2023-08-280次浏览来源：网络
（留学生归国应届生身份从何时算起？）
比如14年6月答辩结束，学校开一个毕业的证明，然后11月份发毕业证，那么回国找工作的应届生身份从何时算起，可以参加哪一年的校园招聘？
海归应该何时参加国内校招？毕业前后一年内最佳！
众所周知，国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。
而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不可能立即回国。错过这个时间，还能以应届生身份去参加下一年的校招吗？
关于海归，教育部很明确说明，不分应届和往届。至于各用人单位自己定的标准是他们自己的事情，国家没有统一标准。而海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。
各大国内名企2018校招，对海归留学生毕业时间的认定：
PwC：2017年已毕业的，或者将于2018年9月前毕业的在美国或加拿大的中国、香港和澳门籍留学生，都可以通过CSI来加入到我们校园招聘项目；
毕马威：留学生全年开放；
腾讯：毕业时间为2017年9月—2018年12月之间毕业的同学（海外院校以学位证时间为准）；
京东：要求海归留学生毕业证上的毕业时间必须是2018年1月-2018年12月毕业；
阿里巴巴：毕业时间2018年1月1日--2018年12月31日；
中兴通讯：毕业时间2018年1月1日--2018年12月31日；
思科：面向的是2017年7月至2018年7月毕业的同学，只有思科销售精英项目面向毕业时间更早的同学，如2016年5月以后毕业的同学，有简短的工作经验也是接受的；
招商银行：海外归国留学生要求在2017年1月至2018年7月间毕业，并在2018年7月31日前取得国家教育部颁发的学历学位认证；
爱奇艺：面向的是2018年1-12月毕业的国内外大学应届毕业生；
中信证券：国内外全日制本科及以上学历2018年应届毕业生；
宝洁：2016年—2018年毕业的大学本科学生。
所以，一般来说，只要毕业时间在一年以内，可以参加当年大部分公司的校招。如果可以毕业前一年就参加校招，就能和国内应届生一起，参加全部企业的校招。
有关这方面的问题呢，可以参考Synet推送过的文章：
《海归竞争力依然强悍！每4人中一人回国薪资达1万以上！竞争力高于国内“双一流”院校！》
八月已经悄然而至了
秋招马上进入白热化阶段！
国内外的小伙伴
你们准备好接受社会的洗礼（毒打）了吗？
国内的秋招一般只针对应届毕业生开放，国内毕业生在六月底毕业之后就可以入职，然而留学生的毕业时间跟国内不一样，每年想要回国工作的同学都会在心里犯嘀咕——我还算不算应届生？
因为疫情，国外很多学校都将开学时间推迟到一月份，这就让留学生更不确定到底该参加哪一年的校招。
我是哪一年的应届生？
我应该哪一年找工作？
迷失在时间漩涡中你不仅感叹：“如果我有罗志祥和许幻山的时间管理能力，就不用慌的一批了。”
不用慌，学姐为你答疑解惑！
国内校招时间
要想回国求职，首先必须了解国内校招的时间。国内的校招分为秋招和春招。秋招通常在9月开始，10、11月是面试高峰期。也有秋招提前批，比较早的企业6月份就开启秋招提前批通道了。春招一般在第二年3、4月。
秋招和春招是有差异的。秋招岗位量多质优，而春招一般为秋招补录，时间也会比秋招短。
应届生应该怎么界定？
对于留学回国人员，教育部留学中心已经有明确规定：不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
不分应届往届，自然不用纠结是不是应届生。用人单位说你是应届生，那你就是应届生。
用人单位对于应届生的界定并没有统一标准，在申请的时候注意各个企业发布的招聘信息，只要你的毕业时间在招聘要求的时间期间内，就可以参加秋招。
注意，国外学位证的发放时间一般会比结课时间晚1-3个月，应聘时要以学位证上的毕业时间为准。以下列举的是2021届秋招几家企业的招聘要求，将自己的毕业时间对照招聘要求即可。
阿里巴巴
腾讯
字节跳动
联想
苏宁
可以发现，虽然不分应届往届，但各个大厂都会卡应届生这个身份，根据招聘要求来看，21届应届生就是指20年下半年毕业和21年毕业的同学。
非应届生的同学可以推算一下自己的毕业时间，对照往年企业校招招聘要求，早做打算，不要错过投递机会，白白浪费留学生的身份优势。
对比国内校招时间线，一般来讲留学生都会有两次参加校招的机会。互联网、地产这些行业对留学生应届生身份比较看重，快消、四大就相对宽松一些，毕业一年或两年以内都可以参加秋招。
阿里巴巴：2020年11月-2021年10月
