2023-11-200次浏览来源：网络
（为什么留学生喜欢在美国硅谷，原因却是：工资实在给的太多了？）
导语:近年来，随着我国教育事业的不断发展，我国培养的人才越来越多。但与此同时，出现了一个问题。就是这些年来，人才流失问题也变得非常严重，引起了社会各界的热烈讨论。因为这个问题已经被推到了风口浪尖，导火线就是留学生。
很多人心里都觉得，留学生毕业出国的话，代表他们心中一定不爱国，一旦他们被贴上这样的标签，即使他们因为别人的意愿而不得不留在国外，他们也常常被忽视。外国学生不想回中国的原因是，很多毕业了就前往国外发展，因为外国的福利和工资待遇更加的诱人，特别是美国的硅谷，许多人向往里面工作，就连外国学生同样有着一样的心声：硅谷的公司支付的薪水更高。
据统计，硅谷员工的平均年薪是12.6万美元，如果换算成人民币，就是80多万元，这对留学生来说是一个很大的诱惑。不仅如此，如果你在一家国际知名的公司工作，你的平均年薪可以超过20万美元，也就是总共100万元人民币，你可以在一年之内成为百万富翁，我相信大多数人都无法抵挡这种诱惑，尤其是那些真正有才华的人，他们宁愿留在硅谷的大公司，也不愿回到中国，因为即使他们回到像北上广这样的发达城市，即使成为一家大公司的高层员工，他们的薪水可能也比不上硅谷的普通员工。
如果你有更多的钱，也说明了生活水平会更高，虽然美国房价贵，但是在硅谷上班的话，这些都不在话下，那里的许多普通员工可以依靠高薪，在美国为自己买房，那里的房价和美国的房价相当，但是工资却远远不及硅谷。因此，就工资而言，很多人都选择留在国外，不肯回国发展。主要原因是因为美国硅谷的工资不仅轻松，而且工资待遇还好。
许多生活在美国的外国学生认为，在美国工作的生活节奏很好，而且有足够的福利，这是他们倾向于留在美国的一个很大的原因，而在国内，经常是“996”或“715”，这使许多家政工人痛苦，甚至到了一定的年龄，但也因为工作的压力可能导致身体健康问题。所以，压力上的差距也成了留学生更加想留在外国的原因。
在美国工作的拥有属性是更多的假期，只要工作时间结束，就是加班，学生也会得到相应的加班工资，这些肯定比国内工作有很大的优势。最重要的是，由于这个问题，家政人员往往有许多问题，特别是内讧的问题，甚至有些同事通常关系很好，因为一些小利润或廉价和彼此争吵。因此他们不喜欢回到自己的国家不想回到中国，许多留学生在经历了国外的学习和生活之后，选择留在国外工作和生活。
正因为如此，许多中国人担心人才流失，我国的发展和建设将变得缓慢，所以那些留在国外的人才真的是人才吗？许多网民担心中国的人才流失，特别是去硅谷的程序员，那些是”天才”吗？其实并非全部，因为现在我国的劳动力市场已经变得非常困难，本科生的价值越来越低，即使是清华北大的研究生，也比一些研究生院更有名，但这并不意味着他们都是人才，而是他们的本科生比其他任何学校都受欢迎。
不用担心人才流失的这个问题，选择出国，可以简单的被认为是在国内淘汰了，虽然他们有一定的实力，但是想要在我国立足可能会有点难，我们国家的人才也可能通过了其他的方式进入了其他的工作岗位，或许也已经成为了领导者，因此，这就是为什么这个国家似乎并不着急。如果有一天，真正的人才也出国了，我相信国家会尽最大努力把他们带回来。
也可以这样看，所以留学生的“人才”不一定是真的，但我们不能一口否决他们不爱国，因为大家都知道，我国竞争是越来越激烈了，想要找到一份工资满意的工作并不简单，所以也在必要的情况下，选择留在国外，一般心理承受都比较低，无法面对我国竞争的压力，所以才会前往国外发展，每个人都有选择的权利，每个人都可以选择任何你想要的生活，前提是不违法，这也是底线，只要你不触及底线，你可以选择任何生活，如果你真的不喜欢，你也可以选择在国外工作生活，但在做出选择之前，必须先有一个正确的判断，以确保未来不会后悔，毕竟，国外的生活和工作并不像你想象的那么容易。
总结：随着时间的推移，中国的教育制度越来越完善，人才的未来将越来越多，只要我们为他们创造一个良好的环境，我相信人才将留在中国，没有必要担心人才流失，即使有真正的，国家将设法解决它。
今日话题：不知道“人才流失”，大家是如何看待它的？欢迎留言，谢谢！
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