2023-08-150次浏览来源：网络
（世界排名前50院校毕业留学归国人员可直接落户上海，近期关于海归人才的好消息在这儿）
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上海市出台人才特殊支持举措助力复工复产，针对毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作后即可直接落户，毕业于世界排名51至100名的，全职来上海工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。
广州市南沙区推出以“共性核心政策+特色专项政策”为主要框架的“四链”融合政策体系，从企业经营、市场拓展、技术创新、资本融通、人才培育、政府服务等方面出台30条极具竞争力的政策措施，全面升级区域内产业政策。
上海合作组织青年科技创新论坛在深圳前海开幕，论坛发布《关于上海合作组织青年科技创新论坛的深圳倡议》，围绕青年创新合作和人民健康，上合组织国家达成“发起深圳国际青年创新交流伙计划”“建设基于国际协作互助的青年卫生健康科技创新能力发展共同体”等共识。
宏观政策
国务院办公厅印发对2021年落实有关重大政策真抓实干成效明显地方予以督查激励的通报
根据《国务院办公厅关于新形势下进一步加强督查激励的通知》（国办发〔2021〕49号），结合国务院大督查、专项督查、“互联网+督查”和部门日常督查情况，对2021年落实打好三大攻坚战、深化“放管服”改革优化营商环境、推动创新驱动发展、扩大内需、实施乡村振兴战略、保障和改善民生等有关重大政策措施真抓实干、取得明显成效的199个地方予以督查激励，相应采取30项激励支持措施。其中提到对2021年成效明显的多地，在2022年给予相应激励措施，如分配中央引导地方科技发展资金时给予一定激励，优先支持创新创业支撑平台建设，在中央预算内投资安排等方面予以重点倾斜等。
各地人才新政
上海：出台人才特殊支持举措世界排名前50名院校留学回国人员可直接落户
近日，上海市人社局于出台《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，从“政策创新突破”和“服务保障提升”两方面实施一系列助力复工复产的人才特殊支持举措。《通知》明确，针对毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海市工作后即可直接落户，毕业于世界排名51-100名的，全职来上海市工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。在经办服务方面，《通知》提出开辟人才引进“绿色通道”，对于复工复产的重点企业人才以及国（境）外名校留学人员等，在申办人才引进相关业务时优先办理；针对疫情管控等特殊情况，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施。
宁夏：银川发布“人才兴市30条”
日前，银川市重磅出台“人才兴市30条”，大力实施人才引进、培养、暖心、活力四大工程，营造重才、爱才、惜才、敬才环境，为银川发展广纳天下英才、汇聚强大力量。在实施人才引进工程方面，银川市瞄准高层次人才、青年人才、创新创业人才等三类推动银川市高质量发展的“源头活水”分类施策，突出精准靶向引才和灵活柔性引才。对于高层次人才，给予全职引进人才最高60万元生活补贴，叠加给予最高60万元购房补贴或260平米高端人才共有产权房；设立3000万元人才、科技基金，为人才领办的科技型企业提供最高500万元股权投资；对引进两院院士、国家级人才项目工程人选及全日制博士等高层次人才，开通人才认定绿色通道。面向青年人才，在市属企事业单位工作的全日制博士研究生直接认定为D类人才，累计享受15万元生活补贴、40万元购房补贴。面向创新创业人才，对企业技术研发实现产业转化的项目给予最高50万元补助；返乡人才创新创业项目给予最高50万元补助；设立银川市青年创业资助金，为青年人才创新创业提供无息免担保贷款。
