同必须距离结束时间半年以上。如果在合同将要到期的时候申请落户，是有可能被系统拒绝的。

所以大家要尽量签一年以上的合同。

3、注意劳动合同里的这些坑

阿加也听到过这种声音：我们公司规定必须在公司工作满三年，公司才能给自己落户，以及：我们公司说每年落户有名额限制。

其实留学生落户政策里是不看工作时间的（看的是交社保时间），所谓的“工作满三年”是公司自己的规定，公司这么做是希望员工不要频繁跳槽。至于这类规定合不合理，就是仁者见仁的问题了。

此外，上海目前对留学生落户没有名额规定（居转户有总量调控），只要符合落户条件就可以申请，不要被公司忽悠了。

更多留学生落户问题，欢迎留言或私信阿加！

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