京东：2020年10月1日-2021年9月30日期间毕业
宝洁：应届、毕业两年内的往届生
百威英博：应届、毕业两年内的往届生
玛氏：应届、毕业一年内的往届生
联合利华：应届、毕业一年内的往届生
普华永道：应届、毕业一年内的往届生
德勤：应届、毕业一年内的往届生
另外，不同国家的毕业时间也不同，参加校招的机会也会相应有所调整。以下选取了中国学生留学去得最多的几个国家举下例子：
美国
美国留学生入学时间集中在每年9月份，大部分留学生都是夏季毕业，和国内时间线差不多，所以可以参加2次秋招：
第一次：毕业前一年，也就是大四/研二刚开学，可参加全行业校招，尤其是国内大厂的海外校招，基本上11-12月就可以拿到左边offer右边，没拿到的话复盘准备春招；第二次：毕业后回国，可参加快消/四大等部分校招。
英国
对于英国的同学，或许可以参加3次校招。如果你是20年底毕业，一般21年1、2月份会拿到学位证，那你就可以参加20年的秋招、21年的春招和秋招。
去英国读硕士的同学在第一年即将入学的时候就可以参加秋招，或者毕业之后回国参加秋招。
澳洲
澳洲由于在南半球，相比前两者，跟国内差异更大一些。因为和国内季节相反，寒暑假时间颠倒，开学时间通常在2月和7月，毕业时间集中在11月。国内春招撞上澳洲开学，秋招撞上又毕业季…太难了。今年由于疫情原因，可以远程面试，不用来回奔波了，也算是个好消息。
所以，澳洲的同学不要等到毕业回国再开始求职，毕业前一年的7、8月就可以准备秋招了。
1、不要临近毕业再开始找工作，虽然留学生毕业一年内都算“应届生”，但很多企业是不承认的。上半年毕业的同学优先参加毕业前一年的秋招。秋招的本质是提前一年申请下一年毕业后的工作，这个大家一定要清楚。比如你是2020年1月毕业的留学生，你首先应该参加的2019年开启的秋招。
2、对于已经毕业的同学，除了投递时限宽松的企业之外，要多多关注大厂补录消息，及时申请。安永和毕马威最近就开启了只面向2020届和2019届的补录通道。如果这些都不适合你，也可以投递社招岗位。
3、利用好海外留学生专属通道。国际型大公司都会有专门的留学生网申渠道。如果在官网并没有找到留学生专属通道，建议跟HR确认一下，多一个投递机会为什么不要呢？
应届生身份倒腾不清，简历初筛就被刷；远在国外，资讯封闭，不了解国内就业情况；因为签证和学校的原因，几乎没有实习经历和项目经历，国内大厂又注重这两项，跟国内的求职者相比不占优势…这些问题一直以来都是留学生最为困惑的问题。加上疫情，又增加求职未知数…
根据BOSS直聘发布的《2020海归春招求职趋势报告显示》，海归应届求职者同比增长72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年回落19.5%。总而言之，今年留学生的就业环境实在不乐观。
根据教育部留学服务中心的相关说明，“留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定”。
通俗来说，你所应聘的单位说你是应届生，那你就是应届生。
不同企业要求也有所不同，大家可以参考企业近2年的招聘信息，对今年的校招情况做一下预测。
一般外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。
一般来说，民企和外企招人灵活，是否是应届生对他们的意义不大，默认毕业一年内的海归都为应届生。
国企和事业单位对应届生的要求更加宽松，但是也存在一些制定了严格应届生标准的企业，同学们要针对自己的情况提前了解。
对于不同国家大学毕业的留学生，都可以参加哪一次校招？
由于不同的国家毕业时间段不统一，留学生参加校招的次数、准备方向也会受到相应的影响。
下面以美国、英国、澳洲为例来说说~
在美国，很多留学生都是夏季毕业，和国内时间线差不多，可以参加2次秋招：第1次：大四/研二刚开学，可参加全行业校招，尤其是国内大厂的海外校招；第2次：毕业后回国，可参加快消/四大等部分校招。
对于英国的同学，如果你是21年底毕业，一般21年12月-22年3月份会拿到学位证，那其实你可以参加3次校招：21年的秋招、22年的春招&秋招。
相比前两者，澳洲的时间问题稍显突出。因为和国内季节相反，寒暑假时间颠倒，春招撞上开学，秋招撞上毕业季....但今年疫情原因，很多企业支持远程面试，对澳洲的同学可以说非常友好了，终于不用秋招&毕业两头跑了。
总的来说，建议大家：上半年毕业的优先参加毕业前一年的秋招。
各位同学一定要明确一点：毕业时间以学位证上的时间为准。
不是你的毕业典礼的时间，也不是你办理回国学位认证的时间，这些通通不作数。
比如说，你是18年5月毕业，但是你的学位证上的时间是18年9月，那么你完全可以按照18年9月的时间，作为自己的毕业时间。