广东：广州南沙出台“四链融合”政策体系
6月6日，广州南沙新区发布创新链、产业链、资金链、人才链（简称“四链”）深度融合政策体系，这是首个国家级新区“四链”融合政策体系。政策体系包含共性核心政策和特色专项政策两个主要板块。“四链”融合政策文件将从企业经营、市场拓展、技术创新等方面推出30条政策措施。在创新链方面，将从技术研发、应用推广、科技成果转移转化等方面给予企业扶持；在产业链方面，将从龙头企业奖励、高成长企业扶持、产业联动等方面给予企业扶持；在资金链方面，将从股权投资、贷款及贴息、企业上市等方面给予企业扶持；在人才链方面，将从高层次人才奖励及团队、产业人才、人才引进三方面设定扶持模块。“四链”融合政策出台后，据初步测算，未来五年，南沙将投入超过200亿元分层次地支持企业以及人才发展。据介绍，南沙未来将出台特色金融、生物技术、专精特新等多个特色专项政策文件，持续给企业和人才送上南沙“大礼包”。
西藏：日喀则市实施“揭榜挂帅”招才引智打造人才引培“强磁场”
近日，西藏日喀则市创新招才育才举措，出台《日喀则市科技人才引培行动暨科技项目“揭榜挂帅”工作方案》，重点支持技术攻关类项目和成果转化类项目。技术攻关类项目聚焦“四件大事”，围绕农牧产业提质增效、物种种质资源保护、高原特色果蔬、高原医学、文化创意、数字信息等领域，实施关键共性技术和产品研究开发。成果转化类项目围绕日喀则市产业和企业发展需求，鼓励拥有自主知识产权的区内外高等院校、科研机构、科技型企业在日喀则积极孵化并推广运用。此次“揭榜挂帅”设立了专项资金。项目立项程序完成后，揭榜方为事业单位的，依据相关规定一次性拨付财政支持资金。揭榜方为企业的，依据相关规定，前期拨付60%财政支持资金，项目通过综合绩效评价后拨付40%。
湖南：华容发布“人才新政36条”
近日，华容县发布“人才新政36条”，安排专项资金2000万元，用于人才引育、保障和载体建设等，助推打造湘北地区县域人才集聚高地。对国际顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才，华容县将分别给予最高200万元、150万元、100万元、50万元安家补贴；能帮企业突破关键技术、解决重大难题或与企业联合开展自主创新研究的领军人才或团队，按“一事一议”方式，给予最高1000万元项目经费资助；重点产业企业引进的博士研究生或正高职称人员、全日制硕士研究生或副高职称人员与高级技师、全日制本科毕业生等专业技术人才，分别最高可获40.8万元、9.3万元、6.6万元人才补贴和购房补贴。
河南：实施“八大行动”建设人才强省
近日，河南省制定出台以《关于加快建设全国重要人才中心的实施方案》为引领，涵盖引才措施、推进机制、服务配套等各环节的“1+20”一揽子人才引进政策措施，积极实施人才强省“八大行动”，吸引人才快人一步、礼遇人才超常力度。“八大行动”包括顶尖人才突破行动、领军人才集聚行动、青年人才倍增行动、潜力人才筑基行动、创新平台赋能行动、人才创业扶持行动、人才生态优化行动、人才工作聚力行动，加快构建一流创新生态、集聚一流创新团队，全力建设国家创新高地、全国重要人才中心。
江苏：吴江助力长三角人才互融互通
苏州市吴江区近日出台十项举措，进一步深化“双招双引”机制，以系统思维助力推动长三角区域人才互融互通。十项举措中有不少是为长三角青年人才“量身定制”。针对高层次人才，吴江特别发布“百名博士后（博士）”引才名录，发挥全国首个跨“界”国家级博士后科研工作站协同效应，提供不少于100个符合产业创新集群发展方向的博士后科研需求，全职进站博士后最高可获75万元资金支持，列入国家博士后创新人才支持计划的进站博士后，一次性可获得20万元生活补贴。吴江还通过启动“城市合伙人”计划、升级示范区高峰人才联合激励计划、提效提优一站式服务平台等举措，进一步拓宽引才渠道、提升服务质效，让更多长三角高层次人才选择吴江、扎根吴江。
各地人才动态
贵州：为海外人才牵线搭桥贵州首家省级海智基地授牌
