2023-07-050次浏览来源：网络
（史上最卷求职季：当90万海归遇上国内900万毕业生）
去年下半年毕业回国的小伙伴，在不知不觉中开启了找工作模式。留学生们在这场求职浪潮中，感受到了“世界的参差”。
近日，全球职业发展数据库WokSop发布了《2021留学生归国求职意向调研》。调研对象为澳洲、新加坡、新西兰、日本、加拿大、美国、爱尔兰、德国与英国的应届留学生，共有12万人参与了调研。
根据调查显示，2021年希望回国就业的人群相比2020年的留学生数量增加了48%。在归国意向目标城市中，上海、北京、深圳成为了最热门地区，主要因素是薪资水平、社交圈子与职业发展机会。
同时，WokSop也统计了2021海外留学生归国求职最关注的10家企业，分别是阿里巴巴、亚马逊、苹果、欧莱雅、宝洁、戴姆勒、特斯拉、辉瑞、汇丰集团以及字节跳动。
01
参加春招的留学生人数暴涨
2020年海归人数创历史新高，人数达到90万，导致今年参加春招的留学生同样暴涨。
因疫情原因，国外就业岗位数量急剧下降，以往决定毕业留在国外就业的大批留学生选择回国求职。但今年海归招聘需求同比下降了19.5%，导致留学生们在求职上都非常焦虑。
找到一份高薪且喜欢的的工作变得难上加难，互联网行业由于高薪、福利好、有前景以及扁平化的管理是留学生求职的热门领域。几十个人面试一个岗位，竞争压力也比以往大很多。
再加上大厂的求职门槛也一年比一年高，很多小伙伴的简历在投递出去的那一刻就被简历AI筛选系统所淘汰。
好不容易进入面试环节，大部分HR听到留学一年硕基本都是网课，就没了下文。
除了被hr质疑的网课毕业证含金量低，今年的留学生还要面对各种海归大神的实力碾压。春招前蜜汁自信，非互联网大厂不去，月薪最少1.5w起，实际面试时慌得一批。
02
留学生的择业新趋势：公务员
有句话说：“90后想进互联网大厂的样子，像极了60后渴望进国企的样子。”但在互联网红利慢慢退去的今天，刚毕业的99后，又开始渴望回归体制内。
根据益普索《2020海外留学趋势报告》，在调查样本中，将近一半的留学生归国后选择进入体制内工作，其中21%进入国家机关或事业单位工作，25%任职于国企。谁还能想起10年前外企还是留学生的第一选择呢。
图源：益普索《2020海外留学趋势报告》
03
公务员真的适合留学生吗？
近年来，一二三线城市的基层公务员成了留学生毕业后的首选岗位。与其在大厂做一颗“螺丝钉”，他们更倾向于选择一份比较稳定的工作。
并且体制内外的薪资水平差异也不如以往那么大，再加上“996”的身心摧残，越来越多的留学生坚定了报名国考的想法。
想要稳定且规律的生活、“逃离996”，已经成了留学生求职的重要考虑因素。
然而，留学生的身份想要进入体制内工作并没有想象中容易。
首先，留学生报考公务员、国有企事业单位入职，都需要通过教育部留学服务中心获得国（境）外学历认证证书。
在公务员报名时，要求报考人员学历认证证书上的专业应与职位表要求专业严格对应。但有些国外设立的专业国内没有，留学生在报考岗位时可选择的岗位其实并不多。
此外，留学生考公最难的还是资格审核。
由于拿的是境外学历，需要先查清下专业分类目录，看看自己是否符合要求。而招考单位对于相近专业认证和学历认证方面通常无法给出确定的回答，只能在资格审查现场确认。这样其实风险很大，花大量时间准备考试，过了笔试，准备了面试，最后资格审查才可以知道自己能不能去那个单位。
最后，一些特殊敏感部门或岗位对有留学背景的考生是有限制的。所以海归想走考公这条路，还是有难度。
04
留学生该何去何从
被疫情打乱节奏的留学生，在国内求职真的没有丝毫优势吗？
由于去年国内疫情控制得当，经济发展也慢慢开始走上正轨。今年春招腾讯运营岗，新增了两千多个岗位需求，字节跳动和阿里也释放了类似的需求。在大厂的部分招聘简章中，明确了海归研究生、博士优先。
而公务员招聘考试中，2000多人争夺一个岗位的新闻早已屡见不鲜。幸运的是，近年来国考的压力呈下降的趋势。
图片来源：谷雨数据
2021年国考的17,000多个岗位信息，大多数岗位的竞争比集中在10：1~100:1之间。这一数据给不少准备考公的留学生带来了希望。
