2023-09-080次浏览来源：网络
（留学生回国潮！国内留学生就业现状分析）
原标题：留学生回国潮！国内留学生就业现状分析
海外出国的留学生毕业后回国成为热潮，原因是为何？而留学生回国后的就业现状又是如何呢？
近日，教育部召开新闻发布会，根据教育部新统计的数据：2018年度，我国出国留学人员总数达66.21万人，回国人员总数为51.94万人。
面对留学生回国热潮，国内的留学生就业现状究竟怎么样呢?
回国工资低
据《2018年海外留学生归国趋势报告》显示，六成海归年薪低于10w，算下来，月薪1w不到。
根据领英(LinkedIn)发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》，被问及留学的成本多久能收回的时候：
7.2%的留学生表示只要一年，
22.5%的留学生表示要1至3年，
35.9%的留学生认为要3至5年，
10.3%的海归表示需要10年以上。
当然，出国留学得到的无形财富太多了，不能单单用财富来计算。
但是，海归回国就业薪资的差距，表明留学生就业竞争力分化越来越大了。
留美工作难
对于留学生们来说，在美国找工作到底难不难呢?提到这个问题，大多数人的第一个反应还是：难!
在一个采访中有位留学生提到，中国留学生在美国找工作要比美国本国人要难很多，可供挑选的岗位也相对较少。
通常情况下，雇主对于招聘国际留学生感到犹豫不决，最常见的原因包括：
美国工作签证的复杂性和误解;
害怕新员工因为工签等原因在半年至一年后离开;
担心学生的英语能力差……
无论这些看法是否公平，但这样的“招聘隐形条件”确实会影响到雇主的选择。
对于众多海外出国留学的学生而言，对于留学生们来说，想要留在美国工作，无疑是一个漫长且十分困难的议题。
据美国国家政策基金会(NFAP)的数据，H-1B申请的拒签率也在大幅上升，从2015财年的6%上升到2019财年第一季度的32%。另外，大约一半的H-1B申请在2019年第二季度收到了RFE要求补充材料。
拒绝率和补料率双高，想要通过H-1B留在美国着实不是一件容易的事。
也正是因为深谙留学生对于工签的需要，公司常常会把他们的工资相对压得较低。
一般来说，美国人加班都会有加班费，但到了留学生这里，很多时候就会用一些小借口、小理由不给加班费。
留美求职看似压力巨大，但面对这一现状，也并不是束手无策。一张绿卡，便可以让孩子获得和美国学生平等的待遇，不再在学业、就业、福利等方面受限于“外国人”的身份。
在美国求职的过程中，拥有绿卡的优势显著。为保护本国人的利益，美国有很多工作岗位是不对留学生开放的。而且，在同等学历的前提下，持有绿卡的学生更受雇主青睐，因此实习机会和就业机会都远多于无绿卡的留学生，更容易得到大企业的高薪工作，并获得与当地人同等的薪资福利。
通过移民美国获得绿卡的留学生，优势显著：
1.可享受中小学免费公立教育
2.家长陪读来去自由
3.绿卡学生的专业选择更广泛，录取率更高
4.就读公立大学可享受本地生学费标准，低于国际生学费
5.可以为留学生们提前做好毕业后的人生规划
6.毕业后合法留美工作和生活，不必听由抽签决定命运
有意愿送孩子去美国求学的家长们，可以尽早考虑通过美国EB-3非技术移民的方式为全家取得美国绿卡，为孩子以后在美国的教育、工作和生活保驾护航。
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