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（留学生，到底算不算应届生？）

“金九银十”的求职黄金期已经接近尾声，在晋升成为打工人之路上，几家欢喜几家愁。

比如下面这位今年7月份刚刚毕业的留学生在参加今年国内秋招时曾屡屡碰壁：

许多毕业后决心回国的同学由于毕业时间各不相同，加之对国内就业市场缺乏了解，对“自己是否属于应届生”这一问题十分模糊，因此错过最佳求职机会的情况屡见不鲜。

在回答这一问题之前，让我们先来看一下，为什么应届生身份这么重要？

应届生身份在求职、考公考编、落户等方面存在众多优势和福利，可以说自带"buff”。

校园招聘

大部分名企会为应届生开放校招通道。相比人人皆可参与、对工作经验要求更为严苛的社招，校招专为应届生定做，相对来说竞争压力更小。此外，企业对应届生包容度较高，管培资源也会相应倾斜，薪资待遇普遍更好。根据教育部官方数据，2019年度各类留学回国人员总数为58.03万人，较上一年度增长11.73%。面对归国留学生这一日益庞大的求职群体，越来越多企业加大留学生招聘力度，部分企业甚至针对海归应届生开放了招聘专属通道。

（华为招聘官网截图）

近年来，国家对于应届生就业问题越发重视，公职类考试的招录政策正在向应届毕业生群体不断倾斜。在2022国考为例，本次国考计划招录的3.12万人中，2.1万个计划专门招录应届毕业生，比例达到了67.3%。

（银监会某岗位仅限应届毕业生）此外，对于大热的考教师编，应届生也可以说是占尽优势。部分地区会针对应届生开设提前批考试机会，考核方式和流程相比统一招考更加简单快捷。

（某教育系统针对应届毕业生的在编招聘公告）比起非应届生，应届生参与考公考编的限制条件，如工作经验年限、户籍所在地、项目职称等，也相对更少。

为了吸引人才，各地政府均有针对应届生推出的人才落户政策。比如，上海针对应届生设置了单独的落户政策，符合基本申报条件可直接落户或打分落户；而非应届生则需通过居转户或者人才引进的形式落户，耗时更长，门槛更高。部分地区还为应届生设置了买房租房和生活补贴。比如，去年无锡推出的“锡引惠才计划”中，除了给到全球高校排名前100强或所学学科排名前20强的海归优秀大学生10万+的购房补贴，还有仅限应届生领取的1-3万不等的生活补贴和1-2万不等的租房补贴。此外，海归应届生还可以享受国家的汽车购车免征税政策。

应届生身份如何界定

由此可见，应届生身份十分珍贵，有幸在成长之路上可以收获来自国家、社会和企业的包容、宽待和偏爱。那么留学生如何判定自己是否为应届生呢？教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位规定。所以能否参加某公司校招，取决于该企业如何定义校招对象。

国内的秋招通常从7月份开始，部分互联网企业甚至5-6月份就开放了秋招提前批。以2022校招时间线为例，通常为：

2021年暑假-10月

秋招，岗位较多，规模较大

2021年11月-12月

秋招补录，视企业秋招情况而定

2022年2月-4月

春招，岗位较少，竞争较大

2022年5月-6月

春招补录

下面列举了部分名企2022校园招聘中，对于海归应届生的具体划定。

华为2022校园招聘对留学生的毕业年限较为宽松，在2021年1月1日-2022年12月31日之间毕业即可。

相比之下，字节跳动、百度、腾讯对于应届生的毕业时间规定得更为严格，在2021年9月-2022年8月之间毕业的同学才可以参加2022校招。

新浪&微博2022校园招聘，规定留学生的毕业时间在2021年11月-2022年12月。

阿里巴巴和拼多多2022校园招聘，规定留学生的毕业时间在2021年11月-2022年10月。

（阿里巴巴）

（拼多多）由此可见，各大厂对于海归应届生的定义可谓五花八门，各不相同。

(上述企业对于2022届海归应届生的划分汇总）

那么对于2022年毕业的同学，到底该参加2022校招还是2023校招呢？

如果你的求职目标是字节、百度或者腾讯，对于2022年1-8月毕业的同学，请参加2022校园招聘。因为等到2023校招时，按照今年的规定推算，应届生的毕业时间很有可能需在2022年9月-2023年8月，而那个时候你的应届生身份已经作废。2022年9-12月毕业的同学，直接参加2023年的校招即可。

看到这里，可能有同学又困惑了：我2021年10月份就结课了，12月份出毕业成绩，2022年2月份学校才发学位证，毕业时间到底以哪个为准呢？

答案是：以公司规定为准，通常来说参照学位证上注明的日期。比如上述字节跳动和腾讯的招聘公告中，留学生的毕业时间以学位证上标注的时间为准。除了学位证之外，还有部分情况下涉及到境外学历认证。下图的浦发银行2022校园招聘公告中，留学生的毕业时间以教育部学历认证上的学位获得时间为准。

总的来说，如果公司未说明毕业时间以哪一个节点为准，建议直接向该公司招聘团队咨询确认。如果需要境外学历认证，建议和招聘方确认何时需要提交认证书（比如应聘时还是入职时）

随着选择回国发展的留学生人数逐年攀升，求职竞争也日益激烈。对于有着归国求职意向的各位留学小伙伴，如何避免毕业即失业呢？

提前关注国内招聘动态

不要等回国以后才着手准备，尽早关注国内招聘市场，比如定期浏览目标企业的招聘动态和校招要求，关注国内各大求职网站发布的求职资讯，避免由于信息不对称导致求职碰壁。也可以经常向在国内的小伙伴请教，确保自己时刻“在线”。

做好时间规划

建议在毕业前提前设想并规划毕业后的去向。学制较短的同学甚至需要在出国前就思考清楚，提前做好时间安排。因此，如果你是一位英硕留学生，那么大概率“入学即秋招”。在秋招之前，充分利用时间补充实习经历，修改简历等等。对于学制较长的留学生，建议至少毕业前一年开始梳理回国求职时间线。以及向学长学姐或者院方确认学位证发放时间。

读研期间，如果学有余力，可以考虑去校外寻找一些实习机会。在感受国外职场氛围的同时，还可以丰富自己的简历，为之后的求职奠定基础。通常而言，各主流留学国家/地区针对留学生，都会提供一定的实习或工作政策。大家在入学后，可以主动寻找一些与目标行业相关的实习机会，或者通过校友内推和院校资源，积累一些含金量高的实践经历。

机会总是留给有准备的人。提前规划，海归党们也可以从容应对国内日益复杂且竞争激烈的求职环境。

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