2023-09-190次浏览来源：网络
（各国留学生如何科学规划求职时间线？满满的干货！）
曾经，两会上有一则消息引爆热搜，有代表建议：应届生身份保留年限从2年延长至5年，甚至取消。
不少网友都表示支持，认为此举能够帮助应届生平稳的度过择业缓冲时间，更好地实现就业。
图/微博
因为毕业时间复杂，留学生遇到的应届生身份问题，要比国内生多很多，几乎每年都有海归抛来这些疑问：
“留学生毕业一年内都算应届生？”
“为什么我刚回国就变成了往届生？”
“校招过后，我还能以应届生身份找工作么？”
对于很多留学生来讲，校招是最容易进大厂的机会，如果连基本的问题都搞不明白，就将错过大把机会...
01
留学生的应届身份，是怎样界定的？
想要将留学生应届身份最大化，你首先要明白这个身份是怎么界定的！
根据教育部规定：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
划重点，你们的毕业时间以学位证上为准。
图/中国留学网
但是从企业角度来讲，招聘时都会附上具体的毕业时间要求，大家申请时一定要以企业要求为准。
比如会计事务所、快消等行业对于毕业时间要求比较宽松，超40%的企业毕业两年内均可投递。
像普华永道、壳牌、盒马生鲜等毕业3年都可申请！
图/部分企业-22年春招&秋招毕业时间要求
如果你是21、22年拿到毕业证的留学生，可以优先投递这些企业，机会更多，成功的几率也比较大。
而金融、互联网对毕业时要求就比较严格。
一般仅当年毕业可以申请，比如腾讯、京东、中信建投等企业，23年秋招仅面向22年9月-23年8月毕业的同学。
图/部分企业-23秋招毕业时间要求
如果你恰好是23年毕业，今年秋招是你加入金融和互联网的最好机会！
02
各国留学生如何科学规划求职时间线？
由于不同的国家留学生毕业时间千差万别，参加校招的次数、准备时间和策略上也都相应有所不同。
下面以美国、英国、澳洲为例具体来说说：
英国
英国留学生通常在12月-3月份毕业，有3次校招机会：
举个例子，Anna是23年1月份毕业，她可以参加今年的秋招、23年3月左右春招、23年6月左右秋招。
具体流程参考：
（1）秋季入学，直接准备简历，参加国内秋招（ps.春季入学无此项）
（2）补充实习（线上为主），于次年3-4月份，参加国内春招
（3）补充实习（线上为主），于6-8月份，继续参加一次下届秋招
但英国多为“一年硕”，时间非常紧张且没有长假期，无法参加国内含金量较高的寒暑期线下实习。
所以，建议大家多做一些线上的高质量实习，并且牢牢抓住每一次校招机会！
美国
大部分美国留学生是6-9月毕业，与国内时间线基本吻合，可以参加2次校招+一次暑期实习。
如Kai是23年6月份毕业，他可以参加今年秋招、23年3月左右春招、22年6-8月暑期实习。
具体流程参考：
（1）秋季入学，申请日常实习（线上为主），于次年6-8月参加国内秋招
（2）申请暑期实习（线下为主），争取留用机会（3）把握最后机会，参加毕业前3月份左右的春招
对于22届美国留学生，现在可以要关注快消、四大等对毕业时间要求较为宽松的行业；
对于23届留学生，现在就要赶紧冲刺秋招了，如果缺少实习的话，也要同时投递一些实习岗。
澳大利亚
由于和国内季节相反，澳洲同学求职情况非常尴尬，也最容易错过校招。
澳洲大学毕业时间不固定，大部分同学通常可以参加3次校招，寒暑期实习要视学校假期时长而定。
（1）毕业前一年，入学申请寒假实习，并准备简历，准备第一次秋招
（2）次年，关注3-5月份春招，紧接着申请暑期实习（3）毕业前夕，再战6月左右的秋招
澳洲同学最关键的是，要视学校情况，关注不同企业对毕业时间的具体要求；
并且根据国内节奏，规划好每一次实习申请，不要等到第二年回国才做准备。
总之，各国时间线、不同高校之间都有显著差异，在这方面留学生要比国内同学，付出更多努力！
务必关注并适应国内校招时间，早做求职规划，将留学生身份优势最大化。
03
把握应届生身份，你需要这样做！
今年秋招，主要面对23届应届毕业生和部分22届毕业生，一旦错过就只能去竞争更加激烈的社招了。
关于如何拿到名企左边offer右边，这里给大家3点建议：
▍Top1扩大投递范围，别紧盯大厂不放
在经济形势不好、企业HC越来越少的情况下，你必须开始“海投”了！
像往年的“校招大户”字节，就在前两天宣布：“计划大幅度缩减22-23HC规划”。
所以这个时候，千万别只盯着头部大厂，竞争激烈还没有明确的截止时间，到了秋招尾声，基本上也招聘的差不多了。
到头来，不但没拿到左边offer右边，还错失了其它比较好的机会，得不偿失！
这时，一些业界名声、业务能力不错的小而美公司都可以考虑，比如小红书、知乎、柠檬微趣等。
发展潜力大且福利待遇丝毫不输BAT！
图/超有爱科技2021校招福利
▍Top2趁早补实习，不然被秒OUT
缺少实习也是留学生最大的痛点。
在实习的含金量排序上基本是：暑假实习＞寒假实习＞日常实习。
所以，建议能赶上暑期实习的留学生们，尽量去公司线下实习。这类实习更受企业认可，可以争取留用机会，并且有更好的福利和培训体系。
▲欧莱雅、百威、PwCAC、美世官微
不过，受疫情影响，不能回国参加暑期实习的留学生骤增，即便众多企业招聘信息发得火热，也只能远远望着眼红了。
对于这类留生，建议利用好假期和课余时间，优先申请线上实习，有条件的可以找实地实习岗位。
▍Top3面试太难总是挂？赶紧多做模拟
由于背景差异，留学生对国内企业以及HR偏好了解远不如国内学生多。
加上很多同学都是第一次求职，缺乏技巧，就容易出现不会突显优势、不符合国内HR招聘习惯等问题，而直接被pass。
而且，留学生们课程本就非常繁重、加上还要用大量时间准备大大小小的论文或者实验，甚至连去找目标企业的真题，都很难抽出时间。
更别说，还要逐一去熟悉各家企业的笔面试特点、面试官偏好了。
但其实，只有在校招即将截止时，在企业明晃晃的招聘要求上，很多同学才真正能感知到，作为应届生时间真的不多了，能够享受到的相关待遇也总会有结束。
校招是同学们作为应届生，最简单也是最容易的一次求职了，大家务必好好把握机会！
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