2023-07-050次浏览来源：网络
（留学生回国后第一份工作该去大公司还是小公司？）
90%的大学生在毕业前都会面临一个问题：
第一份工作该去大公司还是小公司？
在“凤尾”和“鸡头”之间
好像永远隔着一层神秘的面纱
外面的人急着拨开它一探究竟
里面的人也想伸出头告知“真相”
*关于#去大公司还是小公司#的话题讨论
大公司
风险小，起点高，业务模式成熟
但管理严格，很难出头
小公司
薪资高，晋升快，环境较为宽松
但风险很高，业务缺少
道理你们都懂
但人生的发展并没有标准模板
尤其是在国外学习生活多年的留学生
缺乏对国内就业形势和企业需求的了解
即使学有所成归来
却还是会被第一份工作的选择而困扰
1.大公司or小公司，每个人心中都有自己的答案
@没有被驯服的象
（入职一年）
毕业后，我选择了一家做线上教育的公司，尽管没有上市，但是规模也和大公司差不多。
进入公司后，我最大的感觉是忙，像个机器一样忙。
在这里，没有人会把你当成一个新人看待，因为大家都很忙，只要是与你所在岗位有关的工作，不管你以前是否接触过，都会一股脑扔给你，他们不会考虑你会遇到哪些问题，只会找你要结果。
而我就像一颗钉子一样钉在这个岗位，不管哪个部门给我派下来的任务，都要完成。至于工作的过程，没有人会在意。同事们不会在公司掺杂太多的个人情感，每天聊得最多的除了工作还是工作。
毕业前，我对大公司和小公司没有概念，只知道我需要一个平台去实践、去成长。我从不认为我会在一个平台做一辈子，但是要想去其他地方，并能够得到别人的认可和赏识，就需要拥有一定的专业度。而我要做的，就是不断提升自己的专业水平，保证能完全胜任这份工作。
@毕琪琪
（入职一年）
我个人比较偏向大公司。
首先是大公司的制度相对来说完善，福利待遇也不错；其次是大公司的晋升机会多，平台好，能够在大的舞台上实现自己的价值；最后是大公司工作细分，能够培养尖端人才。
刚毕业的时候我在小公司工作，公司只有十几个员工，各种福利待遇也比较一般，每个人按部就班地做着工作，忙起来的时候恨不得希望自己有三头六臂。
去了大公司之后，同事也明显多了起来，每个人擅长的工作也不同，几乎每天都能带来很多新鲜感，所以我建议刚毕业的大学生尽可能地到大公司工作，会有很多收获。
2.在BAT这样的公司，能出头吗？
知乎上有个很热门的帖子：在腾讯这样的大公司工作，多久才有出头之日？
高票回答是这样的：
关于如何“在腾讯出头”？
先说目标，单纯按照“要出头”这个要求，最合理的目标就应该是升leader，之前看到的一个情况是一般新人会经历这样两个阶段：
刚进大公司，非常兴奋，而且周围有大批的同龄人一起玩，随便做个产品也有千万用户，觉得自己很牛很爽...快则1年，会逐渐发现一些问题和个人发展的瓶颈（例如我做个产品就有千万用户到底是我个人能力还是平台能力？例如为啥冷静下来想我负责的项目方向其实我个人完全不可控？）
对于这个问题我的一贯观点是：很多人适合一辈子待在大公司打工，同时也有一部分人确实适合到创业公司去打拼，关键在于你是否了解自己要什么。如果一旦清楚了自己要什么，创业公司和大公司对于个人发展和想要的生活模式的利弊是非常明显的。
以腾讯为例：
一个腾讯员工幸福度较高（尤其是毕业生）的原因是强势的平台资源，大量的新人虽然是刚刚毕业做产品，但是很快就能负责用户量过千万或者过亿的服务，或者哪怕全新做一个产品，在各种内部推广资源的拉动下瞬间用户量过百万那是常事，这样的成就感是在其他公司比较难享受到的。
要说遇到的挑战，正好和上面这个“幸福感”相对，很多腾讯员工应该思考而没有思考的一个重大挑战是：个人成长层面看，如果对于这种强势平台资源过于依赖，其实对你个人积累帮助有限。
*马云在演讲中建议应届生去中小企业多锻炼
既然在规模大的公司出头难
那么去到创业公司就能确保发展良好吗？
其实，平台≠实力
人生第一份工作的选择
还是要从个人能力和未来追求出发
3.大公司和小公司的优势对比
■大公司
组织架构完善
大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明，晋升路径透明，这就能给应届生提供相对公平的就业环境。此外，每一家大公司会有自己持续增长的核心业务，跟随这种良性的增长，有利于毕业生养成好的职业习惯和素养。
平台高视野广
大公司起点高，项目管理、标准、方法论等体系也比较成熟，能扩大你的视野，并按照职场人的标准来要求自己。你的身边还会有许多优秀的同事，可能接触到业界的“大牛”。只要把握住机会，不仅有可能拓展相关行业的人脉，还可以学习到更多有价值的东西。
薪酬福利好
公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行、五险一金到学习培训几乎都能解决，这些对于刚毕业来到陌生城市的学生来说都很重要。
养成良好的工作习惯
EXCEL表格、PPT等日常小技巧，包括日历的使用，项目推进的技能等等，也许看起来很小的工具，但是却可以提高自己和他人工作效率，这些工作技巧的培训在小公司都是很不成体系的。
■小公司
晋升空间大
小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，直属leader往往就是顶头上司。秉承着能者多劳，多劳多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能快速晋升。
综合能力提升
由于小公司没有完善的人力系统和组织架构，就会要求员工一岗多能，承担多个角色。相应的，挑战的机会更多，可以接触到各方面的工作内容，综合素质和能力会得到充分的锻炼和提升。
团队配合更加密切
小公司的人不多，很快就可以认全，这样也方便开展工作。你能够和董事长、创始人直接沟通交流，他们中的大部分都愿意听取员工的想法，并且给年轻人更多的机会，这也算是一种成长方式。
4.不论去哪，关键看这些……
从职业规划来思考
如果你打算在一个行业/公司里长期发展，三到五年没有跳槽的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。
如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。
锻炼职业技能
职业技能可以分为硬技能和软技能。软技能包括沟通协调能力、组织管理能力和可持续的学习能力等。硬技能则指的是与岗位匹配的专业能力，比如资格证书，计算机证书、英语能力证书、金融证书等。
用人单位更看重的是软技能。学习是终身的事，想要进心仪的公司就要向着企业要求的方向不断修炼和提升。
相关经历才是硬道理
一般用人单位会喜欢社会经验和实习经历丰富的学生，他们在校期间就练习了在工作岗位上需要的能力和素养，也为未来就业打下更牢的地基，可以对公司给予的工作内容迅速上手，保质保量完成任务。
*来源：麦可思研究
可以说，当两个教育背景差不多的学生竞争同一个岗位时，企业更倾向于专业背景更强的人。
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