2023-11-150次浏览来源：网络
（日本留学生毕业之后要不要回国？看看大数据再说！）
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留学毕业以后要不要回国？
回国的话去哪里？
回国以后怎么找工作？
能找到什么样的工作？
刚毕业回国能挣多少钱？
3月份，马上就要到日本的毕业季。疫情的影响不容小觑，据日本近期发布的数据显示，截止至2020年底，在日外国留学生的企业内定率只有31.5%。对比国内和日本的经济形势来看，独生子女为主流的在日留学生，越来越多人正在选择回国发展。本文将会从“回国选择”，“就业情况”，“薪资”等多个角度，就文章最初的几个灵魂拷问给出回应。
赴日读书，如果不打算在日本定居，那么笔者认为还是尽早做回国的打算。职场上，年龄是一个很重要的因素。对企业来讲，如果人才能早一点进入公司供职，贡献期就会延长，在以后结婚生育等需要减速的时期也可以给予更大的宽容。留学生本来就由于语言学习和入学毕业时间问题，一般会比国内同届毕业生大个1-2岁，所以容不得毕业后才开始观望。
ps：根据教育部留学服务中心2018年的统计数据，不同学历的留学回国人员平均年纪为：本科毕业生25岁左右，硕士28岁左右，博士33岁左右。而国内应届本科毕业生多为22岁。
（文中拍摄插图均出自《中国留学回国就业蓝皮书》，以下略）
除此之外，还要充分考虑国内的行政制度。比如户籍问题和社保问题。
各地对留学归国人员落户是有一定政策倾斜的，而这个政策的有效期是毕业后2年内。北京由于要考虑就业单位的户口指标问题，稍显复杂。以上海为例，毕业2年内回国且第一份工作在上海，只要满足社保缴费的基准并连续缴费6个月，就可以申请上海户口，不需要考虑工作单位的性质。而对于非留学人员，取得户口起码要7年的社保，才可以进入户口申领的排队队伍中。户口有什么用呢？不仅仅是身份证的问题，还有购房资格的问题。在房价高攀一线限购的情况下，如果有户口，基本就可以解决购房资格。在一线城市，没钱买房是个普遍问题，而没有资格买房，是个更普遍的问题。
在买房资格这个问题上总结为1个公式：留学回国落户=7年社保积分落户=5年连续社保+结婚证。
当然户口问题对日后生育，子女上学的影响也是深刻的。
另外，回国工作后，会加入社保体系。这部分的金额会进行累计，成为你退休工资的一部分。所以尽早回国工作，也会带给晚年以福利。
就教育部公布的数据来看，留学回国就业选择北上广深一线城市的比例最高，为56.9%；其次为省会城市，比例为31.1%；其他城市比例为12%。
从日本归国的留学生当中，会选择日企、或者选择在日式文化氛围丰富的城市工作的是主流。所以以下展示一张来华的日本企业在官方组织“日本商工会”登记的数量表格。除未获得北京和青岛的数据外，基本包含了主要的日系企业落脚点。其中有没有你想去的城市呢？
（这里，有没有你想去的地方？）
根据教育部留学服务中心数据，留学归国人员对就业机构的期待有着这样的分布：
（留日归来后，你想进什么样的单位工作？）
其中显示留日回国的学生中想进入外企的，占到20%。而如果按照2017年回国人员总数推算，从日本回来的留学生应该在1.8万人左右。
留日回国的学生选择进入的外企，自然日企是主流。于是笔者产生了一个疑问，如果算有20%的日留归国学生想进入日企工作，那将产生近3600个岗位需求。那么国内的日企能提供给毕业生这么多岗位吗？
于是，笔者在某大规模的日企人才招聘网站上，以[应届毕业生]为条件进行搜索，跳出的岗位有1453个。看似岗位缺口还蛮大的。但笔者也注意到，通过招聘网站招毕业生的企业，以中小规模企业为主，大企业都有自己的团队来组织毕业生招聘，甚至会举办跨国招聘活动。比如松下中国，就在日本举办留学生归国专场。其官网上发布的2019年招聘岗位为220个，其中对留学生的吸收力度是很大的。另外，在日本的合同说明会，也会有很多跨国企业参加，主打留学生招聘。又比如连锁便利店FamilyMart，会经常亮相于留学生的合同说明会，并且有一部分岗位招收留学生，是以在日本培养后送回母国工作为目的的。
总结下来，如果要进入日企，就要多方面获得招聘信息。工作机会并不少，但左边offer右边依然竞争激烈。
根据留学生服务中心的统计，在庞大的留学回国人员群体中，硕士学历已经占到了2/3，在专业上则呈现文多理少的局面。
这跟留学生在出国前的学力有一定关系。自然科学的入学难度和毕业难度都高于社会科学学科。但所谓物以希为贵，理工科海归更容易就业。如果可以专业加成语言能力，那么就更顺风顺水。
对于日系企业，如果日语好同时对日本文化有高度的认同感的话，那么机会就大大增加了。什么算高度的文化认同感呢？沉迷于二次元、在日本有丰富的社团活动经历、日语超级地道、关注日本新闻等，这些细节都会成为你和面试官的话题，聊出认同来。
找工作前，对于“选择哪个行业”和“倾向于哪方面工作”这两个问题，至少要想清楚一个。而日系企业，比较主流的行业有汽车，电子，工业制造业，贸易，物流等，而职种大体分为技术职、营业职和综合职这三种。技术职对专业要求更具体，营业职更看重人的性格和经历，综合职对日语和日式文化要求强烈些。当然这只是一种泛泛的总结，不代表全部。日语一级，office三件套，专业相关常用软件这些技能都是基本要求。而薪资也可以认为是行业x职种的联合效应。
说完要求，回报如何呢？日本本土可以说已经是经济30年不发展的境地了(╥﹏╥)，薪资这一块，一直是一片洼地。特别是互联网经济大潮下，薪资水平更是被民营甩了远远一截。但是日企比较稳定，不轻易裁员，福利保障健全。虽然日企有加班的传统，但大多数也会按左边法律右边法规支付加班工资。具体贴出几条真实的信息，大家可以参考一下。
初入职场的1-3年，是摸索和逐渐定型的阶段。在这个阶段中，不管是在工作中发现自己的兴趣点和优势，还是某些偶然事件触发了你的改变，都可能成为跳槽的理由。所以留学回国的第一份工作不一定是终身工作。在跳槽这个问题上，国内就比日本开放很多。
此外，很多同学对在海外的工作的状态是有憧憬的。如果进入日企，会有一些跨国项目需要你的国际化背景；跨国企业也有企业内转勤去日本工作的机会；甚至很多日本本土企业，也会通过猎头招收有一定经验并愿意去日本的人才。所以回国后即便还是觉得日本更适合自己，也是有很多机会和渠道在成为社会人后再次回到日本。留学的经历就是让你具备了更多种的可能性。当你动起来，跑起来，会发现，暂时的困难都不会成为梦想的障碍，因为我们已经在一个很开放和多元的世界中了。
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