2023-09-080次浏览来源：网络
（留学生回国趋势如何，海归就业情况又如何）
中国目前已经成为世界的留学生生源国，留学大军更是浩浩荡荡，但2020海归回国潮流却急剧加速。随着数据的增长，海归回国后不断面临着学历“贬值”的担忧，而留学生回国就业也潜藏着巨大的压力。2020海归大量回国究竟是为何？
留学生回国就业真的不具优势了？
出国花百万学费，回国薪资月入X万？
大厂招聘到底喜欢什么样的人才？
……留学生回国趋势如何？海归就业情况又如何？一起来划重点吧！
回国求职海归激增33.9%
硕士学历成核心力量2020年底，教育部公布我国2019年度出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增加4.14万人，增长6.25%，再创历史新高。出国留学人数不断增长，但在2020以及国际关系变化等因素的助推下，今年留学生回国求职的人数却也在持续增长，直接突破了80万人。近期智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，涨幅相当明显。
而应届留学生群体向国内岗位投递简历、准备回国就业的人数较2019年猛增至67.3%，增幅是海归总体的2倍。
在统计的人群中发现，求职者逐渐呈现年轻化、高学历化趋势。从年龄来看，25-34岁群体人数多，高达64.6%，而35岁及以上的求职海归在统计中不足10%，从学历来看，硕士是海归求职者的核心力量，本科群体同比减少。其中来自美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向同比增速为突出，分别达到了86.8%、84.7%，除此英国留学生回国求职意向也较为明显。在回国因素的调查中，56.8%的留学生选择了国内管控效果，45.3%的人选择了国内生活更方便。出于就业目的，42.1%、36.8%的人选择了国内经济恢复更好、就业机会更多。
虽然留学在外，但留学生们对国家的整体经济发展趋势十分关注。18日，中国2020年经济年报出炉，中国GDP首破100万亿，这份另世界瞩目的满意答卷，意味着我国的经济实力又跃上一个新的台阶。而之下带来的新机遇，催生了新型商业模式，推动了5G、人工智能、物联网等新技术的应用，也为求职者提供了更多的就业机会。然鹅海归要和国内同学一起竞争有限的就业岗位，压力可想而知了。
800多万人在求职
都想一线城市就业扎根原本只有100人跟你抢一张左边offer右边，但随着留学生归国，即将有1000人跟你抢同一张左边offer右边了。那么你可知你的对手都有谁？首先，是这浩浩荡荡的海归大军，80+万人。其次是2020国内874万高校毕业生，其中刨除继续深造的人，也约有600万的应届毕业生打算直接工作。还要算上考研失利的100+万人，还有其他因素在求职的人，算下来少也得有800万人在相互竞争。
然而一线城市的竞争更加激烈，因为45%的海归都期望扎根一线城市。从投递简历来看，北京和上海占3成，深圳占8%，新一线城市杭州与广州不相上下，占5%。毕竟花费百万去留学，回国自然想去福利待遇好的城市拼搏。除了工资高，一线城市和新一线城市的人才补贴等政策，也是吸引包括留学生、非留学生等求职者的关键因素。
北京
在人才补贴方面，人才可奖励100万。上海
嘉定区：对创业人才、硕士研究生以上学历的技术人才等提供了120万元的购房补贴。青浦区：为人才、取得博士研究生和硕士研究生的毕业生人才，提供150平方米人才房或少给予120万购房补贴的福利。浦东新区：为符合标准人才提供150平公寓（免费居住5年），还有50万的生活补贴。深圳
对于本科、硕士、博士人才将一次性发放不同金额的生活和租房补贴，符合年龄要求的往届毕业生也能申请。同时提供30万套人才住房，硕士及以上学历可以优先选择等政策。广州
广州各区为了吸引人才，都有不同的福利补贴。比如创业奖励，针对本科、硕士、博士有不同等级的落户住房补贴。还有地区有购房优惠政策，一次性补给购房补贴等福利政策等。杭州：
对全球本科以上所有应届大学生，一次性发放本科、硕士、博士不同金额的生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，多可享受6年等等。但在福利超多的一线城市，仍存在很多海归的工资没有达到预期，更甚者找工作的用时都有所拉长！
海归回国求职用时拉长
如何突围拿下大厂左边offer右边?虽然2020年我国经济一直持续增长，且下的新机遇越来越多，但是在2020年调研的已就业海归中，超3成的海归用4个月以上找到回国后的份工作。同比去年，求职者用时明显拉长。难道现在留学生回国就业优势已经没了？学历严重“贬值”？……其实不然，很多像阿里巴巴、腾讯这样的公司更青睐高学历海归，每年招聘的对象都会来自世界各地名校生：清北复交、美国藤校、英国G5等。
在企业下载海归人才的学历中，68.43%都是硕士学历，另外还有15.43%的博士学历和2.87%的MBA，本科学历仅占13.27%！并且很多企业下“血本”招揽人才，年薪50万的海归同比去年增加了4.99%。
对于像腾讯这样的大厂来说，传统设计岗位从来都不缺人，缺的都是新兴的人才。像交互设计、体验设计这类新兴，国外院校由于发展历史早，经验积累丰富，海归求职显然更具优势，甚至很多公司明确注明“海外背景优先”，而以下几点都成为了海归就业的竞争优势。
显然海外背景在求职时更具优势。另外大厂与众不同的是会对应届生会提出“经验”的要求。很多人会想：“我刚毕业，哪儿来的经验？”
但其实很多国外院校的应届生往往在学校学习时就已经有了很多大厂实习的经验。比如ACCD艺术中心设计学院，它实习合作公司有：苹果、HTC等科技大厂；阿迪达斯、Skechers等时尚大厂；迪士尼、华纳等电影动画大厂……大厂的招聘需求我们无法改变，就需要我们去适应大厂的规则。能力不足就想办法提升能力，经验不足就想办法丰富经验。为了帮助各位求职者层层突破大厂面试环节，满足大厂的招聘需求，我们专门成立了斯芬克学院，专注于设计师及设计新人的职业能力培养，通过能力测评及职业规划，帮助学员探索未来的职业方向，帮你搞定大厂左边offer右边，一键收割世界名企！（点击图片查看斯芬克学院详情）我们将针对零基础转、应届毕业生以及职场新人等有就业需求的设计人士，对就业求职路径进行规划、训练，根据不同招聘需求进行针对性匹配和指导，帮助学员达到理想公司的要求,进而成功获取Dream左边offer右边。
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