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（留学生落户上海劳动合同薪资，留学生落户上海劳动合同上的薪资和社保基数不一样有影响吗，该怎么办？）

今天，小编还整理了很多关于留学生落户上海劳动合同的工资信息，以及留学生如何落户上海的问题。留学生落户上海劳动合同的工资是否与社会保障基数不同有影响？我该怎么办？

1、在国外取得博士学位，累计在国外学习时间一般不少于1年；中外合作办学、联合培训等毕业生，累计在国外学习时间一般不少于半年。在国内双一流建设取得全日制本科、学士及以上学历（中央直属、中国科研究生培训单位参照双一流建设实施），在国外（境外）取得硕士学位；或在国内非双一流建设取得全日制本科、学士及以上学历，在国外（境外）取得硕士学位；或在国外（境外）取得学士学位和硕士学位。在国外（境外）学习取得学士学位。在国内取得硕士及以上学历或副高级以上资格后，到国外（境外）或科研机构学习至少1年。其他不符合第2、3项条件的，但在国外（境外）取得学学位证书。2年内取得硕士及以上学位或副高级以上资格后，在国外学习的，到国外或科研机构取得硕士学位。与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税(符合下述第四条第一款条件的除外)。符合本条第一款前4项条件的人员，最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资，个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应;符合本条第一款第5项条件的人员，最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的1.5倍，个人所得税缴纳与社会保险缴费基数合理对应。社会保险缴费基数过渡期内的年度缴费基数以官方公布的数字为准。社会保险缴费基数、期限、个人所得税缴纳原则上由系统自动比较；未正常缴纳社会保险费、缴费单位与签订合同单位不一致、委托非实际用人单位等第三方缴纳的，社会保险缴费基数与个人所得税缴纳不能合理对应的，不予认可。留学回国人员应当为单位急需、发挥重要作用、需要长期使用的人才，依法与单位签订劳动或者就业合同，合同有效期为2年以上，自网上受理之日起3个月以上（合同约定试用期的，试用期完成后方可申报）；派遣人员原则上不属于申请范围。年龄超过法定退休年龄5年。符合和城市现行的计划生育政策。无刑事犯罪记录，不得申请上海永久居留。

社会保障支付基数与工资的关系1。工资影响社会保障支付基数社会保障支付基数的计算与上一年度当地员工的社会月平均工资决定。社会保障支付基数的下限为平均工资的60%，上限为300%。如果员工月平均工资低于社会平均水平，则社会保障支付基数按60%计算。如果高于平均水平，则按300%计算。根据有关规定，公司为员工购买社会保障时，应根据员工实际工资购买并实际申报。但在实践中，许多公司根据最低支付标准为员工购买社会保障。2.社会保障支付基数影响员工工资。社会保障支付基数会影响社会保障费用。社会保障支付基数越高，需要支付的社会保障费用越高，得到的工资就越少。社会保障基数每年都会进行一定的调整。具体社会保障主管部门将在每年4月左右公布。不同省份可能会有所不同。综上所述，社会保障支付基数越高，我们退休后享受的社会保障支付基数越高，退休基数就越高。

以上都是我为大家精心准备的参考，希望对大家有所帮助。

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