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（上海留学生落户后，公司要求1年内离职赔偿5w，是否合理？）

如题，本人就职上海一家单位，是留学生，准备落户，落户前要求签一个协议，协议上写着落户后一年内离职，赔偿5w。这种协议签署后，是否合法，作为个人是否可以不执行该项协议？

留学生落户上海，如果同学想办理，确实需要企业配合的。但是，如果企业要求签订不合理协议确实也不妥当，那如果同学想落户了就办理离职，那确实对企业来说也是一种不利因素。

留学生落户上海主要要求有以下几点，可以参考一下：

学历要求

1、首先肯定一点，国外本科留学生可以落户上海，但是要满足以下条件：

a.国外本科就读时间大于等于两年；

b.顺利办理完成教留服的学历学位认证，认证书既要有学历，又要有学位；

c.中外合作办学、联合培养等性质毕业生，应同时获得国内学历学位和国（境）外学位；

2、学习累计时间

a.国外本科：学习时间不少于720天

b.国外硕士：学习时间不少于180天

c.国外进修、访问：学习时间不少于360天

d.国外博士：学习时间不少于360天

公司资质

1、基本要求:

a.注册在上海的公司；

b.公司注册资金100万人民币及以上；

c.公司信誉良好，并在本市依法纳税、按规定参加社会保险。

d.分公司要求注册地也要在上海。

e.外企按照税率兑换成人民币也不得少于100万人民币及以上；

2、其他注意事项：

a.公司内部是否有忠诚度考核、霸王条款、内部排队等问题（比如落户后多少年之内不可离职，大额违约金等）；

b.公司配合度要高（文件盖章、走申请流程等）；

c.劳务派遣制用功不能办理落户，例如社保缴纳单位与合同签订单位不一致。

d.公司人力资源最好是办理过留学生落户的，否则业务不熟悉可能也会导致落户失败。

回国后的工作经历

1、来上海工作：

a.留学生回国后两年内来上海并持续在上海工作，与用人单位签订劳动合同，正常缴纳个税和社保。

b.劳动合同有效期在两年及以上，试用期和劳务派遣不属于申办范围。

2、社保、个税缴纳基数：

a.目前上海社保基数1倍：元，1.5倍：元。

b.每年七月份社保基数将会调整，2022年七月预计将达到元，社保基数1.5倍：元。

3、不能违反计划生育政策以及不能有刑事犯罪记录。

4、年龄不得超过55周岁。

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