2023-11-050次浏览来源：网络
（海归薪资大揭秘！月薪6K VS 年薪60W,差距竟然在这...）
原标题：海归薪资大揭秘！月薪6KVS年薪60W,差距竟然在这...
18年我国留学总数达66.21万人，同比增长8.8%
而海归回国人数同比上涨8%，达到51.94万人
2019年秋招海归人数已经直逼60万人
Boss直聘发布了2019年最新海归就业报告
报告显示，超过4成海归年薪超过15万
你达标了吗？
1.海归就业起薪8k至1.2w，超国内应届生30%
BOSS直聘研究院数据显示，2019年应届海归平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为元，较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。
从薪酬分布图上看，2019年应届海归的期望薪酬在5000元以下的低薪和1.5万元以上的高薪区间占比，较去年有不同程度的回落，侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰，且对招聘市场岗位价值判断步调更为一致。
由于小语种技能在部分市场、商务、贸易类职位上具有较强竞争力，欧洲国家留学生在国内的平均期望薪酬排名更为靠前。
2019年法国海归期望薪酬最高，达到元；德国其次，为元。两大中国学生主要留学目的地美国和英国，留学生平均期望薪酬分别为9597和8838元，排名第六及第九位。
2.20万海归扎堆互联网，最吃香职位是这3个
调查报告指出，领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。
而在就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，13.5%的海归选择国有企业。
受资本退潮和监管趋严影响，2019年国内人才对寒冬重灾区互联网金融行业的求职积极性显著下降，而海归求职者却呈现相反走势，选择互联网金融行业的留学生占比较2018年同期上升0.8个百分点。
由于语言优势和相对开阔的视野，留学生更偏好于进入各行业中有国际元素的优质企业。而留学生在各行业中的期望薪酬普遍超过国内同龄人。其中，选择专业服务行业的留学生期望薪酬优势最为明显。
从职位分布来看，能够发挥语言和跨文化优势，且技能要求较为宽泛的市场类职位最受留学生青睐。2019年应届留学生回国从事职位最吃香的竟然是这三类：市场营销、外语教师和会计。
另外，2019年数据分析师成为留学生选择最多的技术类职位，大数据在各领域的深度渗透和应用场景不断拓宽，大幅激发了留学生的求职热情。
2019年从事数据分析岗位的留学生占到总量的2.3%，占比连续三年保持增长。
3.海归招聘，HR对这3类留学生槽点最多
据前程无忧的2019年调查显示，雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。
但是HR们普遍认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳，HR们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。
在2019年有招聘海外留学生计划的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的公司最多，因此这两类对口专业的海归也更为吃香。
报告显示海归回国就业存在的优势主要包括：
●语言及跨文化沟通能力强
●具有国际视野
●生活适应能力强，更加独立
●批判性思考能力强
●更了解海外市场容易在海外市场建立品牌或分销渠道
●更具有创新力
分地区来看，欧美国家留学生普遍更受雇主欢迎。本科海归较国内同学历求职者有40%的竞争优势，从法国、美国、德国毕业的海归平均竞争力最高，英国海归虽然均值排名第五。
在本次的调查中，同样对招聘公司在不满意海归的方面进行了调查，结果显示雇主对海归人才的不满意集中在于：
●短期内业绩不突出
●自我感觉过好，对雇主要求较多
●忠诚度和稳定性低
如今留学生依然成为中国高学历人才的重要组成部分。但留学从来没有个统一的标杆，每一个人的留学经历都是独一无二的，收获到什么全凭自己决定，看你自己如何去把握。
时值秋招、校招之际，海归留学生面对国内千万毕业生的竞争压力，在实习经历少、对国内行情不了解的情况下，如何顺利求职,拿到年薪60W的大厂左边offer右边？
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没有时间参加校招宣讲会；
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