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（留学生求职越来越卷，薪资满意度大幅降低，这份求职报告值得一读）

近几年大家对于“留学值不值”这个话题的讨论很热烈。而对于绝大多数海归留学生来说，判断留学是否值得的重要标准便是回国后的工作质量和收入情况。

前不久，招聘平台（智联招聘）发布《2021中国海归就业调查报告》显示，2021年回国求职的海归薪酬连续三年走高，并且加速上涨。

此外，2021年海归求职者进一步年轻化、高知化，主要求职岗位集中在一线、新一线城市，占比近8成，求职行业也更多流向文体教育、互联网、商业服务、金融等。此外，海归更加关注工作体验及生活平衡，更偏好外企。

海归岗位招聘薪酬加速上涨

《报告》指出，从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。

从增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。

此外，猎聘大数据研究院联合埔思学院、杭州全球青年人才中心共同发布的《2021中国留学生发展白皮书》中也指出，留学生薪酬优势明显，尤其是50万以上收入群体中，具有留学背景人才显著高于无留学背景人才，其比例约为2倍。

平均求职周期逐年拉长薪资不满的情况增多

2021年调研显示，海归回国找到第一份工作的时长在一个月以内的占比26.2%，较2020年提高了6个百分点。花费时间在一年以上的占比5.6%，相较于2020年提高了近2个百分点，展现出两极分化的趋势。

而花费1-3月找到回国第一份工作的海归人数占比减少了8个百分点。

2021年调研显示，归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期，25%认为远低于自己的预期。相较于2020年，该两项占比都有所上升。

基本符合预期2021占比27%，较2020年下降了11个百分点。此外，认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。

2021整体归国海归对自己薪酬的满意度下降。经历2020年疫情下预期降低后，2021年海归薪酬预期有所提高，这是造成满意度下降的一个原因。

因国内疫情管控效果更好回国意愿增强

社会上有一些声音质疑中国学生出国深造，会造成人才外流，给他人做嫁衣。针对这种情况，教育部也曾公开表示：要对出去的学生充满信心。毕竟学成之后愿意回国效力的留学生不在少数。

从近几年在国内求职的海归人数变化来看，总体规模指数比较平稳，略增长。值得注意的是，应届留学生规模指数有明显增长，以2018年为基数1，2019年为1.19，2020年则达到了1.99，2021年为2，应届留学生的回国意愿较为强烈。

本次调研显示，在回国意愿增强的留学生中，62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”，相较于2020年增长了约6个百分点。

越来越多海归开始“逃离”一线城市

一线及新一线城市企业云集，就业市场更加广阔，海归们也有更多的机会可以选择。根据此次发布的调查报告，海归优先职位44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。

并且仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

虽然一线城市向海归们抛出了橄榄枝，但“奈何明月照沟渠”，报告显示，相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。

2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%，而新一线城市由于发展潜力大、基础设施完善，具备极大的吸引力，所以投递人数同比增长2.6%。

文体教育行业需求最大铁饭碗逐渐真香

行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业的需求量也较大，留学人才优先职位分别占19.3%、13%、11.3%，海归职位结构得到优化，招聘薪酬随之提高。

疫情爆发的这几年，毕业生似乎更追求稳定，体制内的工作成了香饽饽。前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示，在已经确定就业的2021届毕业生中，有将近7成的人选择进入体制内。

这个趋势也逐渐蔓延到海归群体身上来了，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

而上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平比较高，一直很受海归的青睐，投递人数同比增长了5.0%，而民营企业逐渐不受待见，投递人数同比下降5.0%。

学历内卷凸显求职者年轻化

近两年，硕士一直是海外求职者的主力，占整体海归求职者的73.5%，本科求职者的占比相较于去年下降了0.7%，低至24.6%，海归群体伴随的“高学历”特征更加明显。

分析2021年求职海归的画像，年龄结构上，比2020年进一步年轻化。2021年，16-24岁海归求职者占总体3成，比2020年提高2个百分点；25-34岁海归求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的海归依然不足1成。

全文总结

从以上最新的留学数据我们可以看出：

近年来，面向海归的岗位结构有所优化，留学生整体薪酬优势明显。

从归国海归的求职情况看，硕士人才找到首份工作的用时缩短，本科学历拉长，趋于分化。

可见在整体就业压力加大的形势下，依然有更加优质的工作机会，对于海归人才来说，提升学历和技能，能够帮助自己找到更好的发展机会。

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