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（上海22万海归有多可怕？卷起来公务员都不招国外一年制硕士了！）

?根据上海人社局发布的报告，目前在上海工作、创业的留学人员已有22万余人！

这些海归人才90%以上具有硕博学位，其中超过2000人毕业于哈佛、斯坦福、麻省理工、普林斯顿、牛津、剑桥、帝国理工等世界排名前十的名校。

上海的海归人才这么多，就业压力大，竞争激烈，福利待遇好的“饼”人人都想要，真要“卷”起来也是很可怕的！

比如最近，上海市闵行区的定向选调生和储备人才招录公告就引起了不小的争议。

根据公告信息，该区计划招录青年储备人才共45名，其中定向选调应届优秀大学毕业生15名。

招录对象必须符合相关的学历条件。国内有30所985、211、双一流名单，对于海外高校要求除了在世界榜单排名前200之外，还特意强调了国外硕士研究生学制需两年及以上！

这算不算是对国外一年制硕士赤裸裸的歧视？！

目前只是上海市闵行区有这个规定，其它地区并没有，所以大家不用担心。

但这个公告真的挺让人闹心的，海归在上海都卷成这样了，现在对海外学历不仅要看学校排名，还要考虑学制？！

不知道从何时起，整个社会都弥漫着高学历焦虑，什么“中山大学硕士长沙开摩的”，什么“美国留学花费百万，回国月薪4500”，还有什么“45%的留学归国人员月收入不到六千”......

留学生归国真的会被国内环境“卷”得“高学历低就业”吗？

现在的留学生除了考公考编，难道就不能获得与投入相匹配的薪资待遇了？

看完国内权威薪酬机构的海归人才数据报告，相信你对于海归在国内的就业情况和薪资待遇一目了然~

01BOSS直聘

今年上半年，Boss直聘研究院发布了最新的《中国留学生回国就业报告》。报告显示归国留学生群体平均期望薪资为元，同比增长4.3%。

图源Boss直聘研究院

根据Boss直聘研究院的调查显示，2018年的应届海归人才月薪5000以下的，本科生占16.7%，硕士占4.4%。43.8%的海归本科生月薪在5001-元，而只有36.9%的海归硕士在这个范围内。

有39.5%的本科应届留学生归国月薪可过万，而大约六成的硕士应届留学生归国后月薪过万。

图源Boss直聘研究院

因此可见，月薪过万对于归国就业的中国留学生来说并不难。

02前程无忧

前程无忧向15个行业的领先企业发出调查邀请，共收到有海外留学招聘需求的220家雇主的反馈，这就是《海外留学生优秀人才需求报告》。

根据报告内容，对海外留学生有需求的行业分布如下：

1.银行/保险/投资Financials

2.信息技术InformationTechnology

3.快速消费品/零售FMCG,Retail

4.房地产开发RealEstate

5.汽车及零配件Auto&Parts

6.工业自动化IndustryAutomation

7.电信运营Telecommunication

8.能源/化工Energy,Chemicals

9.健康医疗Healthcare

10.教育/培训Education,Training

11.半导体/集成电路Semiconductors

12.广告/公关/媒体Advertising,Media

以上行业对留学生需求依次减少。今年有招聘海外留学生计划的雇主中来自金融行业和信息技术服务行业的最多。

这些企业对于海外留学生的要求如图：

图源前程无忧《海外留学生优秀人才需求报告》

以及这些海外留学生真实的薪酬水平：

图源前程无忧《海外留学生优秀人才需求报告》

我们可以发现有40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000-元之间。留学生PK国内毕业生能力评价，让我们来看看各自的优势和劣势吧：

图源前程无忧《海外留学生优秀人才需求报告》

03智联招聘

数据来源：智联招聘《中国海归就业创业调查报告》

根据智联招聘的报告，海归最爱的行业依次为：

IT/通信/电子/互联网行业（22.1%）生产/加工/制造业（12.3%）贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）

与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。

其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。一直以来，金融都是海外留学热门专业之一，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。

图源智联招聘《中国海归就业创业调查报告》

在全平台求职者中，31%期望薪资在4000-6000元/月，25%期望6000-8000元/月。而海归求职者的期望薪酬则呈阶梯状均匀递增，22.2%的海归期望薪资8000-元/月，23%的海归期望-元/月，只有18.1%选择6000-8000元/月。

图源智联招聘《中国海归就业创业调查报告》

对于回国就业后的薪资，海归们的满意程度较之前上升。

图源智联招聘《中国海归就业创业调查报告》

关于“出国留学值不值”这个问题，有82%的中国留学生认为留学收获达到或超过预期，这一数据较2019年增长了10%。

图源智联招聘《中国海归就业创业调查报告》

看了国内三大权威薪酬研究机构数据，相信同学们对于近年来留学生归国后的发展情况有了大致的客观了解。

留学生就业可以适当调整心理预期，提升自我履历，尽可能增加国内实习经历，主动了解行业动态，留学归国相关政策，相信同学们就可以主动掌握就业节奏，赢在职场。

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