但疫情尚未结束，未来几年选择回国的留学生可能会越来越多，他们的求职之路也会因为激烈的竞争而变得越来越难，不仅要和同期留学生竞争，还要和本国毕业生竞争。
求职问题，是每个人踏入社会后都会面对的难题。保持积极向上的心态，在你所处的领域，不断学习。
最后，无论你选择体制内还是体制外，或许都需要一份求职技巧！一起往下看吧~
05
求职技巧
国内大型招聘时间点
●春招
次年2月底至四月中旬，也就是春节后。5月到七月，一般是偏僻西部地区招聘，但职位较差。
●秋招
每年的9-10月，金九银十指的就是秋招黄金期，部分企业会持续到11月中下旬。
大部分互联网公司偏爱在这个阶段大规模招聘，11月下旬到1月中旬是第二阶段，以大型国企为主，包括四大国有银行等，公务员考试也大都安排在这个时候。
PS：大部分校招只面对应届生开放（少部分允许工作时长1年内的往届生参加），对于海外硕士的“应届”身份评判标准每家企业都略有不同，具体规定以公司官网为准。
如何找到招聘信息
●学校官网
日常多关注学校宣讲和招聘信息，另外秋招和春招的时候学校都会举行招聘会。
●企业官网和左边公众号右边
关注各大中型公司的招聘官网以及企业招聘左边公众号右边、微博号等，还可以直接在左边公众号右边留言板互动，提出的问题也会被官方解答。
这些渠道的招聘信息通常是最全面的，不仅包括招聘岗位、网申笔试面试的时间、还有招聘流程，校园宣讲会时间地点等。
●知名招聘网站的校招模块
它们综合了大量企业的招聘信息，可以获得更详细的校招信息。以下是国内知名招聘网站，社招和校招都有：
实习僧：
前程无忧：
智联招聘：
拉勾校招：
boss直聘网：
应届生求职网：
●部分大厂的春招进度&投递网址
阿里巴巴
春招进度：补录&暑期实习生仍可网申
投递网址：
Apple
春招进度：春招正在网申
投递网址：
宝洁
春招进度：春招&暑期实习网申
特斯拉
春招进度：暑期实习&春招正在网申
投递网址：
辉瑞
春招进度：春招&春季实习网申
投递网址：
字节跳动
春招进度：春招&暑期实习正在网申
投递网址：
网易
春招进度：校招补录&春招正在网申
投递网址：
（可滑动查看）
面试技巧
学历并不是企业考察人才的第一要素，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。
所以在面试方面，大部分企业一般会有三轮面试。主要针对简历深挖，整体思辨能力，和对应聘岗位的相关业务能力三个方面进行考察。
尽管每个企业的面试风格不太一样，但基础的面试问题还是每家必问的，比如自我介绍、优缺点、校园经历、项目经验、业务知识、职业规划等问题。
图片来源：中国青年报社社会调查中心
下面这些技巧可以帮助大家在面试时更从容：
●回答问题前先理顺逻辑
很多小伙伴在面对HR时容易紧张，明明自己知道答案，却因为紧张导致面试时语言组织能力下降。
我们可以在面试前，先在家练习如何用STAR法则回答面试官的问题。
STAR法则是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。
例如面试官经常会的问题“你能不能说说你为什么要来我们公司面试”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个校园活动的情况”等等，都可以运用STAR法则来回答。
●注意面试细节
除了回答问题技巧之外，还有很多个人形象小细节需要注意。
比如提前15分钟到达面试地点、交谈时候语音语调、应聘的穿着打扮；包括主动问好、以及结束时道谢、开门关门，离开时椅子放回原位等等体现自己修养的小细节都需要好好把握。
其实求职面试，就是通过充分的前期准备在现场把最好的自己展现出来。只要你认真准备了，结果不会辜负你的努力。
资料来源：
益普索《2020海外留学趋势报告》、WokSop《2021留学生归国求职意向调研》、中国青年报社社会调查中心、谷雨数据、Boss直聘研究所
最后，祝所有留学生找到自己心仪的工作。
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