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（海归平均薪酬有多少？最想去哪座城市？来看这份报告）

智联招聘今日发布的《2019中国海归就业创业调查报告》显示，面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬，海归平均薪酬高达元，比全国平均薪酬高出2500元左右。北京、上海、深圳是海归最期望就业的城市，同时也是居住海归最多的城市。杭州在被选择城市中排名第6位，位于北、上、深、广、成都之后。2019年，“95后”受访海归占比为17%，较2018年上升了10%，更多95后涌入就业市场。

“95后”海归崭露头角

值得注意的是，2019年“95后”受访海归占比为17%，较2018年上升了10个百分点，而“80后”“90后”受访海归占比在2019年较2018年分别下降8个百分点和3个百分点，新生代海归正在发展成为海归就业创业的主要力量。

六成海归选择国内就业

2019年，“方便与家人、朋友团聚”（60%）仍是受访海归选择回国发展的首要原因，“国内经济发展形势较好”（42%）继续位居第二；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。国际政治经济局势对留学生回国发展的影响依然较大，选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”的受访海归占比为20%，虽然较2018年下降了7个百分点，但另有14%和13%的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”，反映出在复杂的国际政治经济格局影响下，国外就业市场与签证/移民政策对留学生的限制同样发挥了将留学生“推回”国内就业市场的作用。

在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达到61%；选择在国内创业的受访海归占5%；选择其它（包括求职、继续深造、空档期等）的受访海归占比超过三分之一，达到34%。在选择就业的受访海归中，IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域，贸易/批发/零售/租赁业与金融业也是大多数受访海归就业的行业方向。在选择创业的海归中，大多数受访海归集中于贸易/批发/零售/租赁业行业，服务业是受访海归创业的第二大行业，文体教育/工艺美术和房地产/建筑业并列第三。

从就业岗位与所学专业的匹配度来看，2019年，认为“匹配程度一般”的受访海归占比从2018年的34%上升至39%，继续保持首位。认为“非常匹配”的受访海归占比较2018上升了6个百分点，认为“匹配程度较差”与“完全不匹配”的受访海归占比较2018分别下降5个百分点与6个百分点，海归的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升。在中国企业全球化发展的大背景下，企业的岗位设置逐步具有国际属性或与国际接轨，使海归所学有“用武之地”；与此同时，越来越多的留学生也会根据就业市场的需求来选择自己的专业，并非一味地涌向所谓的热门专业，缓解因“扎推”热门专业而导致相应行业劳动力供给过剩的问题。

家庭背景对海归选择创业行业影响增大

2019年，受访海归创业者在选择创业行业原因方面与2018年相比有较大差异。其中，选择“主要合伙人的创业理念”和“与家庭背景相关的领域”的海归并列排在第一位，占比均为25%，前者占比与2018年相比无明显变化，后者占比则提升了14个百分点，家庭背景对海归选择创业行业的影响增大；选择“我非常喜欢这个行业”的受访海归创业者占比位列第三，占比为21%，与2018年相比上升了15个百分点，兴趣因素在海归创业行业选择中变得更加重要。此外，选择“与留学专业相关”及“创业热门行业”的海归占比均出现大幅度下降，前者占比由2018年的30%下降至17%，后者由17%下降至4%，受访海归创业者的创业行业与其留学专业的相关性降低，受访海归创业者在创业行业的选择更趋理性。

杭州等新一线城市长期看具有潜力

从受访海归选择回国发展城市的主要原因来看，2019年，“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素，选择比例分别为55%、43%和38%，与2018年相比无明显变化。值得注意的是，“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，选择占比从2018年的9%提升至2019年的30%，增长21个百分点。我国城市国际化发展加快，海归可选择的城市更多，加之对家乡具有更多情感和基础，更多受访海归愿意回家发展。

从受访海归的城市分布来看，居住在北京的受访海归占比达到21%，居住在上海的受访海归占比位列第二，为11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和广州并列第四，受访海归占比均为5%。可以看到，新一线城市基本都榜上有名，其吸引海归的潜力不断释放。

而从有海归招聘需求的城市分布看，北京对海归的需求最高，海归需求人数占海归招聘人数总数的18%；其次为上海，占比为11%，深圳和成都占比分别为9%和5%。这四个城市的企业对于海归的需求最大，海归在求职时可以重点关注这些城市开放的岗位。

出国留学与区域经济发展水平和国际化度正相关，与回国发展相关性更高。从海归户籍地数据来看，户籍地为北京、上海、深圳的海归人才占比较高，分别为9.91%、6.27%和4.55%。从海归现居住地数据来看，回国后选择在北京、上海、深圳发展的海归占比分别为19.67%、13.06%和7.24%，分别吸引9.76%、6.79%和2.69%的海归增量，而这些增量均来自其他户籍城市。从海归期望工作地来看，这一现象在北京和上海更加明显，还将有2.98%和2.82%的海归计划去往两地工作，海归吸引力进一步显现。其他城市并未表现出抢眼的数据，但长期来看仍具有一定的发展潜力，如广州、成都、杭州等。

近七成海归认为留学安全问题最重要

留学安全问题继续成为备受留学生、家长及整个社会关注的热点问题。从提升留学生在国外安全的角度，调查数据显示，受访海归中67%的人认为“选择较为安全的国家和地区留学”最为重要，62%的受访海归认为留学生应该“提高安全意识，了解当地相关安全措施”，52%的受访海归认为应该“提高左边法律右边意识，了解和遵守当地左边法律右边”；除留学生自身的努力外，46%的受访海归希望“驻外使领馆建立留学生信息管理与协调机制”，27%的受访海归希望“境外高校的中国学生组织建立留学生沟通机制”，另有10%的受访海归建议“高校、留学中介、公益组织等为学生进行留学安全宣讲”，8%建议“政府有关部门制作留学安全手册”。

随着中国经济实力的增强和国际化程度的不断提升，中国本土企业不仅加快了国际化步伐，其全球竞争力也日益增强，特别是本土领军企业，如阿里巴巴、华为、携程等，逐渐赶超国外知名企业。调查数据显示，相对于国外知名企业，受访海归对中国本土领军企业的全球化发展表示认同，对其“市场覆盖度”的认同度最高，分值达到3.9分（最高5分）；“品牌影响力”次之，分值为3.7分；“技术影响力”、“全球影响力”和“求职吸引力”的分值相同，均为3.6分，有待进一步发展。

对于国内公司“996”的加班文化，大部分受访海归持否定态度。其中，76%的受访海归表示“应急性的临时加班可以，但加班不应成为一种常态”，43%的受访海归认为996会使员工“长期透支运行，很难形成正向的上班文化”，38%的受访海归认为“加班会降低工作效率，让员工患上‘拖延症’”，33%的受访海归认为“加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展”，26%觉得“过度加班侵犯劳动者合法权益”。对比而言，对加班持积极态度的海归占少数，认为“加班可以提高绩效和奖金提成”的海归比例为18%，认为“加班可以为企业创造更多价值，有助于晋升”和“加班可以提升个人能力和水平”的占比均在12%左右。

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