2023-11-060次浏览来源：网络
（海归一对一求职辅导 ｜ 留学生回国找工作需要注意什么问题？）
明明都是世界名校毕业的留学生，为什么连简简单单的网申都过不去？受疫情影响，越来越多的留学生选择回到相对安全的国内求职，而漫漫求职路，却是一把辛酸一把泪。
最新统计数据显示，2022年高校应届毕业生预计高达1076万人，再次创下新高。应了那句：史上最难就业季，永远是今年。留学生回国将面临80w海归+近1000万应届毕业生+考研失利党+往届毕业生的竞争压力。
2019年：全国高校毕业生总人数834万人，比2018年净增长14万人。
2020年：全国高校毕业生总人数874万人，比2019年净增长40万人。
2021年：全国高校毕业生总人数909万人，比2020年净增长35万人。
2022年：全国高校毕业生总人数预计将达到1076万人，比2021年净增长167万人。
找一份好工作是系统性工程，理论和实践缺一不可，留学生由于不了解国内就业形势和企业需求；回国错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境等诸多原因导致求职困难，找工作动辄半年甚至一年已经屡见不鲜。
一份糟糕的工作不仅仅无法带来成长和积累，还会影响求职心态，给以后换工作形成阻碍，太糟糕的甚至能让你怀疑留学的意义，打击自信心。然而，求职市场就是那样，好工作万里无一，低薪、机械式工作充斥招聘平台，留学生不熟悉国内求职市场，入坑是很普遍的现象。
国内外毕业生人数激增：根据教育部官方数据，2021年国内高校毕业生人数达到909万，和去年的874万的毕业生人数相比，激增了35万人，与此同时海归人数也将创历史新高，据全球职业发展数据库WokSop近期的《2021留学生归国求职意向调研》，2021年希望回国就业的人群相比2020年的留学生数量增加了48%。
实习经验不足：《2020中国留学白皮书》在对已有留学经验并已经工作的被访者调研中，“工作/实习经验不足”是找工作时存在的最主要劣势。而如今的用人单位，不仅看重留学生的学业情况，超过半数的单位表示，更青睐有相关工作背景、实习经验丰富的留学生。
职业规划早期意识不足：“职业发展方向和目标不清晰”、“对国内环境不熟悉”、“信息渠道获取有限”都是当今留学生求职困难的主要原因，这也反映了留学生们在早期的职业规划意识不足的情况。
在这种大环境下，留学生求职辅导机构应运而生。传统的职业咨询、简历定制、面试辅导服务已经不能满足焦虑的求职者和逐利的求职机构，将近9成的求职机构都推出了“保Offer计划”，营造了一种“花了钱就能找到工作”的感觉，动辄1万到10万元不等的价位。而所谓的“保Offer计划”实则为拿概率套钱，如果求职者实力不错，最终拿到了Offer，那机构就赚到了；如果没拿到Offer，退一部分钱，机构也不亏（即使退费也只是一小部分，因为在签订合同时，很多机构会设定一个退款协议，并注明“扣除基本费用”，基本费用涵盖课程费用、服务费用等）。
面临日益激烈化的求职竞争，最大限度发挥自身在海外学习和工作中积累的国际背景优势、根据人才市场需求做针对性的准备，寻求专业求职机构的帮助无可厚非。但值得注意的是，在求职领域，机构能够发挥的作用是有限的，能做的只是应聘技巧等方面的助力，这也是蜜桔求职（仅提供职业咨询、简历定制、面试辅导等服务的原因，“能否入职”还是取决于求职者自身的实力。如果购买了高额的付费服务，非但没有解决自身的求职难题，还浪费了宝贵的求职时间，甚至成为增加苦闷烦恼情绪的根源，那就得不偿失了！
虽然没有“保Offer”的承诺，但蜜桔求职的求职服务能让你的求职软实力得以提升，比如，撰写更专业的简历、锻炼更出众的面试能力、做出更准确的职场选择等，补全求职短板，突破求职困境，获得实际可用的求职技能。
打铁还需自身硬，想办法提高自己的能力以及硬件条件才是根本。如果不差钱，请口碑较好的辅导机构帮忙把一下关也未尝不可；但如果经济条件一般，指望花一笔钱就能换来一份高薪的好工作，劝你“三思而后行”了。
Q：留学生毕业到底是几月份？
A：理论上课程设置是在入学年的9月至次年9月。毕业证书上的毕业日期一般为入学第二年的12月，毕业典礼基本是在12月或1月。不同国家不同学校有不同。
Q：该参加哪一届才算是应届生春招？
A：看准企业校招对留学生毕业时间的要求，比如，腾讯2022校招对毕业时间的要求：2021年9月1日-2022年8月31日。
Q：什么时候回国参加春招比较合适？
A：一些大厂春招提前批会在12月份就开启了，但大部分的春招正式批基本是2-3月份开始网申，4月中旬会进入正式批网申高峰期，进入3-5月是面试阶段，疫情以来，很多面试是远程，可大大减少奔波面试的时间。
Q：企业是如何看待留学生的？
大型国企：最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有国外院校指南）
中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
大型外企（500强系列的）：留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
中小型外企：留学生特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以应届生性价比很高。
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