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（2022留学落户，这些情况累计的社保基数有效吗？会被认可吗？）

原标题：2022留学落户，这些情况累计的社保基数有效吗？会被认可吗？

未拿到毕业证，提前上班可以累计社保吗？

1、如果没拿到毕业证先入职了不一定可以开始累计社保。

2、首先社保基数要达到要求，2021年7月开始1倍社保基数要求是元起。

3、其次，如果你是2021年6月毕业，但是2021年4月就入职，那么，也只能从2021年6月开始累计社保，之前缴纳的社保都是不算的。

已拿到毕业证，试用期的社保基数有效吗？

1、试用期内税和社保缴纳符合留学生落户要求，就能计算在6个月或者12个月内。

2、如果不符合落户要求，哪怕劳动合同转正后，依然不计算在6个月或者12个月内。

案例详解一：

转正工资：10k

试用工资：8k

社保基数：10k

试用期：2021.03-2021.06

申请落户时间：2022.01

失败原因：

案例一中，该留学生试用期工资未10k，目前需要满足保税收入＜的要求。

2021.03-2021.06期间由于保税收入不符合留学生落户要求，所以不能被计算在有效社保累计期限内。

该同学需要从2021.07开始重新累计6个月社保和个税，到了2022.01提交落户申请，并且按照2021年7月新规定的/月缴纳社保基数，所以该同学如果不及时调整的话，社保基数也是不符合要求的。

案例详解二：

转正工资：14k

试用工资：12k

社保基数：12k

试用期：2021.06-2021.09

申请落户时间：2022年

成功原因：

案例二中，该同学试用期工资符合要求，他的试用期工资虽然也打折了，但是还是超过社保基数的。他如果按照6个月累计要求，可以在2022年1月就申请办理留学生落户。

所以，试用期的社保基数如果符合落户标准，那也是可以累计的。如果不符合要求，那就要按照标准的社保基数去累计。

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