2023-07-010次浏览来源：网络
（留学生回国就业形式不太乐观，出国读研的价值到底还有多少？）
近些年留学热之后，现在唱衰留学的论调越来越多，其中很大的一个原因是留学生回国就业压力难度大，或者和国内读书的学生一样，最后都去了一样的银行、券商，有的绕了一大圈子读完研究生最后也是进了银行工作，并没有体现出留学的优势嘛。再拿留学生和985就读的学生来做个比较，优势也不怎么明显了，那还去留学干什么？
笔者觉得这个说法有失偏颇，首先，笔者从这些年的经验来看，很多Top企业的HR都有自己的一套Targetschool，即便你是985毕业，但是学校和专业都不是Topschool，其实优势也不是很明显了，但是HR们对于留学生的态度来说，只要是稍微听说过学校名字的，至少都会给他们面试的机会，尤其是外资公司，更加偏向于在本国读书过的留学生；
例如，汇丰银行就很喜欢英国和英联邦国家留学的毕业生，美国企业也喜欢在美国留学的留学生群体，当然，这里面一个重要的原因是：留学生习惯了全英文、多元化的环境，假如把一所国内普通985甚至C9院校的学生放到一个全是老外的办公环境中，融入圈子环境很困难，所以在全球的Top公司当中，海归留学生占有更大的优势。那么对于国内的国企、央企、上市公司来讲，是不是更倾向于国内的211&985呢？在回答这个问题之前，我们要看这样的情况，很多留学生本科阶段在国内上的就是985和211学校，所以特意的区分成国内211&985和留学生显然是不客观的，虽然现在Hr们也会在意第一学历，但是大学教育很多应用型的教育都是放在了硕士研究生阶段，所以很难判断出是不是企业所需要的人。
我国国内的企业，两极分化非常的严重，各个行业都是巨头轮罩，很多的上市公司、央企、国企，比如华润万家、阿里巴巴、中粮集团、中石油、华为等等，都在做全球化的战略布局，所以这些国内顶尖的企业都需要复合型的国际化人才，上市公司都需要派人去海外出差，或者驻外办事处，比较有明显代表性的就是华为，对于英国留学生来说，英国目前也是人民币离岸交易中心，对于金融行业的留学生来说，还有进行全球化战略布局的内资企业来说，留学生因为有了出国经验和语言交流的优势，比国内高校的学生更加受这些企业的青睐，尤其是在拓展相关市场的海外市场业务的时候，典型的“一带一路”政策的影响，人才缺口的增大，需要更多有相关国家留学背景的学生作为人才储备。
对于留学生就业困难的问题，有朋友说自己就读的学校也很不错，全球排名200内，雅思分数很高，学科也做过很多的项目和论文，但是回国之后的就业也很困难，自己留学和不留学有什么差别？
前段时间在水一个大佬云集的金融微信群的时候，大家都认同：2018年是我们近十年经济表现最差的一年，但是却又是以后几年最好的一年了！虽然这很悲观，但是却又是不争的事实。我国的宏观经济的下行，已经走出了一个L型曲线，未来必定出现下探；就算是行业内已经从业很多年，在圈子内有一定影响力的大佬们，也是唉声叹气，行业内部也是各种裁员，就连人人羡慕的公募基金公司都面临着被亏损关门的风险；拿金融行业来说，以前很多复旦、交大的毕业生，在求职的时候都会把四大最为保底，但是现在经济预期达不到，每年提供的岗位数量减少了很多，现在能拿到银行的投行部的左边offer右边都得去炫耀一下。去年国内某券商投行部&自营部的全职实习生十来个，最终一个都没有留下，四大的业务也开始萎缩，很大一部分原因都是国内宏观经济的不景气造成，不管是留学生还是国内985、211都是一样的，从学生角度来讲，留学生留学回国对自己的预期高，都想进外资企业，举个栗子：外资财务职位，据目前的形式来看，2年都不一定会空缺出一个岗位，一个萝卜一个坑；类似于事务审计的这种，已经算是人才需求很多的地方了，目前也在所见规模，人才竞争也在加剧。
总而言之，无论你是在国内读书还是出国留学，对于求职招聘来说，其实最重要的是你是谁？无非分成了硬实力和软实力，硬实力：学校、成绩、证书等等，软实力包括了你的教育背景、实习经历、项目经验、科研成果等等，这部分才是吸引企业和用人单位的大头，所以打铁还需自身硬，明确自己的求职目标，了解企业人才需求标准，做好求职准备，不要放过任何机会，相信最后还是能找到适合自己的职业发展方向的。
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