但刚刚已经说过了，决定你能否参加某个公司的校招，是以这个公司对毕业时间的要求决定的。
好在同一类行业，对毕业时间的要求大致差不多。根据今年情况来说：
互联网公司一般要求19年1月以后毕业，
银行类一般要求毕业时间在2019年7月之前毕业，而快消类和金融类部分外企接受两年内毕业的学生。
快消类：一般毕业两年以内可投。以宝洁为首，如阿迪达斯、优衣库、无印良品等一众快消品牌都接受已经有工作经验的学生。
金融类：外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递，如汇丰、花旗、瑞银、星展等。
今年春招已经启动，左边offer右边先生研究了下不同企业对毕业时间的要求，发现很多互联网大厂对毕业生要求最严格；而其他像快消、国企央企事业单位、外企要求相对限制更少，对往届生也有春招岗位。
校招本质上就是一场信息搜集战，为了帮助大家不错过春招的每一条资讯，节省时间精力，左边offer右边先生已经为你准备好了一份【2022春招网申时间表+内推表】
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这一次，我们不以国家/地区来划分，而按照毕业时间来简单规划，你的求职时间线。
这个月份毕业还没拿到左边offer右边的同学，你已经属于“高危”人群！因为毕业之后，绝大部分公司不接受你去实习，无法通过实习转正，也基本没办法参加明年的秋招。
所以，你必须要在补招&春招中找到你的坑，每个名企的机会都不能浪费。否则只能走社招，月薪要差走校招的同学一大截。具体的求职规划操作可以参考下面这个图例：
*图片来源：WEcareer独家整理
在12月最重要的是尽快使自己进入求职状态，时间不多，无论是简历还是笔试面试知识都要准备起来。尽管大公司不接受毕业生去实习，但你可以先投递一些对口岗位的小公司，而且一定不能等到明年春招，有补招就要开始投简历！
一个小技巧：如果是没有参加过面试的留学生，可以多投递几家小型公司，用这些公司的面试来进行模拟。不要把自己心仪公司的面试作为你的第一次面试。
6月之前毕业的留学生，可以参加春招和第二年的秋招。如果不打算毕业后继续深造，从圣诞节之后就可以开始准备了。圣诞节之后，不少当地的公司都会陆续放出招聘需求，无论是实习还是全职都可以申请。
从1月份开始，国内的春招就启动了。需要注意：如腾讯、阿里、京东等互联网公司，必须要在春招时投递，否则就永远错过校招机会了。在春季的时候，不少互联网公司会选择去往海外招聘，留学生求职会及时为大家播报相关动态。
如果是想求职其他行业，这个阶段最好是能找一份实习。80%以上的留学生网申不过都是因为没有实习。1月份不少公司的暑期实习就会启动，一边准备春招一边准备申暑期实习并不矛盾，反而是多了一次机会！（不过有的公司也不接受这个时间段毕业的留学生做summerintern）
*图片来源：WEcareer独家整理
7-12月毕业的同学，在找工作的事情上可以稍微轻松一点，缓一缓，等到明年3月份之后再开始准备。同样需要注意：想投互联网大厂，如腾讯、阿里、京东等互联网公司，也必须在春招的时候投。对于7-8月毕业的同学，一些公司同样需要在明年春招时投递，要密切关注春招动态。
这个阶段毕业的同学，可以把主要的精力放到找暑期实习上去，尤其是想投金融和咨询的，这两个行业基本会把70%以上的full-time名额给他们的暑期实习生。如果到6月份的时候还没有一份暑期时候到手，再考虑找一份当地或者国内的平时实习。
*图片来源：WEcareer独家整理
总而言之，对于留学生来说，把握好求职时间点是做好求职的第一步。不要因为战略上的一些小失误影响了战术的发挥哦~不管你现在处在哪个阶段，希望今天的内容对你有帮助！有任何求职问题都可以私信我！
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首先大家要记住！海归留学生的毕业时间是按照学位证上的时间来认定的。
不是以海外学历认证的时间来算，也不会结课时间来算的，更不会以回国时间来算的。
以2022届应届毕业生为例（2023届的认定时间可照方抓药）
一种是2021年1月至2022年7月的，许多公司均以当年1月1日作为次年应届毕业生的毕业时间的起点），例如：招商银行2021年暑期实习生招聘。
二种是2021年9月至2022年8月的，这个时间段会前后浮动1-2个月左右，例如：京东方2022全球校园招聘、京东2022届提前批校园招聘（明确给出的毕业时间是2021年10月1日至2022年9月30日）阿里巴巴的校招面向人群的毕业时间是：2021年11月-2022年10月。腾讯产培生面向2022届毕业生的毕业时间是：2021年9月1日-2022年8月31日。
