2023-11-150次浏览来源：网络
（紧急通知！请留学生立即停止备战春招！）
在？
秋招颗粒无收的你
是否正寄希望于补招&春招
不好意思！
你可能已失去补招&春招资格
被BigName悄悄拉黑的留学生
去年秋招PwC没过面试，结果今年春招刚投递就被秒拒...
请注意！若出现以上这种情况，不一定是你的简历出问题了，很有可能是因为你被企业“拉黑”了，专业点说就是你正处于“名企冷冻期”↓↓↓
（图片来源PwC）
什么是冷冻期？
首先，“冷冻期”又叫“小黑屋”，指在求职过程中，若在该公司的面试环节未通过并且收到了拒信，简历将会被冻结在该公司的内部系统里，一段时间内（eg：6个月、一年）进行二次申请会被自动筛选掉。
也就是说，在冷冻期内，不论你怎么投简历，nobodycares！
为什么会有冷冻期的存在？
那好好的，企业为何要设置这条“潜规则”来为难咱学生呢？
一方面当时是为了招人更省时省事些儿，要知道HR每天要面对成百上千份简历，根本看不过来，所以需要企业设置门槛；另一方面也是企业想给candidates一个自我提升的时间。
花样百出的冷冻期细则
一般来说，冷冻期可以分为两种：
↓申请时间间隔限制↓
（图片来源UBS官网）
↓申请职位数量的限制↓
（图片来源JPM官网）
而且这个冷冻期，不同行业、不同地区都有所区别，比如：
投行：像上述提到的小摩（高盛、大摩亦如此）在全球范围内，每年最多申请3个岗位。而像美银、花旗等投行则是不同地区，冷冻期不同；
四大：PwC加拿大地区的冷冻期是90天，而英国地区的冷冻期是180天；德勤、安永、毕马威冷冻期是1年；
快消：像蒙牛、雅诗兰黛、欧莱雅、亿滋、联合利华是没有冷冻期的，但像宝洁的话，有1年的冷冻期（从面试fail开始算）...
失去应届生身份的留学生
一毕业回国，就不被承认应届生身份，无法参加今年校招...
除了折磨人的“冷冻期”，应届生身份也成功逼疯了一届届留学生！比如：京东刚刚开启的2022校招，只招2021年10月-2022年9月毕业的学生↓↓↓
什么是应届生？
官方的解释主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，举个例子：
2020届毕业生，通常指的是：2019年9月-2020年8月毕业的学生；
2021届毕业生，通常指的是：2020年9月-2021年8月毕业的学生；
2022届毕业生，通常指的是：2021年9月-2022年8月毕业的学生
...
留学生回国到底算不算应届生？
留学生到底算不算应届生，其实由企业决定
搬教育局的原话：留学回国人员不分应往届，具体是否属于应届生，由用人单位决定
而每家企业对毕业时间要求还不一样，可以说是“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松，但一般来说：
金融类：外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递，如汇丰、花旗、瑞银等
互联网类：一般毕业一年以内可投。如腾讯、阿里、百度等
快消类：一般毕业后两年都可投，像宝洁等一众快消品牌都接受已经有工作经验的学生
但话又说回来了，现在正值秋招补录的爆发期+春招即将开启，很多留学生可能有些纠结，想要抓住上岸翻盘的最后机会，到底是选补招好呢还是春招好呢？！还是...
为什么劝你一定要把握住秋招补招/春招？
秋招补招：11月—次年1月
一般来说，只有大型企业才会有补录这一说，并且宣传规模也比较小，但它：
优点①：竞争没春招那么激烈，因为很多小伙伴直接奔春招去了；
优点②：补录的流程也会比秋招简单很多，一些大厂补招时会不设置笔试环节；
优点③：有些企业补录招满了，很有可能来年不开春招...
春招：12月—次年4月
你以为春招是在春天发生，伴随这几年的时间线不断提前，其实春招早成为BigName招聘的主战场了：
优点①：春招对于应届毕业生来说，是最后的求职季，一旦错过或将失去宝贵的应届生身份，那只能走残酷的社招通道；
优点②：对于大二/大三学生来说，是获得暑期实习为简历添彩的好机会；
优点③：虽然时间短、规模小，但质量并未打折扣，还是有很多留学生喜爱的名企坐镇...
秋招补招&春招，怎么选？
你可以从这两方面入手：
从入职时间上来看：如果你想早点入职，那可以选择秋招补录；如果你想抓住最后的假期，晚些时候入职，那可以选择春招...
从求职难度上来看：总体来说，补录的难度会比春招来的小。而且参加秋招补录也不影响你的春招！补录and春招其实可以兼得。
但无论选哪个，请不要“自杀式”裸申
截止目前，腾讯、小红书、国泰君安、恒生...均已开放补录岗位
而2022春招也很有可能于本月底就开启
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俗话说的好“不打无准备之仗，不做无准备之事”，如果你什么都没准备，那其实是在准备失败，比如，你拿着秋招被拒的简历再去投递春招/补录=白费力气...其次也不太建议大家盲投（很容易就被企业关小黑屋），精准定位会更容易进入DreamCompany哦~
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