6月9日，贵州省科学技术协会授牌中澳创新孵化基地为“贵州省科学技术协会海智基地”，这是贵州首家省级海智基地，旨在搭建海外高层次人才引进，项目合作，学术交流，决策咨询的平台，引导海外人才智力集聚，引领海外人才更好地为贵州创新驱动和经济社会发展服务。
贵州：贵阳向归国留学人才发出邀请
6月8日，贵阳贵安召开归国留学人才座谈会，共同学习左边习近平右边总书记给南京大学留学归国青年学者的回信精神。座谈会上，贵阳市委书记向归国留学人才发出邀请，并希望大家始终牢记左边习近平右边总书记殷殷嘱托和谆谆教诲，大力弘扬留学报国光荣传统，在“强省会”的广阔舞台施展才华、实现抱负。同时，希望大家宣传贵阳、落户贵阳、融入贵阳、出彩贵阳。
广东：全球大咖共谋生物医药产业创新2022官洲国际生物论坛开幕
6月10日，在第十四届中国生物产业大会上，2022官洲国际生物论坛同时举行。500多位全球生物医药领域顶尖专家学者和行业大咖线上线下云聚广州国际生物岛，把脉新形势下全球生物医药产业动向，共谋粤港澳大湾区生物医药产业创新发展。本届论坛重点突出广州生物产业创新、创业、就业环境及政策优势，吸引重点项目和高层次人才左边落户广州右边，推介优秀项目和企业创新产品，促进国内外合作。本届官洲国际生物论坛的生物产业重大项目签约环节里，5家企业签约，推动一批生物医药产业项目落地。
广东：深圳打造上合组织青年科技创新“示范区”
6月2日，上海合作组织青年科技创新论坛在深圳前海开幕，500余位来自上合组织成员国、观察员国和对话伙伴的政府官员，驻华使节，相关高校、机构和企业，以及青年科学家、青年创业者、青年组织代表、境内外媒体代表等嘉宾以线上线下方式参与。论坛上，来自各国的与会嘉宾聚焦青年创新合作、人民健康、数字经济等热点议题进行热烈交流。论坛发布《关于上海合作组织青年科技创新论坛的深圳倡议》，围绕青年创新合作和人民健康，上合组织国家达成“发起深圳国际青年创新交流伙计划”“建设基于国际协作互助的青年卫生健康科技创新能力发展共同体”等共识。
广东：2022横琴·海外留学人才发展主题对话活动举行
6月7日，2022横琴·海外留学人才发展主题对话活动在横琴粤澳深度合作区澳门青年创业谷举行。活动以“线上连线+线下对话+实地考察”的创新形式进行，分为开幕式、主题对话及合作区考察三部分。英国、美国、澳大利亚等海外及港澳知名高校代表和海内外留学人员代表通过视频方式参会，与线下参会的珠海及合作区重点科创企业、产业研究院代表展开深度对话，并组织创新创业企业、产研合作代表和中山市留学人员联谊会学长深入考察粤澳深度合作区的建设和发展情况。
山东：山东首只海洋人才发展基金落户上合示范区
6月10日，在2022青岛·全球创投风投大会上，上合示范区管委会与山东人才发展集团有限公司签署战略合作协议，标志着山东首只海洋人才发展基金落户上合示范区。未来，该基金将依托青岛市海洋产业背景和人才聚集优势，重点扶持当地和省内优质项目发展，打造可复制的海洋人才基金模式，形成全省标杆效应。该基金总规模规划为10亿-15亿元，首期认缴规模5亿元。该基金采取股权直投基金的模式，将聚焦海洋新兴产业，重点投资具有上市前景的海洋类高科技企业、海洋人才创新企业、省新旧动能转换海洋产业优质项目、当地重点扶持的和国资国企重点发展的海洋产业项目，以及海洋高校院所重大科技成果转化类项目。
山东：努力打造新时代人才集聚高地
6月9日下午，山东省委人才座谈会在济南召开。会议指出要在打造新时代人才集聚高地上走在前，全力融入国家人才发展战略布局，构建具有山东特色的“2+N”人才发展雁阵格局，促进全省区域人才竞争力持续提升。要在打造一流人才队伍上走在前，形成各类人才竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。要在打造一流人才载体平台上走在前，实施人才平台“提能造峰”计划，建成一流高教平台，布局一流科研创新平台，培育一批创新型领军企业。要在打造一流人才发展生态上走在前，持续构建产业、市场、法治、人文最优的人才生态，不断创新普惠性与个性化相结合的人才服务政策，积极营造拴心留人、爱才重才的浓厚氛围。
