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（2019海归就业报告出炉：最难找到工作的海归都有这3个特点）

18年我国留学总数达66.21万人，同比增长8.8%

而海归回国人数同比上涨8%，达到51.94万人

2019年秋招海归人数已经直逼60万人

Boss直聘研究院发布了2019年最新海归就业报告

报告显示，超过4成海归年薪超过15万

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海归就业起薪8k至1.2w，超国内应届生30%

BOSS直聘研究院数据显示，2019年，应届海归平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为元，较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%

从薪酬分布图上看，2019年应届海归的期望薪酬在5000元以下的低薪和1.5万元以上的高薪区间占比，较去年有不同程度的回落，侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰，且对招聘市场岗位价值判断步调更为一致。

由于小语种技能在部分市场、商务、贸易类职位上具有较强竞争力，欧洲国家留学生在国内的平均期望薪酬排名更为靠前。

2019年法国海归期望薪酬最高，达到元；德国其次，为元。两大中国学生主要留学目的地美国和英国，留学生平均期望薪酬分别为9597和8838元，排名第六及第九位。

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20万海归扎堆互联网，最吃香职位竟是这3个

调查报告指出，领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。

而在就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，13.5%的海归选择国有企业。

受资本退潮和监管趋严影响，2019年国内人才对寒冬重灾区互联网金融行业的求职积极性显著下降，而海归求职者却呈现相反走势，选择互联网金融行业的留学生占比较2018年同期上升0.8个百分点。

由于语言优势和相对开阔的视野，留学生更偏好于进入各行业中有国际元素的优质企业。

而留学生在各行业中的期望薪酬普遍超过国内同龄人。其中，选择专业服务行业的留学生期望薪酬优势最为明显。

从职位分布来看，能够发挥语言和跨文化优势，且技能要求较为宽泛的市场类职位最受留学生青睐。2019年应届留学生回国从事职位最吃香的竟然是这三类：市场营销、外语教师和会计。

另外，2019年数据分析师成为留学生选择最多的技术类职位，大数据在各领域的深度渗透和应用场景不断拓宽，大幅激发了留学生的求职热情。

2019年从事数据分析岗位的留学生占到总量的2.3%，占比连续三年保持增长。

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海归招聘，HR对这3类留学生槽点最多

据前程无忧的2019年调查显示，雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。

但是HR们普遍认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳，HR们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。

在2019年有招聘海外留学生计划的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的公司最多，因此这两类对口专业的海归也更为吃香。

报告显示海归回国就业存在的优势主要包括：

语言及跨文化沟通能力强具有国际视野生活适应能力强，更加独立批判性思考能力强更了解海外市场容易在海外市场建立品牌或分销渠道更具有创新力

分地区来看，欧美国家留学生普遍更受雇主欢迎。本科海归较国内同学历求职者有40%的竞争优势，从法国、美国、德国毕业的海归平均竞争力最高，英国海归虽然均值排名第五。

在本次的调查中，同样对招聘公司在不满意海归的方面进行了调查，结果显示雇主对海归人才的不满意集中在于：

短期内业绩不突出自我感觉过好，对雇主要求较多忠诚度和稳定性低

如今留学生依然成为中国高学历人才的重要组成部分。但留学从来没有个统一的标杆，每一个人的留学经历都是独一无二的，收获到什么全凭自己决定，看你自己如何去把握。

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