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（6大常见的社保个税问题会导致留学生无法落户上海！）

第一种：社保、个税不满足基数要求

目前,1倍基数要求是，1.5倍社保基数是

最符合要求的社保与个税缴纳标准为：

每月税前收入≥社保缴纳基数≥（1.5倍为）

还是建议同学们，不要压线交，落户存在风险

倍的同学建议按照基数缴纳，1.5倍的同学建议按照基数缴纳

第二种：社保、个税、劳动合同不一致

落户要求社保、个税、劳动合同签署单位要一致，很多同学入职的为上海分公司

合同与总部签署，社保、个税缴纳在上海分公司，这种情况是不符合落户要求的

符合落户要求的情况为：社保、个税由上海分公司缴纳，并且劳动合同与上海分公司签署

第三种：个税每个月浮动，个别月份不满足要求

同学们都知道，社保正常来说，每年只能调整一次，一旦基数录入，一般来说只能到次年7月再次调整，所以社保不存在每个月上下浮动现象。

然后个税就不同了，每个月税前工资，根据是否请假，是否迟到，是否完成考核等确认的

如果一旦个别月份请假导致当月收入较低，也是会影响落户进程的

第四种：社保、个税由第三方代缴

这种目前也是比较常见的，很多公司直接把社保、个税外包给某某人力资源公司

这种情况是无法落户的，即使公司愿意出具委托代缴协议，也是无法落户的

所以同学们入职前一定要问清楚，公司是否把员工社保、个税外包。

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