福建：厦门举办“金砖+”留学人才项目对接洽谈会
6月8日上午，厦门举办“金砖+”留学人才项目对接洽谈会，共吸引72个留学人才项目和厦门市超40家企事业单位代表参会对接。洽谈会以“鹭聚海外英才，携手共创未来”为主题。活动现场，除了5个“专精特新”项目现场开展路演，厦门还广泛发动园区、风投、高校科研院所、“三高”企业等40多家企事业单位与留学人才开展“线上+线下”对接洽谈。通过对接，现场达成初步意向23项，其中包括5个人才引进意向，14个创业落地意向，4个项目达成合作意向。4个现场签订落地意向的项目分别是“共享快盆智能循环包装”“基于GNSS北斗的城市安全监测运营平台研发及应用”“Cell4D人工智能细胞辨识分选芯片”“半导体高精密加工微纳测量系统”。
赛事招募信息
湖南：启动“三尖”创新人才工程项目申报
从湖南省科技厅获悉，继湖南省发布《“三尖”创新人才工程实施方案（2022-2025）》后，湖南省科技厅、湖南省财政厅近期又联合印发《关于开展2022年度湖南省“三尖”创新人才工程项目申报的通知》，启动“三尖”创新人才工程项目申报。此轮申报项目定位明确，既培引“顶尖”战略科学家，也着力集聚“拔尖”科技领军人才，支持在科研一线潜心研究，具有较强科研领军才能和团队组织管理能力的学术技术带头人。同时，积极挖掘“荷尖”青年科技人才，培养学术、技术和产业领军人才“新势力”。此外，湖南还实施了湖湘高层次人才聚集（湘聚人才）计划，柔性引进一批无法全职，但又为该省创新发展紧缺急需的“顶尖”“拔尖”相同层次的创新人才。根据文件，申报新增了直接遴选通道。从重点创新平台、重大创新项目和科技领军企业中直接遴选部分科技人才。
湖南：2022年度湖南留学人员创业启动支持计划项目选拔大赛开赛
6月6日，2022年度湖南省留学人员创业启动支持计划项目选拔大赛正式启动。2022年大赛赛程从6月开始至9月结束，设置创业类（已创办企业项目）和创意类（有优秀创业方案项目）两个类别，分初赛、复赛、决赛三个环节。通过专家评审选拔后，将对优秀项目给予一定资金奖励，同时配套相关创业支持服务。
四川：宜宾发布“揭榜挂帅”项目16个
6月7日，四川省宜宾市举行科技项目“揭榜挂帅”启动仪式暨首批技术需求发布会。会议发布了动力电池、新能源汽车以及竹产业的技术需求，通过“线上+线下”同步视频的方式，向国内外高校、科研院所、创新人才团队发布16项榜单，揭榜金额共计9980万元。
青海：发布2022年度紧缺人才和团队需求信息
近日，青海省发布《2022年度青海紧缺人才和团队需求信息(第一版)》。紧缺人才项目需求44个，涵盖农业、材料、资源环境、文化旅游、信息技术、重大战略基础前沿、社会事业与公共安全、生物医药与卫生健康等重点领域。合作方式，主要采取全职引进、挂职引进、兼职服务、联合攻关、顾问指导、技术入股、飞地用才、退休特聘等方式。
山西：面向海内外招聘中医高层次人才和团队
近日，山西中医药大学面向海内外招聘高层次人才和团队。此次引进方式包括全职引进、柔性聘任(人事关系不转入学校，以挂职兼职、特聘教授、讲座教授等形式，每年在学校工作一定时间完成特定科研、教学、医疗任务)。全职引进的第一层次人才按照“一人一策”“一事一议”原则，商议确定安家及生活补贴费、薪酬、科研经费；对第二到第五层次人才，分别给予安家和生活补贴费150万元、120万元、100万元、80万元；给予每年薪酬100万元到110万元、70万元到85万元、50万元到65万元、30万元到35万元；对不同层次人才配备相应金额的科研经费。
来源|信息综合自新华网、中国新闻网、科技日报、贵阳网、青海新闻网、宁夏新闻网、中国西藏网、欧美同学会、湖南日报、河南日报、大众日报、福建日报、新华日报内容汇编|神州学人人才小组（成员季昕杨匀贾文颖）
内容编辑|杨匀
责任编辑|惠娟
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