三种是没有明确写毕业时间的，只写2022届的。这类公司可以电话或者邮件沟通下，没有明确拒绝的，嗖嗖认为2021年1月以后毕业的都可以试着去投递简历。
四种是2020年某个节点至2022年7月的，是的，你没看错！是2020年！这类公司多见于快消公司，比如达能2022校园招聘，对毕业生的界定是：2020.8.1-2022.7.31，surprise！
目前包括公考、事业单位以及央企都是以此为标准的：
比如2022年度的全国公务员招录是这么定义的：
留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中，2020年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考仅允许应届毕业生报考的职位。
所以，一方面大家可以不用太慌，另一方面也说明工作不好找了（这句话好像很矛盾……）
4月-6月：全国范围的暑期实习暨秋招提前批。科技互联网、金融、快消公司居多。
7月-9月：互联网秋招高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是呈现越来越早的趋势。
8月-10月：四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。
9月-11月：银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业秋招高峰期。
10月-12月：秋招左边offer右边发放期。这个阶段朋友圈就可以看到很多人晒左边offer右边了，另外传媒、证券等行业这个时候还有很多在秋招。
12月：秋招补录/春招提前批。每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期，同时会有部分企业和大厂抢人开放春招提前批。
次年的3-4月：全国范围的春季招聘。一部分公司在秋季并没有招满人员，另一部分公司本来就在春季有招聘计划。
以上便是国内校园招聘的时间线，留学生建议先熟悉以上的时间线。
由于目前网申、笔试、群面甚至是单面，大部分采用线上的形式完成，因此对于留学生来说，以上在哪里完成并不重要。
1、7月之前回国的：
如果是9月之后才能拿到毕业证的，那么可以先提前网申全国范围内的暑期实习（无论人在何方），这样你就有机会拿到一个不错的熟悉实习的左边offer右边，增加自己的求职实力，甚至能够最终留用，即使不留用，那张笔试、初面PASS卡之类的，还是可能的。
如果是7、8月就拿到毕业证了，由于已毕业的学生无法实习只能是正式工作，所以这个时候你就安心准备秋招就好了。
2、9月之前回国的
9月回国的小伙伴基本赶上秋招的时间节点，建议全力以赴，同时可以在未回国之前就开始针对已经开展校招的公司进行网申。
3、12月之前回国的
这部分小伙伴回国比较晚，建议也是从7、8月份开始线上网申、笔试、面试，如果有机会进入终面或者到线下面试的环节，此时可以直接与HR沟通，说明自己的情况，看看能否线上面试或者延迟至你回国时候再面试。如果HR不同意同时你又非常心仪这家公司的话，那就临时回来面试吧。
4、次年3月之前回国的
次年3月之前回国的小伙伴比较尴尬，建议首先可以参考12月之前回国的同学线上准备网申、笔试、面试，最后再与HR沟通。如果由于空间的元素没有拿到合适的左边offer右边，可以准备春招。
同时，由于这个时间点的海归毕业的时间是当年的上半年，仍有部分公司会把这部分同学归入次年的应届毕业生群体中，所以如果春招的左边offer右边不是很满意，可以再准备当年的秋招（下一届的秋招）。具体见2。
如果回国的小伙伴还有较长的时间才能拿到毕业证（3个月或以上），建议可以到目标求职城市寻找一份日常实习，这样的日常实习将为你的简历增色不少。
最后我总结一下，一共要说两点：
1、无论是夏季毕业的美国还是春季毕业的英国亦或是年底毕业的澳洲留学生，求职的时间和国内的毕业生要一致，现在越来越多的单位和公司是可以在线投递和笔试面试的。
举例：国内招收的2023届的毕业生是一般是2023年7月毕业的。那么只要你是2022年9月1日-2023年8月31日之间拿海外学位证的，都应该跟着国内2023届毕业生的招聘节奏去走。
这个节奏就是参加2022年的秋招和2023届的春招！即使你不在国内也无所谓！
2、如果你在国外没来得及忙求职的事情，也不是什么大不了的事情。那就回国在来找工作，确定自己的未来职业发展方向，慢慢去寻找，机会永远都有！
古德拉克！
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