2023-10-130次浏览来源：网络
（国外留学研究生回国如何就业，留学生回国后的就业情况怎么样）
很多人认为留学应该是最潇洒，不但原理父母管教，学习之余就是到处吃吃喝喝。事实上国外留学研究生回国如何就业，只是留学生活冰山上的一角。下面就简单说下你所羡慕的光鲜日常下的出国读研海归回国待遇如何？，留学生回国后的就业情况怎么样，留学生回国怎么找工作，英国留学生回国就业情况如何??挑战。
就业问题是因人而异的。
很多公司企业都会有学历工资，顾名思义就是基本工资的组成其中一项，根据你的学历就会产生差异，国内本科、国内硕士，海外本科，海外硕士，学历工资都是不一样的。
收入待遇和你自身努力是直接挂钩的。
留学经历提供是一个平台，除了文凭本身，收获的是眼界，人脉以及做人做事的思考方式。当然有人走一趟什么都没得到，所以啊终究看个人。
以上纯属一个留学行业从业者的愚见。
如果你能在英国工作一段时间，再回来是*的选择，留英不是很容易的，但是单纯拿个学历回来也不过如此，如果你还能有工作经验，竞争力会大很多。当然楼上几位说的专业限制，也是要考虑的
对海归来说，一定要把握住秋招的机会，尽早回国求职。具体该怎么发挥优势，在国内秋招中找到一份好工作呢？
◆了解国内企业用人要求
很多海归对国内求职市场的认知，有很大的偏差。
此外，留学的学历/实习都可能不被国内HR认可。国外的实习，除非是Google、苹果、高盛、普华永道等国内知晓的名企，否则很容易被HR认为“水”；学历也是，QS前35的学校可能不如国内前35的985高校。
去年回国就业的留学生中，约3成月薪不到6千，80%的海归收入达不到预期的水平。◆及时获取求职信息，掌握求职资源
对于还在国外的留学生来说，求职信息闭塞，缺乏求职资源是*的劣势之一。
国内的本科生可以通过导师、学长、学姐内推，求职多很多机会！而留学生求职更像是“两眼一抹黑”，对国内秋招信息不敏感，更缺乏求职资源，也没有名企的人脉。
所以需要充分利用资源，打破信息壁垒！
俺就是留学生毕业。
找工作要看个人，在学校学的说实话和工作用的基本也是脱节，理科或者理论的专业还好些能用，尤其是商业专业的和实际工作后的东西基本都用不上。
所以找工作是一个综合运气，人品，还有个人表现力，性格，学历的事情。我工作中偶尔也负责招聘。一份好的工作，现在人太多了，*收到300多份简历，根本看不过来，我有时候真觉得也许运气才是*。
留学生找工作也不一定就比国内的高和容易。其实大家起点不一样，就好比你是时速100公里，让你跑1000公里，和你是时速10公里，让你跑100公里一样。因为你出国的投入也不一样，所以自然希望产出多。个人的期待也不一样。同时公司对你的期待也不一样。你需求的工资假如是元符合你的心理标准，公司也会要求你更多。另外就是找工作的方向也不同，小公司可能根本不考虑留学生，因为他们认为这些活没必要花多钱找一个留学生来做，国内的一样可以做好。这也是局限性。就像我说的，大家的起点不同，但是终点也不同。
说点实际的，我们的留学生同学们，除了家里或者自己有人脉的进了理想的企业（比如大型国企等），好点的就是外企，工资高些。另外一部分就去了民企，和国内学校的学生也差不多。
没有人能替留学生解决问题，但同样，也没有人能替留学生成长。只有克服出国读研海归回国待遇如何？，留学生回国后的就业情况怎么样，留学生回国怎么找工作，英国留学生回国就业情况如何??的挑战。终将是会迎来更好的未来。
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